Расчёты с персоналом по оплате труда

          Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов.

    Как и ранее, за основу исчисления заработной платы принимается минимальный  размер оплаты труда (МРОТ),  устанавливаемый  федеральным законом. Ниже этого  уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц  норму рабочего времени и выполнивших  нормы труда. Соответственно, если отчетный месяц отработан не полностью, то и минимально допустимый уровень  заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного  времени (выполненных норм труда).

      При определении уровня минимальной  заработной платы, которая может  быть начислена в пользу работника,  по-прежнему не должны включаться  доплаты и надбавки, премии и  другие поощрительные выплаты,  а так же выплаты за работу  в условиях, отклоняющихся от  нормальных, за работу  в особых  климатических условиях и на  территориях, подвергшихся радиоактивному  загрязнению, иные компенсационные  и социальные выплаты. 

      В бюджетных учреждениях, и  прочих организациях, использующих  тарифную систему, размер тарифной сетки первого разряда ЕТС также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

      Во всех случаях принимаемый  федеральным законом размер минимальной  заработной платы не должен  быть ниже размера прожиточного  минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ). При этом следует  обратить внимание, что в ТК  РФ установлен специальный порядок  перехода к минимальной заработной  плате в размере не ниже  прожиточного минимума (см. статью 421 ТК РФ), который устанавливается  специальным федеральным законом.

            Величина прожиточного минимума в Томской области по итогам первого квартала 2011 года составила 6 тыс. 739 рублей в среднем на человека в месяц. В четвертом квартале 2010 года этот показатель составлял 6 тыс. 139 рублей, таким образом, в январе-марте прожиточный минимум в регионе повысился на 9,8%.

Администрация Томской области, представители  профсоюзных организаций и крупных  предприятий и объединений региона  подписали соглашение о минимальной  заработной плате в Томской области  на 2011 год, которая для работников бюджетной сферы Томска составит 4,439 тыс. руб., что соответствует прошлогоднему  показателю, но на 20% ниже прожиточного минимума. Подписи под соглашением  поставили представители более 220 тыс. работников региона. Работодатели остальных должны будут либо присоединиться к соглашению, либо представить мотивированный отказ от выполнения условий документа, либо предоставить график, «когда они  выйдут на минимальный уровень зарплаты». В 2010 году для всех бюджетников региона  минимальная зарплата была установлена  на уровне 4,439 тыс. руб., для работников коммерческих предприятий — 6,700 тыс. руб. Согласно новому документу, минимальная  заработная плата бюджетников в 2011 году останется на прежнем уровне, достигнув 7,512 тыс. руб. — в северных районах

Госдума на пленарном  заседании приняла в первом чтении и в целом правительственный  закон об увеличении минимального размера  оплаты труда (МРОТ) до 4611 рублей.  Изменения  вносятся в статью 1 закона "О минимальном  размере оплаты труда".В соответствии с документом МРОТ увеличивается  с 1 июня 2011 года на 6,5% - до 4611 рублей в  месяц.

                В связи с привязкой минимальной заработной платы к прожиточному минимуму, ТК РФ  невольно установил механизм проведения индексации заработной платы работающих лиц. Но несмотря на это, статья 134 ТК РФ предусматривает так же возможность  работодателя проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

      Определенные недостатки ТК РФ  могут сказаться в вопросе  проведения индексации заработной  платы относительно бюджетных  учреждений, так как согласно  статье 134 ТК РФ в таких организациях  индексация заработной платы  должна производиться в порядке  установленном законами и иными  нормативными правовыми актами. Учитывая же, что на практике  любые действия органов власти  по увеличению уровня заработной  платы работников бюджетных учреждений  являются запоздалыми и явно  недостаточными, то можно считать,  что ТК РФ до конца не  предусмотрел обязательную индексацию  заработной платы данной категории  работников.

      ТК РФ предусматривает собой  возможность использования натуральной  оплаты труда (ранее такая форма  заработной платы применялась  только на основании принятых  сторонами условий коллективных  и трудовых договоров).

      Такая форма может предусматриваться  коллективным и трудовым договором,  и используется только с письменного  согласия работника. При этом  в соответствии со статьей  131 ТК РФ доля заработной платы,  выплачиваемой в не денежной  форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной  платы.

    Достаточно  подробно ТК РФ определены обязанности  работодателей по реализации прав работающих граждан по месту и срокам получения  заработной платы, а так же прав на полную информацию о составе заработной платы, выплачиваемых и удерживаемых суммах.

    Так, статьей 136 ТК РФ установлена обязанность  работодателя в письменной форме  извещать каждого работника о  составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях произведенных  удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    В выполнение свих обязанностей работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    Работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

    Для реализации таких требований работодатели вправе использовать авансовый и  безавансовый способы. В первом случае, за первую половину месяца работнику  выдается аванс(40% от з/п), засчитываемый  при начислении и выплаты заработной платы за вторую половину месяца (подсчёт  – 60%). Во втором случае, как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы  согласно используемых форм и систем оплаты труда, отработанном времени  и выполненных норм труда.

    Конкретные  сроки выплаты заработной платы  в соответствии со статьей 136 ТК РФ устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При совпадении же установленного дня выплаты с выходными или нерабочим днем, выплата заработной платы должна производится накануне этого дня.

    Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения.

      За нарушение установленных сроков производства расчетов Трудовым Кодексом установлена ответственность работодателей

    (Уголовным  кодексом Российской  Федерации установлена  ответственность  за невыплату     заработной платы  свыше двух месяцев). 
 

    Согласно  статьям 142 и 236 ТК РФ за задержку выплаты  заработной платы против установленных  сроков работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/300 действующей  в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных  в срок сумм за каждый день просрочки  начиная со следующего дня после  установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
• (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее  время отсутствовать на рабочем  месте.

    (часть  третья введена Федеральным законом  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее  время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти  на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного  уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной  заработной платы в день выхода работника  на работу.

    (часть  четвертая введена Федеральным  законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  Статья 142 ТК РФ. 
 

1.3 Нормативно-правовая  база по учету  труда и его  оплаты.

    Трудовые  отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Начиная с 1 января 2002 года в вопросах установления, изменения, расторжения трудовых и  иных непосредственно связанных  с ними отношений следует руководствоваться  Трудовым кодексом Российской Федерации, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения  между участниками трудового  процесса любой организации независимо от ее организационно-правовой формы  собственности.

    Помимо  Трудового кодекса РФ трудовые отношения  регулируются иными нормативно-правовыми  документами, содержащими нормы  трудового права, к числу которых  относятся:

• другие федеральные законы, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ;
• указы Президента РФ;
• постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти;
• конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ;
• акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

    При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более  высокого уровня.

    Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем  и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в  ней внутренними нормативными документами – договорами и труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

    1) Между работодателем и трудовым  коллективом в лице уполномоченных  лиц  - коллективный договор. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

    2) Между работодателем и отдельными  работниками – трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и др. нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.4 Документация по  учету личного  состава, труда  и его оплаты

   Любая хозяйственная операция, связанная  с расчетами с персоналом организации  по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена  первичным документом, подтверждающим акт ее совершения.