Отчет по практике в бухгалтерии

 
         До передачи в производство или эксплуатацию, принадлежащая организации спецодежда, а также спецодежда, находящаяся в оперативном управлении или хозяйственном ведении учитывается в составе оборотных активов на счете 10 «Материалы». Счет 10, для целей учета спецодежды, должен иметь субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда на складе»[20]. Операции по покупке, безвозмездной передаче и иному поступлению спецодежды от других организаций оформляются документами поставщиков (актами, накладными, счетами-фактурами).

В июне организация,  приобрела для водителей, 6 комбинезонов с эмблемой фирмы по цене 1350 руб. (в том числе НДС) за штуку. В этом же месяце работникам было выдано по одному комплекту.

В соответствии с учетной  политикой организации затраты на приобретение спецодежды, срок носки которой не превышает 12 месяцев, списываются на расходы единовременно.

Бухгалтером были составлены записи,  представленные в таблице 7.2.

Таблица 7.2.

Бухгалтерские записи по учету  спецодежды.

№ п/п	Наименование операции	Сумма	Корресп.счет Дебет	Корресп.счет Кредит
1.	Оприходована специальная  одежда	8100,00	10.10	60.1
2.	Выделена сумма НДС	1235,59	19.3	60.1
3.	НДС принят к вычету	1235,59	68	19.3
4.	Специальная одежда выдана со склада работникам	6864,41	10.11	10.10
5.	Стоимость выданной специальной  одежды списана на расходы	6864,41	44.1.1	10.11
6.	Поставщику перечислена  оплата	6864,41	60.1	51

 

Выдача специальной одежды должна быть документально подтверждена. При выдаче спецодежды работникам, бухгалтером составляется накладная-требование о выдаче спецодежды ( Приложение 9).

В целях учета специальной одежды на предприятии создается специальный орган, который определяет перечень специальной одежды исходя из особенности технологического процесса конкретного предприятия в определенной отрасли промышленности. За основу определения минимального перечня спецодежды и сроков ее использования берутся отраслевые нормы выдачи, если их для данной отрасли не предусмотрено, то типовые нормы выдачи спецодежды или межотраслевые нормы выдачи спецодежды и спецобуви.

 

 

 

8.Учет труда и его оплаты.

 

Право граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции РФ[1], согласно которой  каждый гражданин имеет право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности или профессию.

Основным сборником законодательных  установлений по вопросам организации  и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ[4]. Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению  эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального  и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность  каждого трудоспособного человека.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ[4] оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Регулирование оплаты труда  и социально-трудовых взаимоотношений  между работодателем и работниками  на уровне отдельно взятой организации  осуществляется в соответствии с  принятыми в ней внутренними  нормативными документами — договорами о труде, которые разрабатываются  администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

· между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц — коллективный договор;

· между работодателем и отдельными работниками — трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом организации  по оплате труда должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда: вредность, переработка установленной продолжительности рабочего времени, изменение существенных условий труда, перевод на другую работу, простой не по вине работника.

В настоящее время основными  задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

· своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;

· соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с нее;

· группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты  социального характера.

В себестоимость продукции, работ и услуг включаются расходы  на оплату труда рабочих и другого  производственного персонала, исчисленные  по принятым организацией системам и  формам оплаты труда и отраженные на счете учета затрат основного  производства.

В соответствии с законодательством  организация самостоятельно разрабатывает  и утверждает формы и системы  оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для выполнения работ  по договорам гражданско-правового  характера.

Под системой оплаты труда  понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате  работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами  труда или по результатам труда.

Различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфические  особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда на комиссионной основе, плавающие  оклады.

 

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых  элемента, определяющих в своем сочетании  все виды оплаты труда представленные на схеме 8.1.

 

 

Схема 8.1. Основные элементы системы оплаты трада.

 

Тарифная система содержит информацию о размере оплаты труда  работников в зависимости от вида и качества работ. Подробные характеристики работ, а также требования, предъявляемые  к квалификации исполнителя, содержат тарифно-квалификационные справочники.

В настоящее время основой  построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации  федеральным законом и не может  быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, согласно Трудового Кодекса РФ[4].

Исходя из минимальной  заработной платы и средней продолжительности  рабочего времени, устанавливаемых  в законодательном порядке, определяют минимальные размеры часовых  тарифных ставок 1 -го разряда.

Основным документом, регулирующим отношения по начислению и выплате  зарплаты работникам предприятия является Трудовой кодекс РФ[4].

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все  рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Постановлением «Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету труда  и его оплаты»[18] утверждены унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Особенность оформления вышеуказанных  документов обусловлена тем, что  они являются первичными учетными документами, на основании которых ведется  бухгалтерский учет, и источником для налоговой отчетности. Поэтому  при их оформлении необходимо учитывать  требования «Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации»[9], а также Федерального закона «О бухгалтерском учете»[5].

Трудовые доходы каждого  работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом  с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и  максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета  труда и заработной платы являются:

• в установленные сроки  производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к  удержанию и выдаче на руки);

• своевременно и правильно  относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования  РФ);

• собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой  отчетности, а также расчетов с  государственными социальными внебюджетными  фондами.

Расходы на оплату труда  работников организации, в том числе  не состоящих в ее штате, осуществляемые в соответствии с принятой организацией системой оплаты труда (включая премии, стимулирующие и компенсирующие выплаты), независимо от источников выплат учитываются на счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда», по кредиту  которого показывается начисленная  из всех источников сумма оплаты труда. По дебету отражаются удержания из начисленной суммы оплаты труда  и доходов, выдачу причитающихся  сумм работникам и не выплаченные  в срок суммы оплаты труда и  доходов. Сальдо этого счета, как  правило, кредитовое и показывает задолженность  организации перед рабочими и  служащими по заработной плате и  другим указанным платежам.

В ООО «Ростопливо» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа каждого месяца – аванс заработной платы, 3-го числа каждого месяца - заработная плата. Заработная плата выплачивается наличными по платежной ведомости (Приложение 10).

Согласно Трудового кодекса  РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного  или не отработанного каждым работником. Для этих целей применяется табель учета рабочего времени по форме  №Т-12 или №Т-13. Разница между этими  формами заключается в том, что  первая (Т-12) применяется при ведении  учета вручную, а вторая (Т-13) –  с использованием компьютерной техники.

Данные отраженные в табеле, используются для расчета оплаты труда. При этом для каждого работника  указывается:

- время работы – урочное,  сверхурочное;

- время работы в ночные  часы;

- время отсутствия работника  на работе ( по различным причинам).

В ООО «Ростопливо» применяется  оплата труда в виде оклада (должностного оклада), который назначается на основании штатного расписания.

Расчет страховых взносов  с ФОТ, а также расчет зарплаты в 2012 году должен отражать вступившие в силу с начала текущего года изменения  в порядке исчисления страховых  взносов, а также пособий по болезни  и материнству. В 2012 году страховые  взносы следует считать по новым тарифам:

1. Пенсионный Фонд России – 26%.
2. Фонд Социального Страхования – 2,9%.
3. ФФОМС И ТФОМС объединены (3,1+2) – 5,1%.

Страховые взносы перестают  взиматься, если сумма выплат и вознаграждений в пользу каждого из сотрудников  выходит за пороговую величину, установленную  на 2012 год в размере 463000 рублей.

  Также взимается Налог на доходы физических лиц – 13%. Стандартные вычеты по НДФЛ, которые предоставляются сотрудникам, представлены в сравнительной таблице 8.1. по вычетам за 2011 и 2012 годы.

Таблица 8.1.

Сравнительная таблица вычетов  за 2011 и 2012гг.

Вычет	2011 год	2012 год	Порог для применения вычета
На работника	400 руб.	—	40 000 руб.
На работника для категорий  граждан, упомянутых в подпункте 2 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ	500 руб.	500 руб.	Не ограничен
На работника для категорий  граждан, упомянутых в подпункте 1 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ	3000 руб.	3000 руб.	Не ограничен
На первого и второго  ребенка	1000 руб.	1400 руб.	280 000 руб.
На третьего и каждого  последующего ребенка	3000 руб.	3000 руб.	280 000 руб.
На каждого ребенка-инвалида до 18 лет (учащегося инвалида I и II группы до 24 лет)	3000 руб.	3000 руб.	280 000 руб.