Теория и методология трудовой мотивации работников потребительской кооперации

   Определенное  внимание в рамках концепции уделено  факторам, влияющим на формирование мотивационного комплекса.  

6. Развитие трудовой  мотивации работников  при их социализации  в кооперативной  организации

   Социализация  работников в трудовом коллективе зависит  от их трудового поведения. В свою очередь трудовое поведение работника также оказывает влияние на эффективность процесса социализации.

   Исходя  из этого методологического положения, в диссертации рассмотрены особенности трудового поведения работников кооперативных организаций, учет которых необходим при разработке эффективных систем трудовой мотивации, и построена модель активизации трудового поведения работников, исходя из специфики их социализации в организации (рис. 11).

  Кооперативным организациям рекомендовано приоритетное внимание уделять не индивидуальным, а коллективным формам мотивации, что позволит усилить влияние организационной культуры на процесс согласования индивидуальных ценностей работников.

  В работе выделены основные принципы коллективной мотивации трудовой деятельности работников, предложены ее конкретные механизмы в зависимости от классических типов организационной культуры.

  В соответствии с тремя стадиями процесса социализации работника выделены основные направления (рис. 12) и задачи социализации. 

Рис. 11. Модель активизации трудового поведения работников, исходя из специфики их социализации в кооперативной организации

 

Рис. 12. Основные направления социализации работника в кооперативной организации, влияющие на развитие трудовой мотивации 

  Кроме этого, предложены альтернативные модели организации взаимодействия работников для ускорения их социализации в трудовом коллективе. 

7. Система трудовой мотивации работников кооперативной организации

  Рассматривая  кооперативную организацию как своеобразный социум, в котором происходит жизнедеятельность организации как социального, формального созданного образования, ее социальная структура в работе раскрыта с точки зрения взаимодействия нескольких подсистем, в соответствии с которыми определены области трудовой мотивации работников и раскрыты признаки функционирования подсистем с позиций трудовой мотивации.

  Специфическим фактором мотивации для работников кооперативных организаций выступает  справедливость управленческого процесса трудовой деятельностью. Конкретизация основных отличительных особенностей распределительной и процедурной справедливости управленческого процесса, обусловленных факторами трудовой мотивации, позволила провести уточнение границ областей эффективности справедливости управленческого процесса.

  При разработке системы трудовой мотивации  работников кооперативной организации  автор исходил из того, что процесс мотивации зависит от действия пяти переменных: усилия, восприятия, результата, вознаграждения, степени удовлетворения. Мерилом ценности вознаграждения для работника служит показатель удовлетворенности как результата вознаграждений с учетом их справедливости. При этом высокая результативность труда будет являться причиной полного удовлетворения, но не его следствием.

  Именно эта исходная посылка положена в основу предлагаемой системы трудовой мотивации работников кооперативной организации (рис. 13).

  Реализация  системы трудовой мотивации работников кооперативной организации требует  разработки адекватных целям организации  мотивационных программ, которые в их совокупности составляют содержание системы мотивации как целостности. Для решения этой задачи автором предложен алгоритм разработки мотивационной программы. При разработке мотивационных программ рекомендовано особое внимание уделять корректировке действующих программ, которая возможна на основе анализа эффективности их мотивирующего воздействия на работников, направления которого конкретизированы в работе.  

 

Рис. 13. Схема формирования системы трудовой мотивации работников кооперативной организации

  С целью формирования системы трудовой мотивации и разработки мотивационных  программ предложено проводить четкую конкретизацию функций.

  По  мнению автора, каждая из функций структурных подразделений кооперативной организации, по роду своей деятельности непосредственно причастных к трудовой мотивации, может являться самостоятельной мотивационной программой кооперативной организации.

  Приоритетность  выбора такой программы будет  определяться финансовыми возможностями организации и наличием конкретных потребностей работников, формируемых под влиянием мотивов принадлежности к конкретной организации, и формирующих мотивы к участию в трудовой деятельности в рамках этой организации. 

8. Мотивационные механизмы  трудовой деятельности в системе потребительской кооперации

  В работе предложены виды мотивационных механизмов трудовой деятельности работников, исходя из способа и уровня их воздействия на мотивационную структуру личности (рис. 14), и построена схема процесса их использования.

  Особое  внимание в диссертации уделено  мотивационному механизму вынужденной  мотивации.

  При рассмотрении различий между принуждением и вознаграждением обосновано, что  если трудовая мотивация работников формируется в большей степени  под влиянием вознаграждений, то она принимает форму инструментальной, если под воздействием принуждения – то вынужденной.

  Вместе  с тем, и принуждение, и вознаграждение не будут эффективными способами  мотивационного воздействия на работника, если рассматривать их в отрыве от побуждения, основанного на применении положительных стимулов, способствующих формированию внутренней мотивации к труду.

  

Рис. 14. Виды мотивационных механизмов трудовой деятельности, исходя из способа и уровня воздействия на мотивационную структуру личности 

  Это обусловлено тем, что без внутренних мотивационных установок работника  на участие в трудовой деятельности это участие будет иметь формальный характер, с ярко выраженным эффектом «присутствия на рабочем месте», но не стимулирующим развитие самого работника и расширение его трудовых функций. С учетом вышеизложенного, в работе предложено все три базовых способа мотивационного воздействия на работников применять в комплексе.

  При выборе мотивационных механизмов трудовой деятельности работников кооперативным организациям особое внимание следует уделять направленности использования стимулов. Выбор этих механизмов будет зависеть от используемых базовых стимулов (материальных, морально-психологических, социально-материальных) и должен отвечать критериям оценки мотивационных механизмов.

  С учетом этого, в диссертации предложены варианты мотивационных механизмов, исходя из критериев их оценки и  используемых стимулов. В соответствии с этими вариантами разработан ряд  конкретных рекомендаций в области усиления мотивирующего воздействия стимулов, используемых кооперативными организациями.

  Автор полагает, что результаты исследования вносят определенный вклад в развитие теории и методологии трудовой мотивации работников потребительской кооперации, методического инструментария исследования и оценки факторов формирования мотивации и найдут прикладное применение в кооперативных организациях. 

ПЕРЕЧЕНЬ  РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ АВТОРОМ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

  Монографии

   1. Глаз В.Н., Грузков В.Н., Давыдянц Д.Е. и др. Проблемы модернизации образования: региональный контекст: Монография. – Ставрополь: Сервис-школа, 2003. – 22,78п.л. (авторских 2,6п.л.).

   2. Глаз В.Н., Прижигалинский В.П. Кооперация в конкурентной среде: Монография. – Ставрополь: Изд-во  СКИ БУПК, 2004. – 7,67п.л. (авторских 5,3п.л.).

   3. Глаз В.Н., Кущетеров Р.М., Кочкарова  З.Р. Потребительская кооперация  Ставрополья: история развития и социально-экономическая деятельность. 1869-2003гг.: Монография. – Ставрополь: Книжное издательство, 2004. – 20,46п.л. (авторских 8,1п.л.).

   4. Глаз В.Н., Журавлева Н.В. Совершенствование  системы внутреннего диагностического  контроля организаций потребительской  кооперации: Монография. – Ставрополь: Изд-во СКИ БУПК, 2005. – 10,46п.л. (авторских  5,6п.л.).

   5. Глаз В.Н., Кущетеров Р.М. Партнерство  – стратегия на перспективу  в развитии потребительской кооперации: Монография. – Ставрополь: Изд-во  СКИ БУПК, 2005. – 10,42п.л. (авторских  5,8п.л.).

   6. Глаз В.Н. Социально-экономическая  деятельность кооперации в условиях модернизации общества: Монография. – Ставрополь: Кавказский край, 2006. – 8,84п.л.

   7. Глаз В.Н. Теория и методология трудовой мотивации: Монография. – Белгород: Кооперативное образование, 2006. – 12,3п.л.

   8. Глаз В.Н. Механизмы развития трудовой мотивации работников потребительской кооперации и методические подходы к ее оценке: Монография. – Белгород: Кооперативное образование, 2006. – 12,3п.л.

   9. Глаз В.Н., Глаз Ю.А. Трудовые  ресурсы потребительской кооперации: концепция развития и использования: Монография. – Ставрополь: Кавказский край, 2006. – 7,9п.л. (авторских 5,0п.л.). 

Учебные пособия 

   10. Глаз В.Н., Кущетеров Р.М. Усиление социальной работы потребительской кооперации на селе: Учебное пособие. – Ставрополь: Изд-во СКИ БУПК, 2003. – 7,44п.л. (авторских 4,44п.л.).

   11. Глаз В.Н., Кущетеров Р.М. Возникновение, становление и развитие потребительской кооперации в Ставропольской губернии: Учебное пособие. – Ставрополь: Изд-во СКИ БУПК, 2005. – 5,0п.л. (авторских 2,8п.л.).

   12. Сухова Л.Ф., Глаз В.Н., Любенкова Е.П. Методические рекомендации по анализу и оценке экономической эффективности  социальной деятельности организаций системы потребительской кооперации: Учебно-практическое пособие. – Ставрополь: Изд-во СКИ БУПК, 2005. – 1,16п.л. (авторских 0,8п.л.).

   13. Сухова Л.Ф., Глаз В.Н., Чернова Н.А. Анализ финансового состояния и бизнес-план торговой организации потребительской кооперации: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 17,64п.л. (авторских 6,5п.л.). 

Научные статьи и издания

   14. Глаз В.Н., Давыдянц Д.Е., Грузков В.Н. Кооперативная идеология: к проблеме сущности духовно-нравственных основ функционирования (концептуальный анализ)// Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. Международный научно-теоретический журнал. – 2004. - № 1(6). – 1,61п.л. (авторских 1,0п.л.).

   15. Глаз В.Н., Ионов А.Ч. Развитие потребительской кооперации в рыночно-трансформационной среде// Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. Международный научно-теоретический журнал. – 2004. - № 2(7). – 2,11п.л. (авторских 1,11п.л.).

   16. Глаз В.Н. Система показателей эффективности потребленных ресурсов на уровне торгового предприятия// Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. Международный научно-теоретический журнал. – 2004. - № 4(9). – 0,56п.л.

   17. Глаз В.Н., Беликова И.П. К вопросу о развитии Интернета в России и его использовании в системе управления городом// Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. Международный научно-теоретический журнал. – 2005. - № 3(12). – 0,81п.л. (авторских 0,41п.л.).

   18. Глаз В.Н. Теоретико-методологические элементы трудового потенциала работника и организации// Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. Международный научно-теоретический журнал. – 2006. - №4(20). – 0,74п.л.

   19. Глаз В.Н. О роли организационной культуры в формировании трудовой мотивации работников// Экономический вестник Ростовского государственного университета. – 2007. – том 5. - №3, ч.2 – 0,49п.л.

   20. Глаз В.Н. Развитие моделей человека на основе эволюции методологических подходов к формированию трудовой мотивации// Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. Международный научно-теоретический журнал. – 2007. - № 1(21). – 0,74п.л.