Статистика рабочей силы предприятия

¹ – тысяч рублей 
 

Таблица 3 

Отношение среднемесячной номинальной  начисленной заработной платы работников предприятий и  организаций по отраслям экономики к среднереспубликанскому уровню

(в  процентах) 

     Учитывая  тот факт, что в ряде регионов нашей страны и отраслей проблема своевременной выплаты заработной платы остается по-прежнему острой, то следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате» - это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

     Реальная  заработная плата  отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги. В таблице 4  представлены результаты статистических исследований реальной заработной платы работников предприятий и организаций Республики Башкортостан [7, c.9]. Данные исследования продемонстрировали преимущественный рост реальной заработной платы, пик которого пришелся на 2000 - 2001 годы.

Таблица 4

Выдержка  из таблицы  «Индексы основных социально-экономических  показателей по Республике Башкортостан »

(в  процентах) 

     Индекс  реальной заработной платы рассчитывается по формуле: 
 

     Соотношение номинальной заработной платы, индекса  потребительских цен и реальной заработной платы по Республике Башкортостан представлено в таблице 5 [7, c.59]. 
 
 
 
 
 

Таблица 5

Номинальная и реальная среднемесячная заработная плата

по  Республике Башкортостан

¹ – тысяч рублей 

       Данные о показателях номинальной  и реальной заработной платы  по России приведены в таблице  6 [6, c. 65].

     Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава  и структурных сдвигов.

     Индекс  переменного состава представляет собой соотношение средних уровней  заработной платы в отчетном и  базисном периодах: 
 
 

где

З₁ , З₀ – средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий и т.д.) в отчетном и базисном периодах;

Т₁ , Т₀ – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в отчетном и базисном периодах. [3, c.221]. 
 
 
 

     Таблица 6

Выдержка  из таблицы «Основные  социально-экономические  показатели по Российской Федерации за 2001-2005 гг. (по материалам Росстата)» 

^* - данные «всего за год» и за IV квартал 2005 года отсутствуют по причине публикации материалов  в декабре 2005 года 

     Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:

     1 - изменения средней заработной  платы отдельных категорий работников;

     2 – структурных сдвигов в составе  работников, т.е. изменения удельных  весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников.

Раздельное  влияние каждого из двух этих факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного  состава и структурных сдвигов[3, c.222].: 
 
 
 
 

Все три  индекса увязываются в систему[3, c.222].: 
 
 
 

      Заключение  

     Даже  те, кто считает, что принятие решения  в бизнесе должно быть основано на интуиции и опыте, должны согласиться, что следует принимать во внимание всю имеющуюся ценную информацию. Таким образом, статистические методы следует рассматривать как важнейшую часть процесса принятия решения в организации, позволяющую выработать обоснованные стратегические решения, сочетающие интуицию специалиста и тщательный анализ имеющихся данных.

     Важным  направлением в изучении деятельности организации является анализ заработной платы. В статистической практике понятие  «заработная плата» включает все  виды заработков, прямо или косвенно связанные с количественными  или качественными результатами труда наемных работников, выплачиваемые им через определенные промежутки времени.

     Сумма вознаграждений, предоставленных наемным  работникам в соответствии с количеством  и качеством их труда, а также  компенсаций, связанных с условиями  труда представляет собой фонд заработной платы. Он включает в себя четыре группы выплат: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные и другие выплаты, а также оплату жилья, питания, топлива.

     Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.