Совершенствование учета труда и его оплаты

       Доклад!

       Предлагаю Вашему вниманию дипломную работу на тему: «Учет и анализ оплаты труда в организации ООО «Кургантехнострой». Выбранная тема являлась и по сей день является одной из самых актуальных. На данном этапе практически все организации самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. От того насколько грамотно организация ведет свою политику в области оплаты труда, зависит заинтересованность работников в качественном выполнении своей работы.

       Выполненная мною работа написана на основании  деятельности организации ООО «Кургантехнострой».

     Эта организация является строительной и успешно функционирует с 2002 г. Организация ООО «Кургантехнострой» начала свою деятельность, занимаясь подрядами на выполнение работ. На данный момент основная деятельность общества это разработка, изготовление и установка детских площадок, строительство индивидуальных коттеджей по специальным заказам.

       Разнообразие  проделываемой работы и постоянное расширение сферы деятельности делает организацию привлекательной и процветающей.

       Для выполнения столь разнообразных  работ привлекаются специалисты  разных профессий. Так для разработки уникального дизайна и изготовления проектов детских площадок и каменных сооружений были взяты в штат скульптор и художник-оформитель. Для сопутствующего установке детских площадок озеленения, был принят на работу ландшафтный дизайнер. Основную же часть работы выполняют каменщики, разнорабочие, плотники, сварщики и т.д. Организация имеет свою автобазу, работу которой обеспечивают водители и механики, а возглавляет начальник базы.

       Таким образом, под начальством генерального директора состоят заместители, перед которыми, в свою очередь отчитываются начальники участков. Непосредственно с рабочими – большинством работников, сотрудничают прорабы. В функции прорабов входит знание поставленной задачи и контроль ее выполнения.

       В данной организации, на мой взгляд, правильно разграничены степень ответственности и обязанности каждого работника, начиная с директора и заканчивая разнорабочим. В соответствии с этими показателями выбрана система оплаты труда и начисляется заработная плата.

       Так, генеральному директору, человеку на чьи плечи возложена наибольшая ответственность, заработная плата начисляется по повременной системе оплаты труда, т.е. зависит от отработанных часов и оклада, и традиционно самая высокая. Такая же система применяется для заместителей, специалистов и служащих.

       Для начальников участков и прорабов система оплаты труда – повременно-премиальная, что повышает их заинтересованность в качественном и своевременном  выполнении работ.

   В свою очередь для рабочих была выбрана сдельно-премиальная оплата. При этой системе заработная плата находится в непосредственной зависимости от  проделанной работы. Это помогает избегать простоев, в том случае если бы система оплаты была повременная. А премия за недопущение брака исключает излишнюю поспешность при изготовлении и установке, которая привела бы к потере качества. 

       Проведенные мной исследования показали массу положительных  моментов в ведении бухгалтерского учета в этой организации. Но они также навели меня на некоторые выводы, которые я в виде рекомендаций изложу ниже.

       Во-первых, в исследуемой мной организации  до сих пор применяется ручной вариант расчетов по оплате труда. Компьютеризация  табельного учета рабочего времени, начисления заработной платы, ее синтетического и аналитического учета, могло бы значительно упростить ведение учета в этой области.

   Во-вторых, одним из главных факторов стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников  в повышении результативности труда.

       В целях обеспечения заинтересованности работников административно-управленческого аппарата в результатах деятельности предприятия, рекомендуется для формирования оплаты труда, использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли.

       В-третьих, для большей заинтересованности в продолжение работы именно на этом предприятии, необходимо установить премию за выслугу лет.

       Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в фирме ООО «Кургантехнострой»

       Большое спасибо за внимание…