Учет труда и заработной платы

      Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами.

      В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• иные вопросы, определенные сторонами.

      В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников , условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

      Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном , межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

      По  договоренности сторон, участвующих  в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

      В соглашения могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• оплата труда;
• условия и охрана труда;
• режимы труда и отдыха;
• развитие социального партнерства;
• иные вопросы, определенные сторонами.

      Социальное  партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых или иных непосредственно связанных с ними отношений.[15]

     Выделим наиболее существенные признаки заработной платы:

     1)   заработная плата - это квалифицирующий признак трудовых отношений;

     2)   своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы - это одна из основных обязанностей работодателя (статьи 22, 56 ТК РФ);

     3)   заработная плата - это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), одно из основных правомочий работника (статья 21 ТК РФ);

     4)   правовые основы регулирования заработной платы установлены ТК РФ (порядок, сроки, форма выплаты заработной платы и другое);

     5)   заработная плата - это вознаграждение за индивидуальный труд работника, выплачиваемое на систематической основе;

     6)   заработная плата максимальным размером не ограничивается и определяется на основе установленных у данного работодателя тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но не ниже МРОТ.

     Исходя  из определения заработной платы, приведенного в 129 статье ТК РФ, можно выделить ее составные части:

     1.   основная (постоянная) часть заработной платы;

     2.   компенсационные выплаты;

     3.   стимулирующие выплаты.

Основная  часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. При этом заработная плата (ее основная часть) работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников (статья 144 ТК РФ).

Основная  часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

Заработная  плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности  выполняемой работы, количества и  качества затраченного труда.

Заработная  плата должна выплачиваться работникам один или два раза в месяц, в  сроки, установленные в коллективном договоре.

Конкретные  сроки выплаты заработной платы  устанавливаются организацией самостоятельно в коллективном договоре.

      Если  заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной  за  соответствующий  период.  Обычно  аванс устанавливается на уровне 40% oт месячного заработка, учитывая, что удержания составляют примерно 10 процентов от начисленной суммы.

      В настоящее время чаще всего применяется  порядок, при котором заработная плата начисляется и выдается один раз в месяц.

     Основной  формой оплаты труда работников является выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

     В соответствии с коллективным договором  или трудовым договором оплата труда  работника может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.

     Но  для этого нужно соблюдать  следующие ограничения:

     - выплата заработной платы в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника;

     - доля неденежных выплат не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы;

     - форма, в которой производятся  неденежные выплаты, не должна  противоречить российскому законодательству  и международным договорам РФ (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

     В качестве примеров выплаты заработной платы в неденежной форме можно привести ситуации, когда работодатель, например, выдает часть зарплаты готовой продукцией, оплачивает проживание работника, питание, стоимость коммунальных услуг и т.д. Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (ч. 3 ст. 131 ТК РФ).

     Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата) на всей территории государства  им же и устанавливается (c первого января 2009 года установлен уровень МРОТ в размере 4330 рублей).

     Заработная  плата выплачивается в общем случае непосредственно работнику (ч. 5 ст. 136 ТК РФ) и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

     Форма расчетного листка, в котором должны содержаться указанные сведения, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

     Таким образом, мы видим, что между работником и работодателем существует возмездный характер отношений и заработная плата является вознаграждением за труд. 

      1.2. Системы и формы оплаты труда 

     Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Формы и системы оплаты труда коммерческие организации определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных  актах организаций, трудовых договорах. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается.

     Оплата  труда работников производится  в первоочередном порядке по отношению  к другим платежам организации после  уплаты налогов.

      Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

     Тарифная  система оплаты труда основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК РФ).

     Нельзя  не отметить, что только эта система  оплаты труда предусмотрена ТК РФ. Какие-либо иные системы Кодекс не устанавливает, однако и не запрещает их применение. Поэтому, если указанная система  оплаты труда по тем или иным причинам не устраивает организацию, то можно ее не применять, а выбрать другую, наиболее подходящую. Главное, чтобы выбранная система была основана на положениях ТК РФ и иных документах, содержащих нормы трудового права.

     Что же касается тарифной системы, то тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:

     - тарификацию работы (отнесение видов  труда к тарифным разрядам  в зависимости от сложности  труда);

     - тарифный разряд (величину, отражающую  сложность труда и уровень  квалификации работника);

     - квалификационный разряд (величину, характеризующую уровень профессиональной подготовки работника);

     - тарифную сетку, представляющую  совокупность тарифных разрядов  работ (профессий, должностей), определенных  в зависимости от сложности  работ и квалификационных характеристик  работников с помощью тарифных  коэффициентов;

     - тарифную ставку (фиксированный размер оплаты труда работника за выполненные нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

     Тарифные  системы оплаты труда устанавливаются  с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9 ст. 143 ТК РФ).

     Наряду  с тарифной может применяться и бестарифная система оплаты труда, при которой размер заработной платы отдельных работников определяется в зависимости от результатов работы всего коллектива. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Сумма заработной платы одного работника рассчитывается следующим образом: фонд заработной платы делится на общую сумму коэффициентов трудового участия и умножается на коэффициент трудового участия, в итоге получается сумма заработной платы.