Статистика рабочей силы предприятия

     3.1. Фонд заработной платы

     Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

     Состав  фонда заработной платы определяется Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. №116 [5, c. 28].

     Согласно  этой инструкции в составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:

1. Оплата за отработанное время:

- заработная  плата, начисленная за отработанное  время или за выполненную работу  по тарифным ставкам, окладам,  сдельным расценкам, в процентах  от выручки от продажи продукции (оказанных услуг), в долях от прибыли;

- стоимость  товаров или продуктов, выданных  работникам в порядке натуральной  оплаты труда;

- оплата  специальных перерывов в работе  в соответствии с законодательством;

- компенсационные  выплаты, связанные  с режимом работы и условиями труда: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время, многосменный режим работы, за работу во вредных или опасных условиях, на тяжелых работах, выплаты по районным коэффициентам, надбавки за вахтовый метод работы и т.д.;

- стимулирующие  доплаты и надбавки за профессиональное  мастерство, совмещение профессий,  допуск к государственной тайне,  знание иностранного языка, ученые  степени, квалификационный разряд  и т.п.;

- вознаграждение за выслугу лет;

- премии  и вознаграждения, носящие систематический  характер;

- оплата  труда работников несписочного  состава и лиц, принятых на  работу по совместительству.

2. Оплата за неотработанное время:

- оплата  ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплата  льготных часов подростков, инвалидов  I и II групп, женщин, работающих в сельской местности и районах Крайнего Севера;

- оплата  учебных отпусков;

- оплата  на период обучения работников, направленных на повышение квалификации;

- оплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных и общественных обязанностей, на уборку сельхозкультур;

- оплата  простоев не по вине работника;

- оплата  вынужденных прогулов;

- выплаты  за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации.

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:  

- единовременные  премии;

- денежная  компенсация за неиспользованный  отпуск;

- стоимость  выдаваемых в качестве поощрения  акций;

- единовременные  выплаты в связи с праздничными и юбилейными датами, стоимость подарков и др.

4. Оплата питания, жилья, топлива:

- стоимость  бесплатно (в соответствии с  законодательством) предоставленных  питания, продуктов, жилья, коммунальных  услуг или суммы компенсаций  за непредоставление их бесплатно;

- оплата  питания в денежной или натуральной  формах в столовых, буфетах, в  виде талонов;

- оплата  предоставленного работникам топлива. 

     По  данным выборочного обследования затрат на рабочую силу, в 1998 году в среднем  по всем отраслям экономики фонд заработной платы имел следующую структуру [1, c.412]:

     - 84,5% - оплата за отработанное время;

     - 9,9% - оплата за неотработанное  время;

     - 4,6% - единовременные поощрительные  выплаты;

     - 1,0% - оплата стоимости питания,  жилья, топлива. 

     3.2. Анализ уровня и динамики заработной платы.

     Преобразование  в сфере оплаты труда, реформирование систем заработной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели  к возникновению целого ряда проблем: падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отраслям экономики и в разрезе профессионально-квалификационных групп, систематические задержки выплат начисленной заработной платы, ограничение сферы влияния государства на заработную плату и др. Соответственно возникла и необходимость перестройки статистики заработной платы, организации новых направлений и методов анализа заработной платы.

     Ежемесячный анализ изменения заработной платы  может быть осуществлен на основе унифицированной формы статистической отчетности №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава. Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

     Уровни  средней заработной платы работника  списочного состава определяются по следующим формулам [4, c. 325]:

     - среднечасовая заработная плата:

     Фонд  начисленной заработной платы

     работников  списочного состава за месяц

     Фактически  отработано человеко-часов

     за  месяц работниками списочного состава  
 
 

     -  среднедневная заработная плата:

     Фонд  начисленной заработной платы

     работников  списочного состава

     Фактически  отработано человеко-дней

     за  месяц работниками списочного состава 

     -  среднемесячная заработная плата:

     Фонд  начисленной заработной платы

     работников  списочного состава

     Среднесписочная численность работников

     Зависимость между средней заработной платой (З), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно  представить в виде следующей  формулы:

     Ф = З ∙ Т,

т.е. изменение  фонда заработной платы на предприятии происходит за счет изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам [1, с. 417]:

ΔФ_(З) = (З₁ – З₀) ∙ Т₁ ,

ΔФ_(Т) = (Т₁ – Т₀) ∙ З₀ ,

где

ΔФ_(З), ΔФ_(Т)– абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников;

З₁ , З₀ – средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах;

Т₁ , Т₀ – среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

      Относительный прирост (сокращение) за счет каждого  из факторов определяется по формулам [1, с. 417]:

      ΔФ_(З)% = I_Ф – I_Т,

      ΔФ_(Т)% = I_Т – 1,

где

ΔФ_(З)%, ΔФ_(Т)%– прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности работников;

I_Ф – темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным;

I_Т – темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

     Динамика  заработной платы изучается с  помощью индексов (темпов роста) заработной платы. Подойдя к данному вопросу, следует более полно раскрыть понятие индекса и индексного метода в статистических исследованиях.

     В практике статистики индексы наряду со средними величинами являются наиболее распространенными статистическими  показателями. С их помощью характеризуется  развитие национальной экономики в  целом и ее отдельных отраслей в частности, анализируются результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятий и организаций, исследуется роль отдельных факторов в формировании важнейших экономических показателей, выявляются резервы производства. Индексы используются также в международных сопоставлениях  экономических показателей, определении уровня жизни, мониторинге деловой активности и т.д.

     Слово «индекс» (лат. – index) означает показатель, указатель, число.

     Индекс  представляет собой относительную величину, получаемую в результате сопоставления уровней сложных социально-экономических показателей во времени (индексы динамики), в пространстве (территориальные индексы) или с планом (индексы выполнения плана) [1, c.339].

     Индексы широко применяются в экономических разработках государственной и ведомственной статистики. Так, в Российском статистическом ежегоднике Госкомстата России содержатся материалы, полученные на основе индексного метода.   

     Индекс  заработной платы – индекс качественного  показателя. Индексируемые показатели здесь характеризуют заработную плату одного работника.

     Исчисление  индексов составляет особый прием исследования, именуемый индексным методом.  Именно он лежит в основе изучения динамики заработной платы. При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.

     Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников. В таблицах 2 и 3 [7, c.57-58] представлены результаты статистических исследований номинальной заработной платы работников предприятий и организаций Республики Башкортостан. При этом налицо следующий факт: если в 1990 году самой высокооплачиваемой отраслью было управление, а самой низкооплачиваемой – культура и искусство (536 и 162 рубля соответственно), при этом разрыв среднемесячной заработной платы работников этих отраслей составлял 3,3 раза, то уже начиная с 1995 года неизменно самой высокооплачиваемой отраслью становится кредитование, финансы и страхование, а самой низкооплачиваемой – сельское хозяйство, при этом к 2004 году разрыв среднемесячной заработной платы работников этих отраслей составил 6,3 раза. Данный факт неоспоримо связан с распадом Советского Союза, переходом к рыночной экономике, появлением новых видов собственности и становлением рынка страхования и рынка финансовых услуг.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 2

Среднемесячная  номинальная начисленная  заработная плата  работников предприятий  и организаций  по отраслям экономики по Республике Башкортостан

(рублей)