Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2012 в 15:17, отчет по практике
Целью работы является анализ брака и качественных характеристик выпускаемой продукции, как инструмента для разработки корректирующих действий по улучшению качества продукции.
Введение 3
Брак, его определение и виды 4
Анализ брака и потерь от брака 9
Разработка политики в области качества 10
Цели коллектива ОАО «УРАЛМАШЗАВОД» 11
Показатели качества 12
Управление качеством продукции 14
Функции управления качеством 16
Внутренние аудиты (проверки) 19
Разработка процедуры проведения внутренних аудитов 20
Цели в области качества 22
Управление несоответствующей продукцией 23
Разработка процедуры управления несоответствующей продукцией 25
Корректирующие и предупреждающие действия 27
Разработка процедуры управления корректирующими действиями 28
Разработка процедуры управления предупреждающими действиями 30
Выводы 30
Список литературы 31
В остальных случаях, политику в области качества пишет специалист по качеству. Необходимо будет составить встречу с генеральным директором и выяснить, как же он все таки видит свою компанию, как позиционирует ее на рынке, чего хочет достичь. И используя эти наброски и эскизы специалист по качеству подготавливает несколько вариантов политики. Директор выбирает наиболее симпатичный, а специалист по качеству выносит это вариант на Совет по качеству. Необходимо ознакомить коллег с основополагающим документом системы менеджмента качества, может быть даже услышать мнение отличное от мнения директора, что тоже хорошо.
Так как вместе с политикой необходимо обозначить Цели компании, то ту два варианта – можно прописать все в одном документе и называться он тогда будет «Политика и цели в области качества», можно разделить, и тогда будет отдельно политика и отдельно цели компании. Важно связать одно с другим. Из политики плавно вытекают цели по достижению заявленных высот. И тогда можно нарисовать дерево целей компании. Их (целей) немного. Четыре, пять – более чем достаточно. Можно и меньше. Главное, разумно к этому подойти. Потому, что для каждой цели необходимо выбрать критерий, а еще и показатель достижения. И разработать план или программу по их достижению. А в рамках этих больших целей – «Увеличение прибыли», «Снижение себестоимости продукции» и прочее – необходимо развернуть цели для каждого подразделения. И точно также обозначить критерии и показатели. И не забыть обсудить цели на совете по качеству. Имея перед глазами дерево целей легко выделить процессы компании. (Рис.1)
Представитель Руководства
Представителем Высшего руководства по Системе менеджмента качества является Зам. Генерального директора по качеству. Он подчиняется напрямую Генеральному директору завода и входит в состав Высшего Руководства.
В полномочия Зам. Генерального директора по качеству входит:
· организация, координация и контроль работы всех структурных подразделений предприятия по разработке, внедрению и функционированию СМК;
· контроль и проведение проверок соответствия деятельности подразделений и сотрудников предприятия требованиям, установленным в руководящей и регламентирующей документации по СМК;
· подготовка и представление Высшему руководству отчетов о функционировании СМК для анализа результативности и совершенствования системы;
· подготовка предложений по совершенствованию системы менеджмента качества предприятия;
· обеспечение соответствия СМК и регламентирующей документации требованиям стандартов серии ISO 9001:2008.
· Организация проведения и сопровождения внешних аудитов системы качества со стороны компаний-регистраторов.
В случае возникновения ситуаций и проблем, выходящих за рамки полномочий Зам. Генерального директора по качеству, такие вопросы выносятся на уровень Генерального директора предприятия. (1)
1. Цели корпоративного уровня на 200_ г. | |||||||||||
Стратегическая цель компании | Цель корпоративного уровня в области качества | Измеряемый показатель | Целевое значение показателя | Ответственный за достижение цели | |||||||
I кв |
II кв |
III кв | IV кв | год | |||||||
Удержание устойчивого положения на рынке | Повысить лояльность существующих заказчиков | Рост заказов на консалтинговое сопровождение (в % от предыдущего года) | 2% | 3% | 5% | 5% | 5% | Исполнительный директор | |||
Привлечь новых заказчиков | Доля новых заказчиков в общем объеме работ (в %) | 10% | 10% | 10% | 10% | 10% | Директор по маркетингу | ||||
Укрепление имиджа надежного и квалифицированного исполнителя работ | Сократить претензии заказчиков к выполняемым работам | Процент суммарных затрат на устранение претензий по отношению к общему бюджету проектов (в %) | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | Исполнительный директор | |||
Снизить собственные затраты на выполнение проектов | Процент снижения затрат от предыдущего года | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | Исполнительный директор | ||||
Повышение управленческой прибыли | Исключить привлечение ненадежных партнеров | Затраты на обучение и развитие партнеров (в % от общего бюджета проектов) | 3% | 3% | 3% | 3% | 4% | Генеральный директор | |||
Сократить размер риска непокрытого страховыми обязательствами | Объем собственных финансовых средств резервируемых на устранение претензий (в % об общего бюджета проектов) | 10% | 10% | 10% | 10% | 5% | Генеральный директор | ||||
2. Цели в области качества по продуктам/услугам на 200_ г. | |||||||||||
Продукт / услуга | Цель корпоративного уровня в области качества | Измеряемый показатель | Целевое значение показателя | Периодичность измерения показателя | Ответственный за достижение показателя | ||||||
Внедрение системы качества | Повысить лояльность существующих заказчиков | Доля проектов выполненных в соответствии с плановыми показателями (в %) | Не менее 60% | 1 раз в 6 месяцев | Руководитель дирекции консалтинга | ||||||
Процент успешно завершенных проектов | Не менее 90% | 1 раз в 6 месяцев | Руководитель дирекции консалтинга | ||||||||
Привлечь новых заказчиков | Количество проектов с новыми заказчиками | Не менее 2 в квартал | 1 раз в 3 месяца | Руководитель отдела маркетинга | |||||||
Сократить претензии заказчиков к выполняемым работам | Количество официально выставленных претензий | Не более 1 на 10 проектов | 1 раз в 6 месяцев | Менеджер проекта | |||||||
Стоимость работ на устранение официально выставленных претензий (в % от бюджета проекта) | Не более 5% | По завершении каждого проекта | Менеджер проекта | ||||||||
Снизить собственные затраты на выполнение проектов | Объем дополнительных (не претензионных) работ по проекту (в % от бюджета проекта) | Не более 15% | ежемесячно | Менеджер проекта | |||||||
Срок согласования отчетных документов | Не более 2 рабочих дней | ежемесячно | Исполнительный директор | ||||||||
Исключить привлечение ненадежных партнеров | Количество аттестованных специалистов | 100 % | При начале каждого проекта | Исполнительный директор | |||||||
Сократить размер риска непокрытого страховыми обязательствами | Доля застрахованных проектов (в % от общего количества исполняемых проектов) | Не менее 50% | 1 раз в год | Директор по маркетингу | |||||||
3. Цели в области качества по процессам на 200_ г. | |||||||||||
Процесс | Цель процесса | Измеряемый показатель | Целевое значение показателя | Периодичность измерения показателя | Ответственный за достижение показателя | ||||||
Продажа услуг компании | Повысить качество подготовки предложений | Уровень качества проработки предложений (по количеству возвратов на доработку) | Не более 1 раза по каждому предложению | 1 раз в 3 месяца | Директор по маркетингу | ||||||
Повысить количество полученных контрактов | Процент полученных контрактов от числа поданных предложений | Не менее 20% | 1 раз в 3 месяца | Директор по маркетингу | |||||||
Исполнение проектов | Исполнять проекты в установленные сроки | Отклонение от установленных сроков исполнения проекта | Не более 20% | 1 раз в 6 месяцев | Исполнительный директор | ||||||
Исполнять
проекты с установленным |
Отклонение от планового бюджета проекта | Не более 10% | 1 раз в 6 месяцев | Исполнительный директор | |||||||
Исполнять проекты без претензий со стороны заказчика | Стоимость исправления обоснованных претензий (в % от бюджета проекта) | Не более 2% | 1 раз в 6 месяцев | Исполнительный директор | |||||||
4. Цели в области качества по подразделениям на 200_ г. | |||||||||||
Подразделение/ Сотрудник | Измеряемый показатель | Целевое значение показателя | Периодичность измерения | Ответственный за достижение показателя | |||||||
Высшее руководство | Срок согласования отчетных документов | Не более 2 рабочих дней | ежемесячно | Исполнительный директор | |||||||
Количество аттестованных специалистов | 100 % | При начале каждого проекта | Исполнительный директор | ||||||||
Отклонение от установленных сроков исполнения проекта | Не более 20% | 1 раз в 6 месяцев | Исполнительный директор | ||||||||
Отклонение от планового бюджета проекта | Не более 10% | 1 раз в 6 месяцев | Исполнительный директор | ||||||||
Стоимость исправления обоснованных претензий (в % от бюджета проекта) | Не более 2% | 1 раз в 6 месяцев | Исполнительный директор | ||||||||
Доля застрахованных проектов (в % от общего количества исполняемых проектов) | Не менее 50% | 1 раз в год | Директор по маркетингу | ||||||||
Уровень качества проработки предложений (по количеству возвратов на доработку) | Не более 1 раза по каждому предложению | 1 раз в 3 месяца | Директор по маркетингу | ||||||||
Процент полученных контрактов от числа поданных предложений | Не менее 20% | 1 раз в 3 месяца | Директор по маркетингу | ||||||||
Дирекция маркетинга | Количество проектов с новыми заказчиками | Не менее 2 в квартал | 1 раз в 3 месяца | Руководитель отдела маркетинга | |||||||
Дирекция консалтинга | Доля проектов выполненных в соответствии с плановыми показателями (в %) | не менее 60% | 1 раз в 6 месяцев | Руководитель дирекции консалтинга | |||||||
Процент успешно завершенных проектов | Не менее 90% | 1 раз в 6 месяцев | Руководитель дирекции консалтинга | ||||||||
Количество официально выставленных претензий | Не более 1 на 10 проектов | 1 раз в 6 месяцев | Менеджер проекта | ||||||||
Стоимость работ на устранение официально выставленных претензий (в % от бюджета проекта) | Не более 5% | По завершении каждого проекта | Менеджер проекта | ||||||||
Объем дополнительных (не претензионных) работ по проекту (в % от бюджета проекта) | Не более 15% | ежемесячно | Менеджер проекта | ||||||||
Утвердил: |
Генеральный
директор
/___________/ Иванов Иван Иванович "____" декабря 200_ г. |
Политика ОАО «Уралмашзавод» в области качества
Открытое акционерное общество «Уральский завод тяжелого машиностроения» (ОАО «Уралмашзавод») является одним из лидеров тяжелого машиностроения, выпускает оборудование для металлургической, нефтегазовой, горнодобывающей и перерабатывающей промышленности, подъемно-транспортное оборудование (в том числе для объектов использования атомной энергии).
Руководство ОАО «Уралмашзавод» приняло
на себя обязательства соответствовать
всем требованиям международного стандарта
ИСО 9001:2008 и спецификации ANSI/API SPEC Q1, постоянно
повышать результативность системы менеджмента
качества, обеспечивать качество продукции,
соответствующее требованиям и ожиданиям
потребителей.
Для закрепления и развития лидерских позиций ОАО «Уралмашзавод» на рынке тяжелого машиностроения мы ориентированы на максимальное удовлетворение запросов своих клиентов, мы стремимся:
-
гарантировать высокое
-
гибко реагировать на
-
развивать профессионализм и
поощрять инициативу
Цели в области качества ОАО «Уралмашзавод» на 2011г.
Показатели качества
Вопрос качества – это вопрос экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Качество характеризуется надежностью, долговечностью, безопасностью, наличием или отсутствием рекламаций.
В условиях рынка оценка качества строится на показателях, отражающих конкурентоспособность продукции на внутреннем и внешнем рынках. Качество – это величина непостоянная. Она зависит от:
– уровня
применяемой техники и
– уровня квалификации;
– дисциплины.
Для обеспечения
высоких показателей качества продукции
и услуг разрабатывается
· Управление качеством, предусматривающее разработку политики в области качества;
· Методы и виды деятельности оперативного характера, базирующиеся на ответственности исполнителей;
· Планирование и систематическое осуществление всех мероприятий по повышению качества;
Внешние цели обеспечения качества в существенной степени определяются качеством контрактных отношений, создающих уверенность потребителей. Исходя из понимания, что качество является совокупностью характеристик объекта, относящихся к его способности удовлетворять установленные и предполагаемые потребности, сформируем группы показателей качества, наличие которых необходимо как для периодического анализа требований к качеству существующих объектов, так и для разработки новых объектов.
Рассмотрим основные группы показателей
качества, применимые во всем объеме в
большей степени категории оборудования
и в меньшей степени – к некоторым другим
категориям продукции. В зависимости от
характера решаемых задач по оценке качества
продукции показатели можно классифицировать
по различным признакам. Помимо приведенных
в Таблице 2 основных признаков классификации
и групп показателей качества, используются
и такие, как однородность характеризуемых
свойств (функциональные, ресурсосберегающие,
природоохранные), и форма предоставления
характеризуемых свойств (абсолютные,
относительные, удельные).
Таблица 2 - Классификация показателей качества продукции
Признак классификации показателей | Группы показателей качества продукции |
По количеству характеризуемых свойств | Единичные Комплексные Интегральные |
По характеризуемым свойствам | Назначения Надежности Экономичности Эргономические Эстетические Технологичности Стандартизации и унификации Патентно-правовые Экологические Безопасности Транспортабельности |
По способу выражения | В натуральных единицах (кг, мм, баллы и др.) В стоимости выражения |
По этапам определения значений показателей | Прогнозные Проектные Производственные Эксплуатационные |
1. Единичные показатели, характеризующие одно из свойств продукции, могут относиться как к единице продукции, так и совокупности единиц однородной продукции.
2. Комплексные показатели характеризуют совместно несколько простых свойств или одно сложное, состоящее из нескольких простых. Деление показателей на единичные и комплексные является условным из-за условности деления свойств продукции на простые и сложные.
3. Интегральные показатели отражают отношение суммарного полезного эффекта от эксплуатации продукции к суммарным затратам на ее создание и эксплуатацию.
4. Показатели назначения характеризуют свойства продукции, определяющие основные функции, для выполнения которых она предназначена, и обусловливают область ее применения. Они подразделяются на показатели функциональной и технической эффективности (производительность станка, прочность ткани); конструктивные (габаритные размеры, коэффициенты сборности и взаимозаменяемости); показатели состава и структуры (процентное содержание серы в коксе, концентрация примеси в кислотах).
5.
Показатели надежности характеризуется
следующими свойствами: безотказностью,
долговечностью, ремонтопригодностью
и сохраняемостью. Все указанные свойства
имеют определенные статистические и
временные количественные показатели,
которым должна соответствовать продукция.
Безотказность - показывает свойство изделия
непрерывно сохранять работоспособность
в течение некоторого времени или некоторой
наработки, выражающееся в вероятности
безотказной работы, средней наработке
до отказа, интенсивности отказов.
Долговечность – это свойство изделия
сохранять работоспособность до наступления
предельного состояния при установленной
системе технического обслуживания и
ремонтов. Единичными показателями долговечности
являются средний ресурс, средний срок
службы.
Ремонтопригодность - это свойство изделия,
заключающееся в приспособленности его
предупреждению и обнаружению причин
возникновения отказов, повреждений и
устранению их последствий путем проведения
ремонтов и технического обслуживания.
Единичными показателями ремонтопригодности
являются вероятность восстановления
работоспособного состояния, среднее
время восстановления.