Оценка  темпов роста производительности труда  с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания. 

       При анализе определяют и сопоставляют:

1. Планируемые темпы роста производительности и средней зарплаты  к предыдущему году.
2. Фактические темпы роста производительности  и средней заработной платы по отношению к предыдущему году.
3. Фактические темпы роста с планом.

 

       Из  таблицы 3 видно, что предприятие  необоснованно запланировало отставание темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы на 0,26% (100,75-101,01).

       По  сравнению с предыдущим годом  и планом отчетного года имеет  место опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней  зарплаты на 01,07 (103,46-102,39) и на 1,32 (102,69-101,37) соответственно.

       Прирост среднего заработка на один процент  прироста производительности труда  равен:

1. по отношению к предыдущему году 0,69% (2,39:3,46)
2. по отношению к плану 0,51% (1,37:2,69).

 

Таблица 5 Соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы.

 

        3.6. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда

 

       Фонд  заработной платы и выплат социального характера расходуются по смете (приложение 6). Смета позволяет контролировать расход фонда по его направлениям и не производить выплаты незаработанных средств.

       Анализ  фонда оплаты труда в этих условиях хозяйствования может сводиться  к сравнению, сколько средств заработано по направлениям расходования, предусмотренным в смете, и какие суммы фактически выплачены.

       Также можно анализировать структуру  заработной платы на одного работающего  различных категорий работников и подразделений (приложение 7).

       Экономия по фонду заработной платы исходя из установленного норматива остается в распоряжении предприятия и может использоваться для установления надбавок к заработной плате за высокую квалификацию и достижения в работе. Это повышает значение анализа заработной платы с точки зрения использования ее результатов для того, чтобы фактически добиться экономии по фонду.

       Персональная  ответственность за правильность выплат из фонда оплаты труда возлагается  на руководителя предприятия и главного бухгалтера.

       Смета составляется ежеквартально, утверждается руководителем предприятия.

       Для определения месячного размера  необходимого тарифного плана определяется среднесписочная численность  работающих, устанавливается их месячный тарифный фонд. Для рабочих-повременщиков  он составляет 25 556 рублей или 34 процента  от общей суммы сметы.

       Месячный  фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется на основании штатного расписания и  составляет

12 778 рулей  или 17 процентов от  общей суммы  по смете.

       Среднемесячная сумма заработной платы по сдельно-премиальным расценкам составляет 18 процентов или 13 530 рублей.

       Размер  средств на текущее премирование определяется исходя из установленного процента премирования для различных  категорий работающих и составляет 10 523 рублей или  14 процентов от общей суммы.

       Сумма средств на ежегодные и дополнительные отпуска работающим определяется как  заработная плата в расчете на месяц. За месяц эта сумма составляет 1/12 расчетной суммы. Доплаты, надбавки за работу в ночное время, выходные и праздничные дни определяются на основании отчетных данных за прошлые месяцы и составляют в среднем 2 255 рублей или

3 процента  от общей суммы средств. 

       При составлении сметы и определения  необходимых размеров средств учитываются  принятые на предприятии формы оплаты труда, действующие тарифные ставки и оклады, разряды рабочих, должностные оклады.

       Должностные оклады руководителей, специалистов и  служащих устанавливаются на основании  утвержденного контракта (индивидуально  заключенного с каждым специалистом).

       Предприятие ООО «Кургантехнострой» со среднесписочной численностью 206 человек установило для себя месячную потребность фонда заработной платы и выплат социального характера в сумме 75 164 рублей. На предприятии наблюдается стабильный объем работ по разработке и изготовлению малых форм, поэтому резких изменений в численности персонала и структуре заработной плате не наблюдается.

       Анализируя  исполнение сметы за 3 квартал, можно  сказать, что в основном фактический  расход фонда проводился в пределах сметы, перерасход по направлениям расхода не допускался, исключая расходы на дополнительные отпуска работающим (по смете на квартал они составили 15 785 рублей, а фактически – 16 493 рубля) и расходы аппарата управления ( по смете – 38 335 рублей, фактически – 40 387 рублей). Это связано с летним временем года, когда большая часть работающих стремится попасть в отпуск именно в этот период.

       По  предоставленной структуре среднемесячной заработной платы на одного работающего  можно сделать вывод, что на долю сдельного фонда приходится недостаточные выплаты. На предприятии он составляет всего 17,5 процентов.

       Наиболее  высокооплачиваемой категорией на предприятии  являются работники аппарата управления. Также достаточно высок уровень  заработной платы рабочих-сдельщиков.

       Совершенствование структуры оплаты труда должно быть направлено на повышение уровня фонда  по сдельным расценкам.                    
 

 

        4. Совершенствование  учета труда и  его оплаты  

       В современных условиях рыночных отношений  и высокой конкуренции на рынке строительства и строительных услуг предприниматель (хозяйствующий субъект) должен «шагать в ногу со временем» и изыскивать любые возможности снижения издержек и себестоимости выпускаемых товаров и услуг.

       Для ООО «Кургантехнострой» совершенствование  учета труда и его оплаты будет заключатся в устранении следующих недостатков и принятии на вооружение нижеследующих рекомендаций.

       Недостатки  учета труда и его оплаты в ООО «Кургантехнострой»:

• ряд первичных документов ведется в произвольной форме;
• ручной вариант расчетов по оплате труда;
• ручной вариант табельного учета рабочего времени;
• низкая материальная заинтересованность работников управленческого аппарата;
• заработная плата выдается на руки наличными деньгами.

       Ведение первичных документов в произвольной форме может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся, поэтому крайне важно упорядочить и систематизировать первичную документацию, утвердить единые формы первичных документов.

      В целях значительного сокращения объема первичной документации по учету выработки продукции и выполненных работ целесообразно применять укрупненные, комплексные нормы и расценки, а также многодневные (накопительные) документы (на неделю, декаду, месяц, на цикл операций или работ) взамен разовых, однодневных.

       Компьютеризация расчетов по оплате труда и табельного учета рабочего времени позволит не только ускорить и упростить работу по учету труда и его оплаты, но и поспособствует систематизации документооборота.

       В целях усиления материальной заинтересованности работников ООО «Кургантехнострой» в выполнении задач производственного, технического, коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния можно ввести систему премирования работников, а именно определенный процент от прибыли. Этот вид премий можно начислять один раз в квартал, в год или каждый месяц, по усмотрению руководителя.

         И на конец переход на безналичную  выплату заработной платы (использование индивидуальных пластиковых карт) значительно сократит количество документации по учету заработной платы и позволит избежать возможных нарушений порядка выплаты зарплаты (в трехдневный срок). 
 
 
 

 

Заключение

       В дипломной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.

       В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате  заработной платы  отвечают требованиям  действующему законодательству.

         Для начисления заработной платы  предприятия использует табеля  учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

       Результаты  исследования практического материала  в ООО «Кургантехнострой» составили основу выполненной работы. 

       Как недостаток необходимо отметить, что  в ООО «Кургантехнострой» ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.                                                                      

       Учет  труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации.

       При этом во всех случаях этот участок  работы должен обеспечить точность и  своевременность табельного учета  личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

       В ООО «Кургантехнострой» до сих пор применяется ручной вариант расчетов по оплате труда.

       Для более чёткой организации данного  участка работы, на мой взгляд необходимо полностью компьютеризировать табельный  учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический  учет.