Звiт про стажування на ВАТ “ Опілля “

                                в)  праці та  її оплати

Приймання працівників на роботу проводять за їхніми заявами на підставі наказу керівника підприємства. Наказами оформляють усі переміщення працівників, надання їм відпусток , заохочення, звільнення з роботи. На кожного працівника, прийнятого на роботу, заповнюють особову картку. Кожному працівникові присвоюють відповідний табельний номер, який вказують на всіх документах з обліку особового складу, праці та її оплати.

Фонд оплати праці включає суми нарохованих заробітних плат, лікарняних, відпускних,  а також премії та доплати.  До основної заробітної плати працівникам нараховується премія. Суми преміальних коливаються в межах            10-15% тарифного заробітку працюючих .

       Для оплати праці спеціалістів і службовців на ВАТ “Опілля” використовується система посадових окладів.

Оклади спеціалістам і службовцям встановлюються на основі атестації, яка проводиться з періодичністю в 3 роки. При оцінці діяльності спеціалістів основна увага звертається на їх творчу активність, яка  може проявлятися в раціоналізаторських пропозиціях, комерційних ідеях і т.д. Службовці оцінюються відповідно до рівня їх кваліфікації, добросовісності, точності виконання посадових інструкцій, відповідальності. Для документального оформлення процесу нарахування заробітної плати використовується   “Табель обліку використання робочого часу і підрахунку  заробітку”. Табельний облік на підприємстві ведуть начальники цехів для робітників та економіст по зарплаті для адмінперсоналу, які проставлять кількість виходів на роботу кожного працівника, надурочні, кількість вихідних та святкових днів, відпустки та лікарняні. Заповнені табелі в кінці місяця передаються в бухгалтерію для нарахування зарплати.

Проаналізуємо процес нарахування заробітної плати за грудень 2008 року на  прикладі апарату управління за погодинною формою.  В колонці “Розряд” занесені посадові оклади кожного працівника. Далі у відповідних графах проставлені виходи на роботу, кількість відпрацьованих людино-днів та людино-годин, а також неявки (вихідні та святкові дні, чергові і інші відпустки та лікарняні). Нарахування заробітної плати здійснюється так:

1. Визначаємо кількість робочих  днів у місяці. Для цього від загальної кількості днів у місяці (в нашому випадку – 31 день) віднімаємо вихідні дні (8 днів). Отримуємо 23 дні.

2. Обчислюємо денну (годинну) тарифну ставку для кожного працівника шляхом ділення розміру посадового окладу на кількість робочих днів в місяці.

3. Здійснюємо нарахування заробітної плати: множимо кількість фактично відпрацьованих днів працівником на його тарифну ставку.

Оформимо це за допомогою таблиці.

Таблиця № 2. Нарахування заробітної плати апарату упрвління.

4. Обчислюємо суму премій. Вона для керівників та спеціалістів становить 10% тарифної заробітної плати.

5. Розраховуємо кінцеву суму заробітку (нарахована заробітна плата + сума премій).

На підприємстві також використовується відрядна форма оплати праці. Продемонструємо її застосування на прикладі нарахування заробітної плати працівникам цеху пляшкового розливу (здійснюється за колективною системою). Використаємо дані за березень 2008 р.

Для документального оформлення призначені “Табель обліку використання робочого часу і підрахунку заробітку”(Додаток 3.10)  та робочі листки. Табель обліку заповнюють раз в місяць. Робочі листки заповнюють щоденно і містять такі дані: список працівників, їхні посади, розряди, тарифні ставки та відрядні зарплати, а також сорт виробів, норму виробітку, фактично вироблену продукцію, розцінку та суму колективного заробітку.

Наведемо приклад нарахування заробітної плати для працівників цеху пляшкового розливу : 

1. За кожен день роботи визначається сума колективного заробітку. Для цього фактично вироблену продукцію (вимірюється в декалітрах) слід помножити на розмір розцінки (в грн.). Наприклад, за 31-ше березня 2008 року, згідно даних робочого листка(Додаток 3.11), сума заробітку цеху розливу склала:

938 дкл * 0,2057 грн. = 192,95 грн.,

де 0,2057– розцінка на розлив пива.

2. Сумуємо тарифні ставки всіх працівників цеху. В нашому випадку є 11 працівників з тарифними ставками розміром 4.00 грн. Їх сума становить 44,00 грн.

3.  Обчислюємо коефіцієнт, за яким визначаємо відрядну заробітну плату кожного працівника. Для цього колективний заробіток ділимо на суму тарифних ставок. Отже, 31-го березня цей коефіцієнт складав:

192,95 / 44,00=4.38

4. Розраховуємо  відрядну  заробітну плату кожного працівника за 31-ше березня, тобто множимо обчислений нами коефіцієнт на годинну тарифну ставку працівника:

–        для кожного робітника, розмір тарифої ставки якого  4.00 грн. відрядна зарплата за 31.03.2008 р. складе 17.54 грн., тобто  4.38*4.00грн.

Аналогічно здійснюємо розрахунок відрядних заробітків працівників за наступні робочі дні місяця. Після цього вони заносяться в збиральну відомість, де і сумуються  (по кожному працівнику окремо, звичайно), в результаті чого отримуємо місячні заробітні плати робітників цеху.

5. Процес преміювання здійснюється так, як і при погодинній формі оплати праці.

6. Суми нарахованих зарплати і премій працівника заносять в “Табель обліку використання робочого часу та підрахунку заробітку”, де і обчислюється його кінцевий місячний заробіток .

Право на відпустку  гарантоване працівнику Конституцією України, КЗпП, Законом України „ Про відпустки „ від 15.11.96 р. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникові на  ВАТ „Опілілля„  терміном на 28 календарних днів. Розрахунок середньої заробітної плати для нарахування відпускних проводиться виходячи з  виплат за останні 12 календарних  місяців роботи.Наприклад : заробітня плата робітника становить 3020 грн./ 355 робочих днів у році = 8,5грн.-середньоденний заробіток.

    8,5грн.* 28 дн. =238 грн.- загальна сума відпускних.

Лікарняні  на підприємстві нараховуються виходячи із фактичної заробітної плати за 6-ть  останніх  місяців. В Додатку 3.12  сумується уся заробітня плата за останніх шість місяців і ділиться  на кількість годин , які були відпрацьовані  за дані місяці.                         

Середньогодинна заробітняплата становить:  5867,46грн./560 год.=10,48грн.

Денна допомога : 10,48 грн.* 8 год роб.часу = 83,84грн.

Всього допомога буде вираховуватися із кількості днів по лікарняному помножених на денну допомогу : 83,84грн.*5дні = 419,2грн.

Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим  особам залежно від страхового стажу в таких  розмірах :

60% середньої заробітної плати – застрахованим особам , які мають страховий стаж менше 5років ; 80 %- від 5-8 років ; 100%- більше 8 років.

Окрім заробітної плати, яка обчислюється за  тарифними ставками, виробничими розцінками чи на основі посадових окладів, працівникам підприємства здійснюються різного роду доплати, зокрема :

- Оплата за нічний час. Робота в нічний час ( з 22 до 6 години ) оплачується в підвищеному розмірі, установленому галузевою, генеральною угодою і колективним договором у розмірі до 40% тарифної ставки(окладу), але не нижче 20% тарифної ставки(окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

- Оплата за роботу у святкові та неробочі дні. Оплачується у подвійному розмірі : відрядникам – за  подвійними відрядними розцінками ; працівникам , праця яких оплачується за годинними аьо денними ставками, - у розмірі подвійної або денної ставки .

- Доплата за бригадирство. Розмір доплати встановлюються в колективному договорі ( 20% до основної заробітної плати ).

- Оплата за час простою. Час простою з вини працівника не оплачується . За час простою не з вини працівника оплата проводиться з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу).

- Оплата за час, відпрацьований понад установлену норму. За погодинною системою оплати праці робота у понаднормовий  час оплачується  за перші 2 години на 50% більше, а за наступні години – в подвійному розмірі погодинної ставки. За  відрядною системою оплати праці за роботу у понаднормований час  виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки  працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за  погодинною системою , - за  весь відпрацьований понаднормовий час. 

З заробітної плати працівників утримують: прибутковий податок 15%.

Об’єктом прибуткового податку є сукупний дохід громадян за мінусом соціальних відрахувань.

         Ставки соціальних відрахувань на ВАТ „Опілля ”  найманих робітників становлять:

- у фонд соціального страхування по тимчасовій непрацездатності 0,5%, якщо заробітна плата < 669 грн або 1% в протилежному випадку;

-         у фонд соціального страхування на випадок  безробіття  0,6%;

-         збір до пенсійного фонду становить 2% із частини заробітної плати.

     В обов’язковому порядку  нараховуються  внески роботодавцем до : Пенсійного фонду в розмірі 33,2% ; ФСС з безробіття 1,6% ; ФСС з тимчасової втрати працездатності 1,4% з фактичних витрат на оплату праці .

А також відповідно до Закону України „ Податок з доходів фізичних осіб ” застосовується податкова соціальна пільга у розмірі 100% в залежності від досягнення працівником граничного доходу та 150% при наявності дітей – інвалідів та більше 2-ох дітей віком до 18 років. На ВАТ „Опілля” при поданні заяви працівником даний механізм розрахунку чітко відрегульований за допомогою автоматизованої  програми „Фінанси без проблем”.Податкова соціальна пільга змінюється відповідно до кожного бюджетного року і затверджується на державному рівня на цілий рік.

        У Розрахунковій картці ведеться облік заробітної плати кожного працівника окремо за місяць. Тут вказується кількість відпрацьованих днів в періоді, годин, нарахована зарплата та утримання. Також є сальдо на початок періоду, суми виплачені за період та залишок на кінець місяця. Кореспонденція рахунків по даному розділу наведена в таблиці №4.

Поточні зобов’язання з оплати праці можна проаналізувати і відслідкувати за допомогою Балансу. В рядку 580 (Додаток 4.1) заборгованість по заробітній платі становить на 1 січня 2009року 188тис.грн. і в порівнянні на 1 січня 2008 року несуттєво зменшилась, хоча поступово крокує до абсолютного погашення .

Таблиця №3. Основні проводки із обліку заробітної плати.