Расчёты с персоналом по оплате труда

     Кроме этого, согласно статье 248 ТК РФ, работодатель вправе производить удержания в  возмещение с виновного работника  суммы причинённого ущерба. Различают  полную и ограниченную материальную ответственность.

       Полная материальная ответственность  возникает при заключении договора  о полной материальной ответственности  между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего  имущества. Договор заключается  в двух экземплярах, один из  которых хранится в организации,  а второй - у работника.

     Ограниченную  материальную ответственность несут  работники за порчу или уничтожение  по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной  одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб  причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может  превышать среднего месячного заработка  виновного работника на день выявления  ущерба. Материальная ответственность  свыше среднего месячного заработка  допускается в случаях, предусмотренных  ТК РФ или иными федеральными законами.

     Удержания из начисленной заработной платы  отражают по дебету счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» и кредиту  счетов:

     68 «Расчеты по налогам и сборам»  (на сумму налога на доходы  физических лиц);

     28 «Брак в производстве» (на суммы  удержаний с виновников брака);

     73 «Расчеты с персоналом по прочим  операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам  банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение  недостач, уплаченных штрафов);

     76 «Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами» (на суммы по  исполнительным документам), других  счетов.

     Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам – по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при  выдаче удержанных сумм из кассы), 51 (при  переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

     Учет  расчетов по возмещению материального  ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального  ущерба».

     В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита  счета 94 «Недостачи и потери от порчи  ценностей» (на балансовую стоимость  недостающих и испорченных ценностей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как  правило, рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

     По  кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

     50,51 – на сумму внесенных платежей;

     70 «Расчеты с персоналом по оплате  труда» - на сумму удержаний из  заработной платы;

     94 «Недостачи и потери от порчи  ценностей» - на сумму списанных  недостач при отказе во взыскании  ввиду необоснованности иска.

3.3 Удержания по согласованию между работодателем и физическими лицами.

     К удержаниям, производимым по согласованию между работодателем и физическими  лицами, относятся следующие удержания:

     - кредитов, ссуд, займов, выданных работнику;

     - сумм по личному страхованию;

     - в погашение обязательств по  подписке на акции;

     - стоимости отпущенной продукции  или оказанных услуг;

     - профсоюзных взносов и т.п.

     Такие удержания производятся на основании  письменных (в ряде случаев –  устных) обязательств физических лиц  перед работодателем, которые оформляются, например в виде расписок, договоров  займа, купли - продажи, с рассрочкой платежа и т.п.

     Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в соответствии со статьей 138 ТК РФ не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных  федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. И  только удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем  могут осуществляться сверх установленных  ограничительных сумм.

     При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы, и только в том  случае, если на основании исполнительных документов производятся удержания  из заработной платы при отбывании  исправительных работ, взыскании алиментов  на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причинённого работодателем  здоровью работника, возмещении вреда  лицам, понёсшим ущерб в связи  со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причинённого преступлением, то общий размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может  превышать 70%.

       Не допускаются удержания из  выплат, на которые в соответствии  с федеральным законом не обращается  взыскание. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

II. Практическая часть

Краткое описание предприятия

Наша  фабрика по производству макаронных изделий известна в Томске уже  более 10 лет.

ООО «Аламар» оснащена новейшим оборудованием  – как лучшие макаронные производства Италии. Но перед итальянскими макаронами у нашей продукции есть одно неоспоримое  преимущество: известно, что организму  человека полезнее употреблять в  пищу то, что выращено на его родине, а наши макароны производятся из лучшего  зерна самых экологически благополучных  регионов России.  

1. Наименование  предприятия: ООО «Аламар»
2. Организационно – правовая форма:  общество с ограниченной ответственностью.
3. Адрес предприятия: 634000 Томская область, г. Томск, улица Усова 13а.
4. Вид деятельности: производство макарон категории “А”.
5. Число работников: 9 человек.
6. Уставной капитал предприятия составляет 222 000 рублей.
7. Объем основных средств: 125000 руб

Наша  организация реализует свою продукцию  на территории города Томска и близлежащих  областях. 

Сведения  об основных фондах организации

 

 В собственности  у ООО «Аламар» так же находится компьютерная программа «MDF 3.43.4», а также 1с бухгалтерия,  Microsoft office 2007, Windows XP. 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

Сведения  о работниках организации 

Система оплаты труда -  повременная. Заработная плата для всех сотрудников предприятия начисляется по одной схеме. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Бухгалтерский баланс на 01 января 2011 года