При производстве бетонной смеси учитывается  объем произведенной продукции, поэтому работникам БСП ООО «Запад-Строй» заработная плата начисляется по аккордной форме. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема продукции.

        Аккордная и аккордно-премиальная  системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом.

      При этой системе усиливается взаимосвязь  между заработком бригады и объемом  готовой строительной продукции, повышается заинтересованность рабочих в лучшем использовании рабочего времени, в выполнении задания меньшей численностью и в сокращении срока его выполнения.

 

       2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ  С ПЕРСОНАЛОМ ПО  ОПЛАТЕ ТРУДА

      2.1. Организация оперативного  учета личного  состава предприятия

    Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов:

    Такими  первичными документами являются:

  «Трудовой договор (контракт)» форма № ТД-1;

  «Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу» форма № Т-1;

  «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» форма №Т-1а;

  «Личная карточка работника» форма № Т-2;

  «Личная карточка государственного служащего" форма № Т-2ГС;

  «Штатное  расписание» форма № Т-3;

  «Учетная  карточка научного, научно-педагогического  работника» форма №Т-4;

  «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» форма №Т-5;

  «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу» форма №Т-5а;

  «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска  работнику» форма № Т-6;

  «Приказ (распоряжений) о. предоставлении отпуска форма № Т-6а;

  «График отпусков» форма № Т-7;

  «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с  работником» форма № Т-8;

  «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с  работниками» форма № Т-8а;

  «Приказ (распоряжение) о направлении работника  в командировку» форма № Т-9;

  «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку» форма № Т-9а;

  «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» форма № Т-11;

  «Приказ (распоряжение) о поощрении работников» форма № Т-11а;

  «Табель учета использования рабочего времени  и расчета заработной платы» форма № Т-12;

  «Табель учета использования рабочего времени» форма N Т-13;

  «Расчетно-платежная  ведомость» форма № Т-49;

  «Расчетная  ведомость» форма № Т-51;

  «Платежная  ведомость» форма № Т-53;

  «Журнал регистрации платежных ведомостей»  форма № Т-53а;

    «Записка-расчет о предоставлении  отпуска работнику» форма №  Т-60;

  «Записка-расчет при прекращении действия трудового  договора (контракта) с работником» форма № Т-61;

  «Акт  о приемке работ, выполненных  по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы» форма № Т-73.

    Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу (форма №Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма №Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). [3].

    При заключении трудового договора работник предъявляет:

    -  трудовую книжку;

    -  страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;

    -  паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;

    -  документы воинского учета (для  военнообязанных и лиц, подлежащих  призыву на военную службу);

    -  свидетельство о постановке на  учет в налоговом органе - документ, выдаваемый налоговым органом  физическому лицу, зарегистрированному в качестве налогоплательщика (ИНН).

    При приеме на работу, к выполнению которой  в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.) работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.

    Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    По  данным первичных документов ведется  оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе  рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

    В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а  также условия приема на работу и  характер предстоящей работы.

    Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вноситься запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

      Штатное расписание  (форма №Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц,  должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. 

2.2. Начисление заработной  платы

2.2.1 Порядок исчисления  средней заработной  платы

Для всех случаев определения размера  средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим  Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета  средней заработной платы учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у  соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом  режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих  днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

    В случае повышения в организации  размера оплаты труда выплаты, учитываемые  в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.

    При начислении среднего заработка учитываются  премии, начисленные в расчетном  периоде:

• ежемесячные – не более одной за каждый месяц расчетного периода;
• за периоды работы, превышающие один месяц, - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

   Во  всех случаях средний заработок  работника, отработавшего полностью  определенную в расчетном периоде  норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом. [3]. 

      2.2.2.   Порядок производства  удержаний из заработной  платы

    Из  начисленной работникам заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:

• обязательные удержания,
• удержания по инициативе организации.

    Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

    2.2.2.1. Учет расчетов  по налогу на  доходы физических лиц

 

    В соответствии с гл. 28 Налогового кодекса  РФ (далее НК РФ) из заработной платы удерживается налог на доходы с физических лиц.

    Плательщиками налога на доходы являются:

• физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ,
• физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

    Налоговым периодом является календарный год. Таким образом, налог на доходы рассчитывается ежемесячно нарастающим итогом за полный календарный год. Ежемесячно бухгалтерия определяет сумму налога на доходы, подлежащую перечислению в бюджет с зачетом ранее уплаченных сумм с начала года.

    Ставки  налога  зависят только от вида дохода, а не от суммы дохода. В настоящее время применяются следующие виды налоговых ставок:

    1) Налоговая ставка устанавливается  в размере 30% в отношении:

• доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.

    2) Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении:

• выигрышей, выплачиваемых организаторами лотерей, тотализаторов и других основанных на риске игр (в том числе с использованием игровых автоматов);
• стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения размеров, указанных в п.28 ст. 217 НК РФ;
• страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения размеров, указанных в п. 2 ст. 213 НК РФ;
• процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из трех четвертых действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте;
• суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных средств в части превышения размеров, указанных в п.2 ст. 212 НК РФ.

    3) остальные доходы облагаются  по ставке 13%.

    К видам доходов, необлагаемых налогом на доходы, относят государственные пособия, кроме пособий по временной нетрудоспособности; выходные пособия при увольнении и др. виды дохода, определенных ст.217 НК РФ.

    Налоговая база определяется по сумме доходов, уменьшенных на сумму налоговых  вычетов (льгот). В соответствии с НК РФ из общего дохода физического лица могут производится следующие налоговые вычеты:

• стандартные,
• социальные,
• имущественные,
• профессиональные.