Расчёты с персоналом по оплате труда

 

Факультет    Инженерно-экономический 

    Кафедра    Менеджмент

Курсовая  работа

«Расчёты  с персоналом по оплате труда».

 Студент группы 3А81  «____» _____________ 2011 г. .

 _______________

 (подпись) 
 

  Научный  руководитель 

                         «____» _____________ 2011 г. 

 _______________

 (подпись)

Томск 2011

Оглавление 

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА  ОПЛАТЫ ТРУДА. 6

1.1  Учёт личного состава. 6

1.2 Условия оплаты  труда. 7

1.3 Нормативно-правовая  база по учету  труда и его  оплаты. 13

1.4 Документация по  учету личного  состава, труда  и его оплаты 14

1.5 Начисление заработной  платы при различных  системах оплаты  труда. 16

2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ  С ПЕРСОНАЛОМ ПО  ОПЛАТЕ ТРУДА. 21

2.1 Порядок оформления, синтетический и  аналитический учет  расчетов с персоналом  по оплате труда. 21

2.2. Стимулирующие и  специальные доплаты  и надбавки 26

2.3.  Дополнительная оплата  труда в особых  условиях 27

2.4 Пособие по временной  нетрудоспособности. 29

2.5 Учет оплаты за  очередной отпуск. 32

2.6 Оплаты труда в  режиме ночной, сверхурочной  работы и в праздничные  дни. 35

2.7. Оплата труда при  совместительстве 37

2.8 Учет оплаты премий. 38

2.9 Расчет при увольнении. 41

3.ОРГАНИЗАЦИЯ  УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ  ИЗ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ 43

3.1 Обязательные удержания 43

3.2 Удержания по инициативе  администрации. 47

3.3 Удержания по согласованию  между работодателем  и физическими  лицами. 50

II. Практическая часть 52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 91

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ. 92 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ.

 

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается  в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать  прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

Одним из основных мотивов взаимоотношений  человека, как носителя способностей к труду и организации, как  института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В  этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы  сущности, функций и принципов  организации оплаты труда.

Учет  оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой  организации. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения.

    В новом ТК РФ даны раздельные понятия  таких терминов как “оплата труда” и “заработная плата”, чем снижена  острота споров специалистов в этой области, которые имели место  при действии старого ТК.

    Под оплатой  труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

    В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а так же выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

    Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная  плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

    Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда  работников. Сама выбирает формы, системы  и размеры оплаты труда своих  работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные  средства, дивиденды по акциям и  т.д. на основе законодательства.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается  с соответствующим профсоюзом.

    Основные  нормативные документы государственного регулирования отношений, связанных  с организацией и оплатой труда:

• Конституция РФ;
• Гражданский кодекс РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• Налоговый кодекс РФ.

  Основными задачами учета труда и его  оплаты являются:

  - точный учет личного состава  работников, отработанного ими времени  и объёма выполняемых работ;

  - правильное исчисление сумм оплаты  труда и удержания из неё;

  - учет расчетов с работниками  организации, бюджетом, органами  социального страхования, фондами  обязательного медицинского страхования  и Пенсионным фондом;

  - контроль над рациональным использованием  трудовых ресурсов;

  - правильное отнесение начисленной  оплаты труда и отчисления  на социальные нужды на счета  издержек производства и обращения,  и на счета целевых источников.

    В своей курсовой работе я рассмотрел учет труда и его оплату, системы  и формы оплаты труда и т.д. в соответствии с ТК РФ, "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ и НК РФ "НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"  от 31.07.1998 N 146-ФЗ.

 

1 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА.

1.1  Учёт личного состава.

Учёт  личного состава на предприятии  осуществляется отделом кадров, т.е  приём на работу, увольнение, начисление заработной платы отпусков и т.п.

Основными документами по учёту личного  состава являются:

• Приказы о приёме на работу, увольнении, переходе на другую работу(должность).
• Табель использования рабочего времени.
• Расчетная ведомость.
• Платёжная ведомость.
• Лицевой счёт.

    Табель  учёта рабочего времени составляется табельщиком рабочего времени или  мастером, где указываются дни  явок и неявок на работу. Табель составляется на бригаду или отдел и передаётся в бухгалтерию два раза для  начисления аванса и подсчёта. Расчетная  ведомость составляется также на бригаду или отдел, в ней учитывается  начисленная заработная плата, доплаты, удержания из заработной платы. Данные расчетные ведомости используются для составления платёжной ведомости  и лицевого счёта. Лицевой счёт открывается  на год на каждого сотрудника и  в нём регистрируются за каждый месяц  начисленные суммы, удержанные и  суммы к выплате. Лицевые счета  хранятся 75 лет, для восстановления стажа.

    Контроль  за своевременным началом и окончанием работы за использованием рабочего времени  осуществляется с помощью следующих  способов контроля:

• Карточный,
• Жетонный,
• Пропускной,
• Рапорт или ведомость.

    Для организации учёта труда выработки  и заработной платы весь персонал подразделяется на:

• Промышленно-производственный.
• Не промышленный.
• Работники не списочного состава.

    В свою очередь промышленно-производственный состав делится на две категории:

• Рабочие
• Специалисты (руководители, специалисты и другие служащие).

1.2 Условия оплаты труда.

 

 Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами:

• в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
• в отношении работников организации со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
• в отношении работников других организаций  - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

    При этом условия оплаты труда, предусматриваемые  трудовым или коллективным договором, не могут противоречить положениям ТК РФ и требованиями нормативных  актов в области оплаты труда.

      Государство, как участник трудовых  отношений, в их рамках согласно  статье 130 ТК РФ устанавливает  и гарантирует:

• величину минимального размера оплаты труда в РФ (4330 рублей МРОТ);
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (регулируется ст. 138 ТК РФ), а так же размеров налогообложения доходов от заработной платы (регулируется главой 23 части второй НК РФ);
• ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20% от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);
• обеспечение получения работников заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.