Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Октября 2011 в 21:49, дипломная работа
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
Средняя численность рабочих в 2007г. по сравнению с 2006г. уменьшилась на 3 человека, а в 2008г. по сравнению с 2007г. увеличилась на 13 человек. В 2007г. средняя численность рабочих составляла 57 человек, в 2006г. – 60 человек, а в 2008 – 70 человек. Темп роста объема выполненных работ не превышает темп роста средней численности рабочих. Это повлияло на данные показатели.
Фондоемкость в 2007г. по сравнению с 2006г. уменьшилась на 87 %, а в 2008г. по сравнению с 2007г. уменьшилась на 14 %. Данные изменения зависят от объема выполненных работ и основных средств. Темп роста основных средств в 2007г. по сравнению с 2006г. опережает темп роста выполненных работ, это повлияло к снижению фондоемкости.
Фондовооруженность на протяжении 3 лет изменялась. Так в 2007г. по сравнению с 2006г. увеличилась на 27 %, а в 2008 по сравнению с 2007г. уменьшилась на 24 %.
Среднегодовая стоимость основных средств также на протяжении 3 лет то увеличивалась, то уменьшалась, в 2007г. увеличилась на 22%, а в 2008г. уменьшилась на 10%.
Таким
образом, МУП «Транспортная база»
в течение 3 лет является прибыльным
и рентабельным.
Показатели | 2006г. | 2007г. | 2008г. | Отклон.
уд.вес. (+), (-) | |||
тыс.
руб. |
уд.
вес,% |
тыс.
руб. |
уд.
вес,% |
тыс.
руб. |
уд.
вес, % |
2008г. от 2006г. % | |
Выручка
от продажи товаров, продукции, работ,
услуг
в том числе: - вывоз твердых
и жидких бытовых и - предоставление
автотранспортных услуг - сбор и отправка
вторичного сырья на - услуги механического
участка - услуги лаборатории - посадка деревьев
и кустарников - прочие услуги |
16943 | 100 | 17441 | 100 | 18156 | 100 | 107 |
6773,6 | 40 | 9069,32 | 52 | 9078 | 50 | 134 | |
3217,46 | 19 | 2790,56 | 16 | 2723,4 | 15 | 84 | |
2032,08 | 12 | 1220,87 | 7 | 1815,6 | 10 | 89 | |
1185,38 | 7 | 872,05 | 5 | 363,12 | 2 | 30 | |
1524,06 | 9 | 697,64 | 4 | 363,12 | 2 | 23 | |
1693,4 | 10 | 2616,15 | 15 | 3631,2 | 20 | 214 | |
508,02 | 3 | 174,41 | 1 | 181,56 | 1 | 35 |
Проанализируем состав и структуру выручки на МУП «Транспортная база»
Таблица
2.2 – Анализ динамика состава и
структуры выручки МУП «
На основании данной таблице можно сделать вывод, что общая сумма от продажи услуг на протяжении трех лет увеличилась. В 2006 году она составляла 16943 тыс.руб., в 2007 году 17441 тыс.руб., а в 2008г. 18156 тыс.руб. таким образом в 2008г. по сравнению с 2006г. увеличилась на 1213тыс.руб. Большая доля приходит на доходы, полученные от вывоза твердых и жидких бытовых и производственных отходов, в 2008г. по сравнению с 2006г. увеличилась на 2304,4 тыс.руб. Также увеличился доход на 114% от посадки деревьев и кустарников в 2006 году он составлял 1693,4 тыс.руб., в 2007 году составляет 2616,15 тыс.руб., а в 2008г. 3631,2 тыс.руб. Доход от предоставление автотранспортных услуг уменьшился в 2006 году он составлял 3217,46 тыс.руб., в 2007 году 2790,56 тыс.руб., а в 2008г. 2723,4 тыс.руб. Доход от сбора и отправки вторичного сырья на переработку в 2008г. уменьшился на 11% по сравнению с 2006г. Услуги лаборатории в 2008г. по сравнению с 2006г. уменьшились на 77%. Прочие услуги в 2008г по сравнению с 2006г. уменьшились на 65%. Услуги механического уменьшились на 70%
Следовательно, из выше указанного выручка организации складывается в большой части от вывоз твердых и жидких бытовых и производственных отходов.
Изучение структуры затрат по элементам позволяет дать оценку рациональности такой структуры, а также сделать вывод о необходимости и возможности ее изменения.
Проанализируем
состав и структуру затрат на производстве
МУП «Транспортная база»
Таблица 2.3 – Анализ состав и структура затрат на производство
Статьи затрат | 2006г. | 2007г. | 2008г. | Изменения | ||||
тыс.
руб. |
% к итогу | тыс.
руб. |
% к итогу | тыс.
руб. |
% к итогу | 2007г.к
2006г.в % |
2008г.к
2007г.в % | |
Материальные затраты | 4357 | 26,8 | 4895 | 28,6 | 4636 | 25,7 | 2,2 | -2,9 |
Амортизация | 1082 | 6,6 | 1614 | 9,5 | 2293 | 12,7 | 2,9 | 3,2 |
Отчисления на социальные нужды | 1010 | 6,2 | 907 | 5,3 | 1024 | 5,7 | -0,9 | 0,4 |
Затраты на оплату труда | 8304 | 50,7 | 7083 | 41,6 | 7698 | 42,6 | -9,1 | 1 |
Прочие затраты, не распред. по статьям | 1634 | 9,7 | 2539 | 15 | 2411 | 13,3 | 5,3 | -1,7 |
Итого | 16387 | 100 | 17038 | 100 | 18062 | 100 | - | - |
На основании таблицы 2.3 мы видим что затраты в МУП «Транспортная база» на протяжении 3 лет увеличивались.
Показатели свидетельствуют, что значительную долю затрат на протяжении 3 лет составляют затраты на оплату труда. Они занимают 50,7% от общей суммы затрат в 2006г., а в 2007г. по сравнению с предыдущим годом она уменьшилась на 9,1%. В 2008г. затраты на оплату труда увеличись на 1% по сравнению с 2007г. и составили 42,6%.
Материальные затраты в 2007г. увеличились на 2,2% по сравнению с 2006г., а в 2008г. уменьшились на 2,9%.
Амортизация на протяжении 3 лет увеличивалась в 2007г. увеличилась на 2,9% по сравнению с 2006г., а в 2008г на 3,2% по сравнению с 2007г. данные изменения произошли за счет износа основных средств.
Отчисления на социальные нужды в 2007г. уменьшились на 0,9% по сравнению с 2006г., а в 2008г. увеличились на 0,4%. Прочие затраты в 2007г. увеличились на 5,3%, а в 2008г. уменьшились на 1,7%.
В
целом сумма расходов по обычным
видам деятельности в 2007г. возросла
на 651 тыс.руб., а в 2008г на 1024тыс.руб.
Глава 3. Организация бухгалтерского и налогового учета расчетов по оплате труда в МУП «Транспортная база».
3.1.Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.
Нормативными документами по учету оплате работников являются:
-Трудовой кодекс РФ. Статья 129 ТК РФ определяет основные понятия и определения оплаты и нормирования труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ предприятия вправе устанавливать (применять) системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного рода выплат, руководствуясь нормативно-правовыми или локальными актами. При этом условия оплаты труда, предусматриваемые локальными актами организации или положениями трудового договора с работником, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты труда.
В
МУП «Транспортная база»
расчетная группа, работник которой на основании первичных документов выполняет все расчеты по заработной плате и удержания из нее, осуществляет контроль за использованием фонда оплаты труда, ведет учет расчетов по отчислениям во внебюджетные фонды;
- гл,
бухгалтер осуществляет учет остальных
операций,
ведет Главную книгу и составляет бухгалтерскую
отчетность;
-материальная группа, работник которой ведет учет приобретенных материальных ценностей, расчетов с заказчиками;
- экономист
ведет учет денежных средств и расчетов
с
дебиторами и кредиторами, юридическими
и физическими
лицами.
Аппарат
бухгалтерии имеет
Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель организации. Главный бухгалтер, возглавляющий бухгалтерскую службу, действует в соответствии с законом «О бухгалтерском учете» и Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Он подчиняется руководителю предприятия и несет ответственность за ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главный бухгалтер подписывает денежные документы и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства. К финансовым и кредитным обязательствам относятся документы, оформляющие финансовые вложения, договора займа, кредитные договора.
На предприятии используется автоматизированная система бухгалтерского учета и отчетности, в том числе заработной платы и кадров – соответственно «1С: Предприятие 7.7» и «1С: Зарплата + Кадры».
Большое внимание в организации уделяется грамотному учету и анализу оплаты труда – одному из основных объектов бухгалтерского учета.
Объектами учета труда и заработной платы являются первичная информация, в качестве которых в основном используются унифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность.
При поступлении на работу в МУП «Транспортная база» на основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним составляется трудовой договор в отделе кадров, и там же издается приказ о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись (ф. №Т-1) (Приложение №5). После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку. На основании копий приказов, поступающих в бухгалтерию, о приеме на работу, бухгалтер открывает на каждого работника лицевой счет.
Также в отделе кадров заводиться личная карточка (ф. №Т-2) (Приложение №2) – она заполняется на каждого работника в одном экземпляре. В ее разделах содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения.
Если работник пожелал уволиться с работы по собственному желанию, он должен написать заявление об увольнение, и подписать его у руководителя предприятия МУП «Транспортная база», затем в отделе кадров составляется приказ о прекращении трудового договора (ф. №Т-8) (Приложение №6) – составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем подразделения организации, и ее руководителем. В нем указывают причину и основание увольнения. При увольнении работник получает справку из бухгалтерии о доходе и удержанном налоге на доход за все отработанное время с начала года по день увольнения.
По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: табель учета использования рабочего времени (ф. №Т-13) он ведется в каждом подразделении предприятия МУП «Транспортная база» (Приложение №7). Необходимо отметить, что табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Учет отработанного времени, необходимого при начислении заработной платы, а также правильного определения средней численности работников на предприятии и организуется в табеле учета рабочего времени. Рабочим называется время, в течение которого работник выполняет свои обязанности, обусловленные трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. Предельные нормы продолжительности рабочего дня устанавливаются законодательно.
На
МУП «Транспортная база»
При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок ИТР и руководителей определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на отработанное время.
Информация о работе Организация учета налога на доходы физических лиц на примере ООО «КуАПО»