Расчёты с персоналом по оплате труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Октября 2011 в 18:21, курсовая работа

Краткое описание

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё;

- учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом;

- контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов;

- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА. 6

1.1 Учёт личного состава. 6

1.2 Условия оплаты труда. 7

1.3 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты. 13

1.4 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 14

1.5 Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда. 16

2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. 21

2.1 Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. 21

2.2. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки 26

2.3. Дополнительная оплата труда в особых условиях 27

2.4 Пособие по временной нетрудоспособности. 29

2.5 Учет оплаты за очередной отпуск. 32

2.6 Оплаты труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни. 35

2.7. Оплата труда при совместительстве 37

2.8 Учет оплаты премий. 38

2.9 Расчет при увольнении. 41

3.ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 43

3.1 Обязательные удержания 43

3.2 Удержания по инициативе администрации. 47

3.3 Удержания по согласованию между работодателем и физическими лицами. 50

II. Практическая часть 52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 91

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 92

Содержимое работы - 1 файл

Курсовая 1.docx

— 413.16 Кб (Скачать файл)

      Исчисление суммы надбавок за  вахтовый метод работы осуществляется  в следующем порядке:

  • при оплате по месячным окладам –с оклад соответствующего работника делится на количество рабочих дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере;
  • при оплате по часовым тарифным – месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.

2.4 Пособие по временной  нетрудоспособности.

 

   Статья 183 Трудового кодекса РФ гласит, что  при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику  пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным  законом. Размеры пособий по временной  нетрудоспособности и условия их выплаты также устанавливаются  федеральным законом.

   Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. Основанием для назначения пособия служит выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности (больничный листок), а при его утрате — дубликат этого листка. Дубликат выдает лечащее учреждение, которое выдало листок нетрудоспособности, по предъявлении справки с места работы о том, что за данное время пособие не выплачивалось.

      Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется  в соответствии с постановлением «О порядке обеспечения пособиями  по государственному социальному страхованию», утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. №13-6, с последующими изменениями и дополнениями.

         В состав фактического заработка, исходя из которого определяется размер среднего дневного (часового) заработка  работника, помимо суммы должностного оклада (тарифной ставки, сдельного  заработка), включаются надбавки, доплаты  и другие постоянные выплаты.

   Листок  нетрудоспособности (больничный листок) предъявляется работником в день выхода на работу по окончания временной  нетрудоспособности или ко времени  очередной выплаты при продолжающейся нетрудоспособности. Пособие назначается, если обращение за ним последовало  не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, и выдается за прошлое  время не более чем за 12 месяцев  до дня обращения за пособием.

   Максимальный  размер пособия по временной нетрудоспособности установлен пп.1 п.1 ст.12 Федерального закона от 21.07.2007 № 183-ФЗ и не может превышать 17250 руб. за полный календарный месяц. Максимальный размер пособия по беременности и родам установлен пп.2 п.1 ст.12 Федерального закона от 21.07.2007 № 183-ФЗ и не может  превышать 23400 руб. за полный календарный  месяц. Однако предприятия и организации  могут самостоятельно увеличивать  размер пособия своим работникам. Суммы, превышающие указанный максимальный размер пособия, должны выплачиваться  за счет собственных средств.

   Порядок применения данного ограничения:

   1) исчисляется дневное (часовое)  пособие по временной нетрудоспособности  в процентах к среднедневному (среднечасовому) заработку работника  в зависимости от продолжительности  общего трудового стажа, числа  детей-иждивенцев и других обстоятельств;

   2) определяется сумма максимального  размера дневного (часового) пособия  по временной нетрудоспособности. Для этого сумма ограничения  делится на количество календарных дней (часов) по установленному для работника графику в месяце нетрудоспособности.

   Если  дневное (часовое) пособие, исчисленное  исходя из фактического заработка работника, превышает сумму максимального  размера дневного (часового) пособия  по временной нетрудоспособности, то пособие рассчитывается исходя из максимального  размера дневного пособия.

   Если  дневное (часовое) пособие, исчисленное  из фактического заработка работника, меньше суммы максимального размера  дневного (часового) пособия, то пособие  по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя их размера дневного пособия, исчисленного исходя из фактического заработка.

   3) общая сумма пособия по временной  нетрудоспособности определяется  путем умножения полученной таким  образом суммы дневного (часового) пособия на число календарных  дней (часов), пропущенных в период  нетрудоспособности.

   В фактический заработок, учитываемый  при расчете пособия по временной  нетрудоспособности, не входят суммы  оплаты за сверхурочную работу, работу по совместительству, компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия  и прочие выплаты единовременного  характера.

   Размер  выплачиваемого пособия зависит  от многих показателей. В частности, при расчете пособия учитываются  коэффициенты, присваиваемые работникам в зависимости от общего стажа.

   Существует  следующие размеры пособия с  учетом непрерывного стажа:

   - 100% заработка при общем стаже  работы 8 лет и более;

   - 80% заработка при общем стаже  работы от 5 до 8 лет;

   - 60% заработка при общем стаже  работы до 5 лет.  

   Кроме того, независимо от стажа работы пособие  выдается в размере 100% заработка  некоторым категория работников.  

    
Страховой стаж работника
6-ть  месяцев и более менее 6-ти месяцев (4 месяца )
 
Рассчитываем  среднедневной заработок (СДЗ ) работника  за 12-ть календарных месяцев с 1-го по 1-вое, предшествующих месяцу нетрудоспособности.
 
СДЗ –  МРОТ умножаем на число месяцев предшествующих месяцу нетрудоспособности и делим на сумму дней этих месяцев.
 
Определяем  размер дневного пособия (ДП) с учётом страхового стажа работника. 60%(К=0,6), 80%(К=0,8), 100%(К=1) 

 ДП = СДЗ * К

 
Определяем  размер дневного пособия (ДП) с учётом продолжительности страхового стажа(СС) из расчёта МРОТ за месяц (4330р). 
 
Определяем  максимальную величину ДП (МДП) – 17250 рублей, путём деления МДП на количество календарных дней нетрудоспособности 

МДП / кол-во дней нетрудоспособности.

 
Определяем  МДП, путём деления МРОТа на число  календарных дней месяца нетрудоспособности. 
 

МРОТ / число календарных дней месяца нетрудоспособности.

 
Сравниваем  размер ДП с размером МДП 
  1. Если  ДП ≥ МДП, то МДП умножаем на количество календарных дней месяца нетрудоспособности.
  2. Если  ДП < МДП, то ДП умножаем на количество календарных дней месяца нетрудоспособности.
Определяем  общий размер пособия по временной  нетрудоспособности, которая должна быть выплачена работнику.

   Операция  по выплате пособия по временной  нетрудоспособности отражается бухгалтерской  записью:

    Д сч. 20 К сч. 70 – сумма которую  платит работодатель;

    Д сч. 69 К сч. 70 – сумма которую  платит ФСС.

2.5 Учет оплаты за  очередной отпуск.

 

        Всем основным, временным и сезонным  работникам, а также лицам, работающим  по совместительству, предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Минимальная продолжительность отпуска - 28 календарных дня (ст. 115 ТК РФ). Некоторым категориям работников законодательством установлен удлиненный отпуск. Так, работники моложе 18 лет имеют ежегодный отпуск не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ), работники некоторых научно-исследовательских организаций, кандидаты наук – 36 рабочих дней, доктора наук - 48 рабочих дней, государственные служащие - не менее 30 календарных дней и д.р.

      Кроме того, работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск. Такой  отпуск предоставляется лицам, занятым  на работах с вредными условиями  труда; работникам, занятым в отдельных  отраслях народного хозяйства, при  продолжительном стаже работы на одном предприятии; работникам с  ненормированным рабочим днем; в  других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и иными  локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ). Продолжительность дополнительного  отпуска устанавливается соответствующими нормативными документами.

      Коллективным  договором может быть предусмотрено  предоставление работнику дополнительных кратковременных отпусков с сохранением заработной платы в случаях вступления сотрудника в брак (2-3 рабочих дня), рождения ребенка (1-2 рабочих дня), смерти лиц, состоящих с сотрудником в близком родстве (муж, жена, дети, родители, братья, сестры), или лиц, находящихся на иждивении сотрудника (2—3 рабочих дня).

Размер  оплаты дней основного и дополнительного  отпусков определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

     В коллективном договоре или ином локальном  нормативном акте может быть предусмотрена  при уходе в отпуск выплата  дополнительного единовременного  пособия в процентах к должностному окладу (например, 75 %) или в размере, кратном числу минимальных оплат  труда (например, 10 минимальных оплат  труда).

      Расходы по оплате основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательными актами, относятся на издержки производства и обращения, а расходы по оплате дополнительных отпусков, обусловленных локальными нормативными актами или трудовыми договорами (контрактами), возмещаются за счет собственных средств организации.

На сумму  начисленных отпускных составляют бухгалтерские записи:

      Д-т  сч. 20, 23, 25, 26, 43, 44, 89 К-т сч. 70 - на сумму  оплаты за отпуск, включаемую в себестоимость  продукции, работ и услуг;

      Д-т  сч. 84 К-т сч. 70 - на сумму оплаты, относимую  за счет нераспределенной прибыли.

      Если  работник увольняется, и у него остались дни неиспользованного отпуска, то при увольнении он получает за них  денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ). При  исчислении компенсации за отпуск подлежат оплате за каждый месяц работы: 2,33 дня - при отпуске в 28 календарных  дня; 2,5 дня - при отпуске в 30 календарных  дней; 4 дня - при отпуске в 48 календарных  дней. Компенсация выплачивается  в размере среднедневного заработка  за каждый неиспользованный день отпуска.

      Начисленные суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в учете отражаются записью:

Д-т  сч. 20, 23, 25, 26 К-т сч. 70.

      Для оплаты отпусков рассчитывается средний  заработок. В основу расчета берется фактический заработок работника за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу отпуска. Вначале определяется среднемесячный, а затем средний дневной заработок. Среднемесячный заработок рассчитывается делением суммы заработной платы за 12 месяцев на двенадцать. Средний дневной заработок, в случае если расчетный период отработан полностью, исчисляется делением среднемесячного заработка на 29,4 (среднемесячное число календарных дней в месяце при оплате отпуска). При исчислении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни.

      Если  в каждом из 12 месяцев расчетного периода отработаны не все рабочие  дни, то сумма, причитающаяся за отпуск, определяется следующим образом. Сумма  начисленной заработной платы за проработанное время делится  на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в календарных днях.

      Если  в расчетном периоде один или  несколько месяцев отработаны не полностью, то средний дневной заработок  для расчета оплаты отпуска определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной в расчетном  периоде, на суммарное количество календарных  дней в зависимости от условий, установленных  для полностью отработанного  периода и для не полностью  отработанного месяца.

Информация о работе Расчёты с персоналом по оплате труда