Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «Трубчевскхлеб»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2011 в 19:28, дипломная работа

Краткое описание

Целью дипломной работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы в свете нормативно-правовой базы, регулирующих порядок получения информации о проверяемых объектах. Учет труда и заработная плата должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Актуальность темы дипломной работы объясняется тем, что правильность ведения учета оплаты труда на предприятии имеет большое значение, и в значительной мере влияет на достоверность финансовой отчетности предприятия. Значимость заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета и аудита расчетов с
персоналом по оплате труда 5
1.1 Нормативные документы по учету и аудиту оплаты труда. Цели
проверки и источники информации 5
1.2 Ведение учета расчетов с персоналом по заработной плате 11
1.3 Этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Типичные ошибки 17
2 Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «Трубчевскхлеб» 23
2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО «Трубчевскхлеб» 23
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «Трубчевскхлеб» 24
2.3 Организация аудиторской проверки на предприятии ОАО «Трубчевскхлеб» 33
2.4 Комплекс мероприятий аудиторской проверки заработной платы на предприятии ОАО «Трубчевскхлеб» 39
Аудиторское заключение 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
ЛИТЕРАТУРА 51
ПРИЛОЖЕНИЯ 53

Скачать целиком (74.79 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Содержимое работы - 1 файл

DIPLOM.doc

— 447.00 Кб (Скачать файл)

2.4 Комплекс мероприятий аудиторской проверки заработной платы на ОАО «Трубчевскхлеб»

План аудиторской проверки операций по заработной плате представлен в таблице 9.

I. План:

1. Проверяемая организация ОАО «Трубчевскхлеб»

2. Период аудита с 26.04.2010. по 08.05.2010.

3. Руководитель аудиторской группы: Петров А.А.

4. Состав аудиторской группы: Юдина М.А., Петров А.А.

5. Количество человек: 2 чел.

6. Планируемый аудиторский риск: 3%

Таблица 9

Общий план аудита операций по заработной плате

Планируемые виды работ	Период проведения	Исполнители
1	2	3
1. Проверка правильности оформления первичных документов	26.04.2010	Петров И.И. Юдина М.А
2. Аудит системы начисления заработной платы	27.04.2010	Петров И.И. Юдина М.А.
3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы	04.05.2010	Петров И.И. Юдина М.А
4. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды	06.05.2010	Петров И.И. Юдина М.А
5. Подготовка заключения по результатам проверки	08.05.2010	Петров И.И. Юдина М.А

При разработке плана необходимо принимать во внимание деятельность аудируемого лица, в том числе:

-общие экономические факторы и условия в отрасли, влияющие на деятельность аудируемого лица;

-особенности аудируемого лица, его деятельности, финансовое состояние, требования к его финансовой (бухгалтерской) или иной отчетности, включая изменения, произошедшие с даты предшествующего аудита;

Второй этап планирования - разработка аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации таблица 10.

II Программа.

1. Проверяемая организация ОАО «Трубчевскхлеб».

2. Период аудита с 26.04.2010. по 08.05.2010.

3. Руководитель аудиторской группы: Петров А.А

4. Состав аудиторской группы: Юдина М.А., Петров А.А.

5. Количество человек: 2 чел.

6. Планируемый аудиторский риск: 3%

Таблица 10

Программа аудита операций по заработной плате

Перечень аудиторских процедур	Период проведения		Исполнители			Проверяемые документы
1	2		3			4
1. Проверка правильности оформления первичных документов
1.1. Определение степени унификации первичных документов по учету персонала и рабочего времени	29.03.2010		Петров И.И. Юдина М.А			Приказы о приеме на работу, увольнении, перемещении, табели учета рабочего времени, личные карточки, коллективный договор

Продолжение таблицы 10
1	2		3		4
1.2. Проверка правильности учета	30.03.2010		Петров И.И. Юдина М.А		Табели учета использования рабочего

1.3. Проверка правильности оформления расчетно-платежных документов	1.05.2010		Петров И.И. Юдина М.А		Расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, расходные кассовые ордера
2. Аудит системы начисления заработной платы
2.1. Проверка обоснованности начислений за особые условия труда: а) сверхурочные работы и работу в ночное время; б) за работу в выходные и праздничные дни; в) за выполнение работ с тяжелыми условиями труда	2.05.2010		Петров И.И. Юдина М.А		Приказы руководителя, табели использования рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета (а, б), Перечень работ с вредными условиями труда, на которых работникам учреждений устанавливаются доплаты к должностному окладу
2.2. Проверка правильности документирования и оплаты простоев	3.05.2010		Петров И.И. Юдина М.А		Табели учета рабочего времени, листки о простое, расчетно-платежные ведомости
2.3. Проверка правильности документирования и оплаты работы в случае брака	4.05.2010		Петров И.И. Юдина М.А		Акты о браке, приказы руководителя, расчетно-платежные ведомости, личные карточки
2.4. Проверка правильности расчета среднего заработка	5.05.2010		Петров И.И. Юдина М.А		Приказы руководителя, заявления работников, расчетно-платежные ведомости, личные карточки
2.4. Проверка правильности расчета среднего заработка	5.05.2010		Петров И.И. Юдина М.А		Приказы руководителя, заявления работников, расчетно-платежные ведомости, личные карточки
2.5. Проверка правильности определения дохода для целей налогообложения	5.05.2010		Петров И.И. Юдина М.А		Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах
Продолжение таблицы 10
1		2		3	4
2.6. Проверка правильности отнесения средств на оплату труда		5.05.2010		Петров И.И. Юдина М.А	Журналы-ордера №10, ведомости 12, 15, 18
2.7. Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета		6.05.2010		Петров И.И. Юдина М.А	Журналы-ордера №10, ведомости 12, 15, 18, Главная книга
3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы
3.1. Проверка правомерности применения вычетов и льгот для исчисления подоходного налога		6.05.2010		Петров И.И. Юдина М.А	Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах по форме 2-НДФЛ
3.2. Определение соответствия применяемых ставок подоходного налога действующему законодательству		7.05.2010		Петров И.И. Юдина М.А	Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах по форме 1-НДФЛ, 2-НДФЛ
3.3. Проверка обоснованности удержаний из заработной платы работников		7.05.2010		Петров И.И.. Юдина М.А	Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, регистры аналитического учета

При разработке программы необходимо принимать во внимание деятельность аудируемого лица, в том числе:

- общий уровень компетентности руководства;

- организацию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля, в том числе учетную политику, принятую аудируемым лицом, и ее изменения;

- влияние новых нормативных правовых актов в области бухгалтерского учета на отражение в финансовой (бухгалтерской) отчетности результатов финансово-хозяйственной деятельности аудируемого лица;

Аудиторскую проверку операций по заработной плате в исследуемой организации планируется на основе анализа деятельности предприятия и организации учета, а также по результатам оценки контроля на участке учета

труда и его оплаты.

Для каждой аудиторской процедуры разрабатывается вопросник средств контроля таблица 11.

Таблица 11

Вопросы для программы проверки

Вопрос	Вариант ответа			Приме- чание
Вопрос	Да	Нет	Нет ответа	Приме- чание
1	2	3	4	5
1.Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава: Личные карточки на работающих (ф. № Т-2); Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т–6); Приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5); Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8); Ведутся ли на работающих трудовые книжки? Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании? Ведутся ли в цехах (отделах) табели рабочего времени? 2. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам Применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ? Используются ли типовые формы первичных документов? Организовано ли погашение (проставление отметки об оплате) первичных документов?	+ + + + + + + + + +	+ +

Продолжение таблицы 11

Применяются ли наряды на бригаду?

3. Учет и начисление повременных и других видов оплат

Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени?

Проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат?

Применяются ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы?

Удержания по исполнительным листам;

Прочих удержаний

Применяются ли ПК для расчета удержаний?

Проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы физических лиц?

5. Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний)

Какие ведутся документы по аналитическому учету:

Расчетно-платежные ведомости;

Расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих

Применяются ли ПК для ведения аналитического учета?

Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими?

6, 7. Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ

Продолжение таблицы 11

Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, медицинскому страхованию, пенсионному фонду?

Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда?

Применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда?

Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда?

8. Расчеты по депонированной заработной плате

Ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате?

Производится ли отнесенные депонированных сумм на счет 91 «Прочие доходы и расходы» по истечении срока исковой давности?

Участок исчисления заработной платы в части внутреннего контроля и системы учета на предприятии организован достаточно хорошо.

Цель дальнейшего планирования - организовать эффективную и экономически оправданную проверку данного участка учета на предприятии. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения

В процессе проверки аудитор должен составлять рабочие документы, являющиеся основными документами, подтверждающими объем и качество выполняемой им работы. Рабочие документы составляются в произвольной форме. В ходе проверки было выявлено, что предприятие ведет усиленный внутренний контроль.

Информация о работе Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «Трубчевскхлеб»