Учет труда и заработной платы

-53- 

выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Исключения составляют выплаты в виде материальной помощи применяемые в

соответствующей организации независимо от источников этих  выплат.

-54- 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Учет труда и заработной платы  занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского  учета на любом предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Для оплаты труда работников могут применяться различные системы: тарифная, бестарифная, смешанная. Тарифная система оплаты труда имеет две формы заработной платы: повременную и сдельную.  Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. При сдельной форме заработной платы систем больше: индивидуальная сдельная; коллективная сдельная; прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная; аккордная и др.  
      При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.  
      При сдельных формах оплаты труда сумму оплаты труда рабочих исчисляют умножением сдельных расценок на объем выполненных работ или количество произведенной продукции.  
     В курсовой работе также рассмотрен порядок оплаты часов ночной работы, часов сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, пособия по временной нетрудоспособности.  
      В состав фонда оплаты труда включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.