Организация учета налога на доходы физических лиц на примере ООО «КуАПО»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Октября 2011 в 21:49, дипломная работа

Краткое описание

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

Содержимое работы - 1 файл

Диплом.doc

— 360.50 Кб (Скачать файл)

    Средняя численность рабочих в 2007г. по сравнению  с 2006г. уменьшилась на 3 человека, а  в 2008г. по сравнению с 2007г. увеличилась  на 13 человек.  В 2007г. средняя численность  рабочих составляла 57 человек, в 2006г. – 60 человек, а в 2008 – 70 человек.  Темп роста объема выполненных работ не превышает темп роста средней численности рабочих.  Это повлияло на данные показатели.

    Фондоемкость  в 2007г. по сравнению с 2006г. уменьшилась  на 87 %, а в 2008г. по сравнению с 2007г. уменьшилась на 14 %. Данные изменения зависят от объема выполненных работ и основных средств. Темп роста основных средств в 2007г. по сравнению с 2006г. опережает темп роста выполненных работ, это повлияло к снижению фондоемкости.

    Фондовооруженность  на протяжении 3 лет изменялась. Так в 2007г. по сравнению с 2006г. увеличилась на 27 %, а в 2008 по сравнению с 2007г. уменьшилась на 24  %.

    Среднегодовая стоимость основных средств также  на протяжении 3 лет то увеличивалась, то уменьшалась, в 2007г. увеличилась  на 22%, а в 2008г. уменьшилась на 10%.

    Таким образом, МУП «Транспортная база»  в течение 3 лет является прибыльным и рентабельным. 

    
Показатели 2006г. 2007г. 2008г. Отклон.

уд.вес.

(+), (-)

тыс.

руб.

уд.

вес,%

тыс.

руб.

уд.

вес,%

тыс.

руб.

уд.

вес, %

2008г. от 2006г. %
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг

в том числе:

- вывоз твердых  и жидких бытовых и производственных  отходов

- предоставление  автотранспортных услуг 

- сбор и отправка  вторичного сырья на переработку 

- услуги механического  участка 

- услуги лаборатории 

- посадка деревьев  и кустарников 

- прочие услуги

16943 100 17441 100 18156 100 107
6773,6 40 9069,32 52 9078 50 134
3217,46 19 2790,56 16 2723,4 15 84
2032,08 12 1220,87 7 1815,6 10 89
1185,38 7 872,05 5 363,12 2 30
1524,06 9 697,64 4 363,12 2 23
1693,4 10 2616,15 15 3631,2 20 214
508,02 3 174,41 1 181,56 1 35

    Проанализируем  состав и структуру выручки на МУП «Транспортная база» 

    Таблица 2.2 – Анализ динамика состава и  структуры выручки МУП «Транспортная  база» 

    На  основании данной таблице можно сделать вывод, что общая сумма от продажи услуг на протяжении трех лет увеличилась. В 2006 году она составляла 16943 тыс.руб., в 2007 году 17441 тыс.руб., а в 2008г. 18156 тыс.руб. таким образом в 2008г. по сравнению с 2006г. увеличилась на 1213тыс.руб. Большая доля приходит на доходы, полученные от вывоза твердых и жидких бытовых и производственных отходов, в 2008г. по сравнению с 2006г. увеличилась на 2304,4 тыс.руб.  Также увеличился доход на 114% от посадки деревьев и кустарников в 2006 году он составлял 1693,4 тыс.руб., в 2007 году составляет 2616,15 тыс.руб., а в 2008г. 3631,2 тыс.руб. Доход от предоставление автотранспортных услуг уменьшился в 2006 году он составлял 3217,46 тыс.руб., в 2007 году 2790,56 тыс.руб., а в 2008г. 2723,4 тыс.руб. Доход от сбора и отправки вторичного сырья на переработку в 2008г. уменьшился на 11% по сравнению с 2006г. Услуги лаборатории в 2008г. по сравнению с 2006г. уменьшились на 77%. Прочие услуги  в 2008г по сравнению с 2006г. уменьшились на 65%. Услуги механического уменьшились на 70%

    Следовательно, из выше указанного выручка организации складывается в большой части от  вывоз твердых и жидких бытовых и производственных отходов.

    Изучение  структуры затрат по элементам позволяет  дать оценку рациональности такой структуры, а также сделать вывод о необходимости и возможности ее изменения.

    Проанализируем  состав и структуру затрат на производстве МУП «Транспортная база» приведенные  в таблице 2.3.  

    Таблица 2.3 – Анализ  состав и структура  затрат на производство

Статьи  затрат 2006г. 2007г. 2008г. Изменения
тыс.

руб.

% к итогу тыс.

руб.

% к итогу тыс.

руб.

% к итогу 2007г.к

2006г.в  %

2008г.к

2007г.в  %

Материальные  затраты 4357 26,8 4895 28,6 4636 25,7 2,2 -2,9
Амортизация 1082 6,6 1614 9,5 2293 12,7 2,9 3,2
Отчисления  на социальные нужды 1010 6,2 907 5,3 1024 5,7 -0,9 0,4
Затраты на оплату труда 8304 50,7 7083 41,6 7698 42,6 -9,1 1
Прочие  затраты, не распред. по статьям 1634 9,7 2539 15 2411 13,3 5,3 -1,7
Итого 16387 100 17038 100 18062 100 - -
 
 
 

    На  основании таблицы 2.3 мы видим что затраты в МУП «Транспортная база» на протяжении 3 лет увеличивались.

    Показатели  свидетельствуют, что значительную долю затрат на протяжении 3 лет составляют затраты на оплату труда. Они занимают 50,7% от общей суммы затрат в 2006г., а в 2007г. по сравнению с предыдущим годом она уменьшилась на 9,1%. В 2008г. затраты на оплату труда увеличись на 1% по сравнению с 2007г. и составили 42,6%.

    Материальные  затраты в 2007г. увеличились на 2,2% по сравнению с 2006г., а в 2008г. уменьшились  на 2,9%.

    Амортизация на протяжении 3 лет увеличивалась  в 2007г. увеличилась на 2,9% по сравнению  с 2006г., а в 2008г на 3,2% по сравнению  с 2007г.  данные изменения произошли  за счет износа основных средств.

    Отчисления  на социальные нужды в 2007г. уменьшились на 0,9% по сравнению с 2006г., а в 2008г. увеличились на 0,4%. Прочие затраты в 2007г. увеличились на 5,3%, а в 2008г. уменьшились на 1,7%.

    В целом сумма расходов по обычным  видам деятельности в 2007г. возросла на 651 тыс.руб., а в 2008г на 1024тыс.руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Глава 3. Организация бухгалтерского и налогового учета  расчетов по оплате труда в МУП  «Транспортная база».

    3.1.Бухгалтерский  учет расчетов  по оплате труда.

    Нормативными  документами по учету оплате работников являются:

    -Трудовой кодекс РФ. Статья 129 ТК РФ определяет основные понятия и определения оплаты и нормирования труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ предприятия вправе устанавливать (применять) системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного рода выплат, руководствуясь нормативно-правовыми или локальными актами. При этом условия оплаты труда, предусматриваемые локальными актами организации или положениями трудового договора с работником, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты труда.

    В МУП «Транспортная база» структура  бухгалтерии состоит из отделов:

    расчетная группа, работник которой на основании  первичных документов выполняет  все расчеты по заработной плате  и удержания из нее, осуществляет контроль за использованием фонда оплаты труда, ведет учет расчетов по отчислениям во внебюджетные фонды;

    - гл, бухгалтер осуществляет учет остальных операций, 
ведет Главную книгу и составляет бухгалтерскую отчетность;

    -материальная группа, работник которой ведет учет приобретенных материальных ценностей, расчетов с заказчиками;

    - экономист ведет учет денежных средств и расчетов с 
дебиторами и кредиторами, юридическими и физическими 
лицами.

    Аппарат бухгалтерии имеет непосредственное отношение ко всем подразделениям организации. Он получает от них те или иные данные, необходимые для осуществления учета.

    Ответственность за организацию бухгалтерского учета  на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель организации. Главный бухгалтер, возглавляющий бухгалтерскую службу, действует в соответствии с законом «О бухгалтерском учете» и Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Он подчиняется руководителю предприятия и несет ответственность за ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главный бухгалтер подписывает денежные документы и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства. К финансовым и кредитным обязательствам относятся документы, оформляющие финансовые вложения, договора займа, кредитные договора.

    На  предприятии используется автоматизированная система бухгалтерского учета и  отчетности, в том числе заработной платы и кадров – соответственно «1С: Предприятие 7.7» и «1С: Зарплата + Кадры».

    Большое внимание в организации уделяется  грамотному учету и анализу оплаты труда – одному из основных объектов бухгалтерского учета.

    Объектами учета труда и заработной платы  являются первичная информация, в  качестве которых в основном  используются унифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгалтерского учета  и отчетность.

    При поступлении на работу в МУП «Транспортная  база» на основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним составляется трудовой договор в отделе кадров, и там же издается приказ о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись (ф. №Т-1) (Приложение №5). После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку. На основании копий приказов, поступающих в бухгалтерию, о приеме на работу, бухгалтер открывает на каждого работника лицевой счет.

    Также в отделе кадров заводиться личная карточка (ф. №Т-2) (Приложение №2) – она заполняется на каждого работника в одном экземпляре. В ее разделах содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения.

    Если  работник пожелал уволиться с  работы по собственному желанию, он должен написать заявление об увольнение, и подписать его у руководителя предприятия МУП «Транспортная база», затем в отделе кадров составляется  приказ о прекращении трудового договора (ф. №Т-8) (Приложение №6) – составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем подразделения организации, и ее руководителем. В нем указывают причину и основание увольнения. При увольнении работник получает справку из бухгалтерии о доходе и удержанном налоге на доход за все отработанное время с начала года по день увольнения.

    По  учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: табель учета использования рабочего времени (ф. №Т-13) он ведется в каждом подразделении предприятия МУП «Транспортная база» (Приложение №7). Необходимо отметить, что табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Учет отработанного времени, необходимого при начислении заработной платы, а также правильного определения средней численности работников на предприятии и организуется в табеле учета рабочего времени. Рабочим называется время, в течение которого работник выполняет свои обязанности, обусловленные трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. Предельные нормы продолжительности рабочего дня устанавливаются законодательно.

    На  МУП «Транспортная база» применяется  повременно-премиальная система  заработной платы. Порядок определения, которых разработан в «Положении о формировании фонда оплаты труда». Также существует ряд стимулирующих и компенсационных выплат.

    При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок ИТР и руководителей определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на отработанное время.

Информация о работе Организация учета налога на доходы физических лиц на примере ООО «КуАПО»