Теория и методология трудовой мотивации работников потребительской кооперации

На  правах рукописи

 
 
 

ГЛАЗ ВИКТОР НИКОЛАЕВИЧ 

  

ТЕОРИЯ  И МЕТОДОЛОГИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ 
 
 
 
 

Специальность 08.00.05

“Экономика  и управление народным хозяйством”

(экономика труда) 
 

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

доктора экономических наук 
 
 
 
 
 

Белгород  – 2007 

  Диссертация выполнена на кафедре маркетинга и менеджмента Белгородского университета потребительской кооперации 
 

Официальные оппоненты:  доктор экономических  наук,

                                               профессор

     Клименко  Ольга Ивановна 

     доктор  экономических наук,

                                               профессор 

                        Тарасенко Надежда Васильевна 

     доктор  экономических наук,

     профессор

                        Добрышина Людмила Николаевна 

Ведущая организация:     Воронежская Государственная

                        технологическая академия 
 

  Защита  состоится 27 октября 2007 года в 10-00 часов на заседании диссертационного совета Д 513.001.01 при Белгородском университете потребительской кооперации по адресу: 308023, г. Белгород, ул. Садовая, 116-а, зал заседаний диссертационного совета.

  С диссертацией можно ознакомиться в  библиотеке Белгородского университета потребительской кооперации.

  Автореферат разослан 24 сентября 2007г. 

 

Ученый  секретарь

диссертационного совета,

доктор  экономических     Е.Е. Тарасова

наук, профессор

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

   Актуальность  темы исследования. Реформирование социально-трудовых отношений, происходящее на всем этапе рыночной трансформации России, привело к кардинальным изменениям содержания и условий трудовой деятельности населения. Работники получили широкие права и свободы в выборе места, формы и степени приложения своего трудового потенциала. Вместе с тем, в условиях снижения государственного регулирования отраслевого распределения трудовых ресурсов на рынке труда резко возросла конкуренция. Особенно ярко эта проблема проявилась на сельском рынке труда, где количество мест для трудоустройства населения ограничено вследствие сокращения количества аграрных предприятий. Ситуация усугубляется дефицитом квалифицированных трудовых ресурсов, обусловленным развивающейся миграцией населения и негативными последствиями демографического кризиса.

   Традиционным  участником сельского рынка труда  является система потребительской кооперации, организации которой в настоящее время испытывают сложности с формированием трудовых ресурсов. Кроме того, у работников появились новые потребности, вызванные изменением условий их жизнедеятельности, что обусловило адекватное изменение мотивов к труду, без глубокого исследования которых невозможно организовать эффективное управление персоналом.

   Изложенные  обстоятельства актуализируют проблему поиска новых средств управленческого  воздействия, новых инструментов трудовой мотивации для повышения результативности труда и эффективности использования трудового потенциала работников и организации.

   Степень разработанности  проблемы. Общие проблемы управления персоналом и мотивации как одной из его функций неоднократно исследовались отечественными и зарубежными учеными. Среди них следует выделить работы таких авторов, как Д. Адаир, Д.А. Аширов, Б.Г. Бойдаченко, Е.А. Борисова, В.К. Вилюнас, Ф. Герцберг, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, П.В. Журавлев, А.Я. Кибанов, К. Кобьелл, Т.А. Комиссарова, Ю.Н. Лапыгин, Б.М. Левин, К.Б. Малышев, Е.В. Маслов, А. Маслоу, О.Ю. Минченкова, Ю.Г. Одегов,  Н.П. Пищулин, Д.Е. Попов, В.П. Пугачев, И.В. Роздольская, О.Б. Ромашов, С.И. Самыгин, Р.С. Смит, А.А. Татарников, В.В. Травин, Дж. Уитмар, Э.А. Уткин, Ф. Фидлер, Н.В. Федорова, И.Р. Хакманн, Х. Хекхаузен, И.П. Чередниченко, С.В. Шекшня, В.И. Шувалов, Г. Эмерсон, Р. Дж. Эренберг и др.

   Проблематика  трудовой мотивации, факторов ее формирования, разработки мотивационных механизмов, оценки эффективности систем мотивации  нашла отражение в трудах А.И. Афонина, И.Ф. Беляевой, М. Ван дер Линдена, М. Вебера, Н.А. Волгина, В.Х. Врума,  В.И. Герчикова, Ф. Герцберга, Р.У. Йеттона, В.И. Ковалева, И.В. Ковалевой, З.И. Куприяновой, Н.В. Лазаревой, Е.Е. Лоулера, Я. Лукассена, М.И. Магуры, М.У. Майнера, Т. Митчелла, Д.А. Надлера, Т.Н. Озерниковой, В.Д. Патрушева, В.Г. Подмаркова, Т.И. Пуденко, М. Пула, Н.В. Самоукиной, Е.В. Сидоренко, Н. Стивенсона, В. Супяна, Г. Хофстеде, Л.С. Шаховской, М. Эггерта, Я.Л. Эйдельмана и др.

   Экономические аспекты трудовой мотивации являлись предметом научного интереса таких исследователей, как В.В. Адамчук, И.У. Аткинсон, Б.М. Генкин, Н.А. Горелов, Н.И. Есинова, М.Г. Завельский, В.И. Марцинкевич, Т.Н. Матрусова, О.А. Меньшикова, Р.Г. Мумладзе, Дж. фон Нейман, В.И. Плакся, В.И. Радаев, А.Н. Роффе, С.Ю. Рощин, Т.Г. Самборская, Д.С. Синк, Г.Э. Слезингер, И.В. Соболева, С.Я. Сурков, В.В. Томилов, Н.И. Шаталов, Н. Энкельман и др.

   Признавая значимость выполненных работ для  теории и практики экономики  труда, следует отметить, что теоретико-методологические аспекты трудовой мотивации работников потребительской кооперации проработаны недостаточно и требуют своего дальнейшего развития. До настоящего времени среди исследователей трудовой мотивации нет четкого представления о морфологической структуре понятийного аппарата трудовой мотивации, что препятствует созданию общепризнанной методологии ее формирования и развития. В недостаточной мере разработан методический инструментарий оценки факторов и среды формирования трудовой мотивации. Существующие методики и методические подходы имеют в основном теоретическое значение и мало приемлемы для практики мотивации труда. Отсутствуют целостная концепция развития трудовой мотивации работников кооперативной организации и механизмы ее реализации, что оказывает негативное воздействие на формирование эффективной системы мотивации трудовой деятельности и не способствует ускорению социализации работника в кооперативной организации.

   Дискуссионность проблематики, недостаточная разработанность  концептуальных, методологических подходов, методических аспектов и особая значимость решения практических задач развития трудовой мотивации работников потребительской кооперации обусловили выбор темы диссертационного исследования, постановку его цели и формулировку задач.

   Цели  и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационного исследования является решение научной проблемы, связанной с развитием теоретико-методологических основ трудовой мотивации, методического инструментария ее исследования, формулировкой концепции развития применительно к особенностям трудовых отношений в системе потребительской кооперации, включая разработку мотивационных механизмов трудовой деятельности.

   Реализация  цели исследования потребовала научной  разработки и решения следующих  основных задач:

   - развития теоретических основ  трудовой мотивации, в том числе  изучения генезиса классических  теорий и современных концепций  мотивации, уточнения содержания  процесса трудовой деятельности  как среды формирования мотивации  к труду, конкретизации сущности  мотивации и понятий, формирующих ее морфологическую структуру, систематизации типов, видов, форм и факторов формирования трудовой мотивации;

   - обоснования методологии формирования  и развития трудовой мотивации,  в том числе исследования эволюции  методологических подходов к формированию трудовой мотивации на основе развития моделей человека, формулировки методологии управления трудовой деятельностью работников, разработки методологии формирования и развития трудовой мотивации, обобщения моделей трудовой мотивации;

   - разработки методического инструментария  исследования и оценки трудовой  мотивации, включая методики оценки  эффективности использования трудового  потенциала организации, оценки  изменений мотивационной среды  кооперативной организации, оценки  взаимоотношений работников как фактора мотивации к труду, а также методического обоснования алгоритма формирования компенсационного пакета работника кооперативной организации;

   -   исследования внешних и внутренних  факторов формирования трудовой  мотивации работников потребительской кооперации;

   - формулировки концепции развития  трудовой мотивации работников  кооперативной организации;

   - разработки комплекса рекомендаций  по развитию трудовой мотивации  работников при их социализации  в кооперативной организации;

   - разработки рекомендаций по формированию системы трудовой мотивации работников кооперативной организации;

   - обоснования мотивационных механизмов  трудовой деятельности в системе  потребительской кооперации. 

   Предметом исследования является трудовая мотивация работников; объектом – система потребительской кооперации и ее организации всех уровней иерархии управления.

   Область исследования. Тема диссертации и ее содержание соответствуют области исследования п. 8.1 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) – теоретические и методологические основы экономики труда: теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, мотиваций, рынка труда, управления персоналом и т.п.).

   Методологической  основой диссертационной  работы послужили общенаучные методы (диалектика, анализ, синтез, системность, комплексность), специальные экономические методы (сравнения, матричный, графический, аналитических группировок, индексный, ряды динамики), методы экономико-математического моделирования (трендовый и корреляционно-регрессионный анализ), метод контент-анализа, методы выборочного наблюдения и социологического обследования (анкетный опрос). Обработка социальной и экономической информации проводилась с использованием современных компьютерных технологий. 

   Информационную основу исследования составили федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства, постановления Центросоюза РФ, материалы Общих собраний представителей потребительских обществ РФ, официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата), материалы специальных обследований, проведенных автором.

   Научная новизна диссертации заключается в том, что в ней поставлена и решена научная проблема развития теоретико-методологических основ трудовой мотивации работников, совершенствования методического инструментария оценки факторов ее формирования и разработки новых мотивационных механизмов трудовой деятельности работников потребительской кооперации. При этом получены следующие наиболее существенные научные результаты:

   - обобщены результаты сравнительного анализа генезиса классических  теорий и современных концепций мотивации  в экономической науке, на основе которого конкретизирована структура процесса трудовой деятельности как среды формирования мотивации работника к труду, обоснована взаимосвязь и взаимообусловленность элементов процесса трудовой деятельности; построена морфологическая структура категории «мотивация» и раскрыта сущность составляющих ее понятий; предложена схема формирования понятийного аппарата мотивационной сферы личности, позволяющая рассматривать мотивацию как процесс и как функцию в целевом единстве их реализации при трудовой деятельности;

   - расширено представление о структуре трудовой мотивации как синтезе мотивации, исполнительской деятельности и мотивации управления, определяющем содержание мотивационного процесса; обосновано, что трудовую мотивацию следует понимать как систему мотивационного воздействия на трудовой коллектив организации, соответствующую мотивационным установкам руководителя, имеющую целью формирование нового мотивационного мышления работников и повышение эффективности их трудовой деятельности; выделены специфические потребности работников и руководителей в труде, выступающие основой для формирования их трудовых мотивов; построена принципиальная модель мотивационного процесса трудовой деятельности работника; уточнены типы, виды и формы трудовой мотивации; конкретизированы факторы мотивации, влияющие на трудовое поведение работников;