Учет труда и заработной платы

      Обязательным условием для работника  является обеспечение исходного  уровня выработки, называемого  нормой.

      Сдельные расценки могут повышаться  постепенно в зависимости от  уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой в организации  шкалой расценок.

      Данная форма оплаты труда  стимулирует работников увеличивать  выпуск продукции, что и обусловило  ее распространение прежде всего   в сырьевых и добывающих отраслях.

      При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата работников складывается из двух частей:  сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как

правило, устанавливается  в процентном отношении к заработной плате. Данная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда производственных рабочих.

      Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно, когда от темпа и качества работы рабочего (например, вспомогательного) напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих. Эта форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяетcя в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. Она рассчитывается путем деления тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим сдельщиком.

      Формы оплаты труда могут быть  также разделены на индивидуальные и коллективные.

      Коллективные формы оплаты труда, как правило, рассматриваются, как действенный инструмент стимулирования заинтересованности работника выполнять задание в большем количестве и качественно, т.к. потеря коллективной доплаты или премии из-за нерадивости одного члена коллектива обернется для него мощным давлением со стороны остальных членов коллектива. В то же время, развитие рынка труда приводит к снижению эффективности коллективных (бригадных) форм оплаты труда, поскольку каждый работник стремится самостоятельно определять условия вознаграждения за свой труд. Во многих случаях даже при объединении работников в бригады базовая оплата труда каждого из них устанавливается индивидуально. В  

-21- 

зависимости от вклада каждого работника в общий  результат определяются только размеры  премий.

          Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем работ по заранее установленным расценкам с учет максимального срока выполнения работ. Эта форма оплаты труда получила широкое распространение, например, в строительстве. Характерной особенностью данной отрасли является необходимость выполнения комплекса различных работ к определенному сроку. При применении аккордной формы оплаты труда определяется весь объем работ, устанавливаются срок их окончания и сумма заработной платы. Пооперационная оплата не предусматривается.

    Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится

    работник. При этой системе не устанавливается  твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. 
 

2.3. Состав и характеристика  фонда оплаты труда. 

       В состав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия на оплату труда, независимо   их финансирования, в том числе суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты.

    В зависимости от направления расходов суммы начисленной работникам организации  оплаты труда и иных выплат можно  классифицировать следующим образом.

    1) Выплаты, относимые  на фактическую себестоимость приобретаемых активов.

    В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" основные средства, приобретаемые организацией, должны приниматься к  

    -22- 

    бухгалтерскому  учету по их первоначальной стоимости. При этом первоначальной стоимостью основных средств, приобретенных за плату, признается сумма фактических затрат организации на их приобретение.

    К числу фактических затрат относятся  суммы начисленной оплаты труда  работникам организации, осуществляющим операции по приобретению объектов основных средств, включая их погрузку, разгрузку, монтаж производственного оборудования.

    В случае если с физическим лицом, являющимся работником организации (менеджером), был заключен договор, например, о  проведении маркетинговых услуг  в области изучения рынка промышленного оборудования, размер уплаченного вознаграждения по договору также подлежит отнесению на стоимость приобретенного оборудования.

    Суммы начисленной оплаты труда работников общепроизводственного и общехозяйственного назначения не включаются в фактические затраты на приобретение основных средств, кроме случаев, когда они непосредственно связаны с их приобретением.

    Аналогичным образом производится распределение  сумм оплаты труда, начисленной работникам организации, выполняющим работы, связанные с приобретением нематериальных активов и иного имущества.

    Оплата  труда работников, занятых погрузкой, разгрузкой и перемещением приобретенных  материально-производственных запасов, и начисленная с нее сумма  единого социального налога включаются в фактическую себестоимость заготавливаемых материально-производственных запасов (дебет счета 10, кредит счетов 69, 70).

    2) Выплаты, подлежащие  включению в себестоимость  произведенной продукции  (выполненных работ,  оказанных услуг).

    Пунктом 7 «Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 1992 г. N 552 (с изменениями и дополнениями), определен перечень видов выплат, подлежащих включению в себестоимость произведенной продукции (работ, ус 

    -23- 

    услуг).

    В частности, включаются:

    -  выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

    -  стоимость продукции, выдаваемой  в порядке натуральной оплаты работникам;

    - выплаты стимулирующего характера  по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных  премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения  по итогам работы за год,  надбавки к тарифным ставкам  и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;

    3)   Выплаты, производимые  за счет собственных  средств работодателя.

Согласно  п.7 Положения о составе затрат не включаются в себестоимость продукции 

(работ,  услуг), а финансируются за счет  чистой прибыли организации:

- премии, выплачиваемые за счет средств  специального назначения и целевых  поступлений;

- материальная  помощь;

- беспроцентная  ссуда на улучшение жилищных  условий, обзаведение домашним  хозяйством и иные социальные  потребности;

- оплата  дополнительных отпусков, предоставляемых  работникам организации (сверх  предусмотренных законодательством);

- оплата  путевок на лечение и отдых,  экскурсий и путешествий, занятий  в спортивных секциях, кружках,  клубах, посещений культурно-зрелищных  и физкультурных (спортивных) мероприятий;

- возмещение  стоимости подписки и товаров  для личного потребления работников, другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

- другие  виды выплат, не связанные непосредственно  с оплатой труда.

    Указанные выплаты в составе средств, направленных на оплату труда, в бухгалтерском учете отражаются по дебету счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" и кредиту счетов 50 «Касса», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

    4)  Выплаты, распределяемые  по другим направлениям  затрат.

    В частности, к числу такого рода выплат можно отнести расходы, связанные с

    -24-

    выбытием  объектов основных средств, в части  сумм оплаты труда, начисленной работникам, занятым их демонтажем и реализацией, и единого социального налога.

    На  основании документов по учету выработки, которые группируются по подразделениям организации, а в разрезе подразделений - по носителям затрат, бухгалтерия ежемесячно составляет ведомости распределения сумм оплаты труда работников по направлениям расходов:

• Основное производство.
• Вспомогательное производство.
• Общепроизводственные расходы.
• Общехозяйственные расходы.

    В составе журнально-ордерной формы  счетоводства предусмотрены специальные 

    регистры  для расчета отчетного, фактически начисленного фонда оплаты труда  и для контроля за использованием планового фонда.

    В промышленности для этой цели используется разработочная таблица № 5 «Сводка  начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка по расчетам с рабочими и служащими». Составляется она ежемесячно на основе расчетных ведомостей.

    Первая часть разработочной таблицы Ф. № 5 содержит расшифровку начисленных сумм, входящих в фонд оплаты труда и не входящих, оплачиваемых за счет прочих источников. Внутри таблицы суммы подразделяются на виды начислений (сдельно, повременно, отпуск и т.д.). Кроме того, здесь большое значение имеет суммирование начисленных сумм по категориям работников, позволяющее анализировать отчетные показатели и использовать их при составлении отчетности по труду и заработной плате, так как данные в них приведены за отчетный месяц и с начала года.

    Вторая  часть таблицы – сводные данные по расчетам с рабочими и служащими  – содержит показатели: задолженность  на начало месяца за предприятием и  за работниками, начислено за отчетный месяц по цеху (расчетной ведомости) и по предприятию – всего, без расшифровок. Затем приводятся полная характеристика выплат, удержаний и вычетов из заработной платы и задолженность на конец месяца.

    Фактически  эта часть таблицы позволяет  анализировать показатели счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», составить справки на удержания к журналам-ордерам № 8,10/1, ведомости № 7 и сверить остатки на конец месяца с Главной книгой.

-25- 

3. Порядок начисления  средств на оплату  труда.

3.1. Единый социальный  налог

              В статье 41 Конституции сказано, что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь  в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.

      То есть наше государство гарантирует  каждому гражданину социальную, медицинскую помощь, кроме того, обещает платить пенсии, как по  болезни,  так и по старости. Но чтобы это все выполнить  нужно где-то взять деньги. Источником  данных средств и призван быть единый социальный налог, а также страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.