Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2011 в 12:04, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующих систем и форм оплаты труда, изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
o определить сущность категории заработной платы, изучить основы трудовых отношений;
o рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии;
o рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета;
o на примере конкретной организации рассмотреть процессы бухгалтерского учета оплаты труда и дать рекомендации по совершенствованию данного процесса.
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Основы трудовых отношений. Документальное оформление трудовых отношений 7
1.2. Системы и формы оплаты труда 15
1.3. Формирование фонда оплаты труда 20
1.4. Бухгалтерский учет оплаты труда в коммерческих организациях 24
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «СТК» 31
2.1 Экономическая характеристика ООО «СТК» 31
2.2 Структура бухгалтерской службы в ООО «СТК» 32
2.3 Организация бухгалтерского учета заработной платы в ООО «СТК» 34
2.4. Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «СТК» 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49
Начиная с июля и до конца 2009 года ежемесячный доход Сухановой Е.В., облагаемый налогом, составит 5000 руб. (6000 руб.– 1000 руб.) .
Рассчитаем налог на доходы физических лиц Сухановой Е.В. за год, удерживаемый с оклада размером 6000 рублей.
4600х6х13%=3588(руб)
5000х6х13%=3900(руб)
Итого
сумма НДФЛ, удержанная с заработной
платы Сухановой Е.В. за 2009 год
составит 7488 (семь тысяч четыреста восемьдесят
восемь рублей).
2.4.
Предложения по совершенствованию
бухгалтерского учета
оплаты труда в ООО «СТК»
Как было отмечено в пункте 2.2., учетной политикой организации предусмотрено отнесение начислений по оплате труда всех работников организации на счет 20 «Основное производство».
С целью оптимизации процесса учета затрат в организации следует внести необходимые корректировки в учетную политику по отнесению затрат по оплате труда в виде разграничений работников организации на основной производственный персонал и управленческий персонал.
Так начисление заработной платы генеральному директору, директору, заместителю директора по техническим вопросам, секретарю, главному бухгалтеру, бухгалтеру, инспектору отдела кадров следует относить в дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы». Суммы заработной платы начисленной электромонтеру, уборщику служебных помещений – на счет 25 «Общепроизводственные расходы». Только после отнесения на данные счета суммы заработной платы списываются на счет 20 «Основное производство».
Непосредственно
на счете 20 «Основное производство»
следует отражать только заработную
плату рабочих основного
Тогда начисление заработной
платы и отчислений на
Таблица 2.4.
«Операции по начислению заработной платы и взносов по социальному страхованию и пенсионному обеспечению работникам ООО «СТК»».
| Содержание
хозяйственных операций
|
Корреспондирующие счета | ||
| Дебет | Кредит | ||
| 1 | 2 | 3 | |
| 1.Начислена заработная плата работникам организации | 20 | 70 | |
| 2. Начислена заработная плата работникам управления | 26 | 70 | |
| 3. Начислена заработная плата работникам вспомогательного производства. | 23 | 70 | |
| 4. Начислена
заработная плата работникам
общепроизводственного |
25 | 70 | |
| 5. Начислен ЕСН работникам управления | 26 | 69.1 | |
| 6. Начислен ЕСН работникам вспомогательного производства. | 23 | 69.1 | |
| 7.
Начислен ЕСН работникам |
25 | 69.1 | |
| 8. Начислены взносы в ПФ РФ работникам управления | 26 | 69.2 | |
| 9.Начислены взносы в ПФ РФ работникам вспомогательного производства | 23 | 69.2 | |
| 10.Начислены взносы в ПФ РФ работникам общепроизводственного назначения | 25 | 69.2 | |
Данные меры позволят оптимизировать процесс учета не только заработной платы, но и затрат и упростят работу бухгалтера при заполнении формы № 2 «Отчета о прибылях и убытках».
Подводя итог данной главе можно сделать вывод, что в целом учет труда и заработной платы на предприятии ООО «СТК» осуществляется в соответствии с требованиями действующих нормативных актов по трудовому, налоговому законодательству, а также в соответствии с требованиями ведения бухгалтерского учета и отчетности организации, хотя имеются возможности оптимизации учетного процесса заработной платы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации.
В рыночных условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
С целью совершенствования учета расчетов по оплате труда можно порекомендовать следующее:
С целью оптимизации процесса учета затрат в организации следует внести необходимые корректировки в учетную политику по отнесению затрат по оплате труда в виде разграничений работников организации на основной производственный персонал и управленческий персонал, а именно:
Далее, после отнесения на данные счета суммы заработной платы списываются на счет 20 «Основное производство».
Непосредственно
на счете 20 «Основное производство»
следует отражать только заработную
плату рабочих основного производства.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2