Статистика рабочей силы предприятия

     Введение  
 

     Коренные  экономические преобразования в  России, связанные с переходом  к рыночной экономике, существенно  изменили требования, предъявляемые  к качеству подготовки специалистов в области экономики. Сегодня  для того, чтобы быть конкурентоспособным  на рынке труда, необходимо владеть современным статистическим инструментарием анализа информации. Только менеджер, располагающий информацией и знающий, как собрать необходимые дополнительные факты, сможет принять наилучшее управленческое решение. 

     Люди, занимающиеся бизнесом, вынуждены принимать решения в условиях постоянного давления обстоятельств, зачастую не имея полной и точной информации. Статистический анализ помогает извлекать максимальную информацию из данных и оценивать ее качество.

     Предметом данной работы стали вопросы статистического изучения заработной платы, а именно:

• Заработная плата как экономическая категория и содержание ее понятия в статистической практике
• Понятие и состав фонда заработной платы
• Анализ уровня и динамики заработной платы. Применение индексного метода в изучении статистики заработной платы.

     В расчетной части наглядно содержит в себе решение задач:

     - группировки статистических данных, нахождение таких характеристик  ряда распределения, как мода, медиана, средняя арифметическая, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации;

     - установления наличия, характера  и тесноты связи между признаками  «среднегодовая заработная плата»  и «фонд заработной платы»;

     - определения ошибок выборки среднегодовой  заработной платы и определенной доли организаций;

     - определения индексов динамики  средней заработной платы и  абсолютных изменений средней  заработной платы и фонда заработной  платы.

     Объект  исследования аналитической части  курсовой работы – заработная плата  сотрудников пожарных частей, являющихся подразделениями отряда противопожарной службы, и ее динамика.

     Следует отметить, что подготовка данной работы велась в среде текстового редактора  MS Word 2003 и табличного процессора MS Excel 2003.

          

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1

Статистика  рабочей силы предприятия  

     Реализация  способности человека к труду  происходит на уровне конкретного предприятия  или фирмы. Рабочая сила в процессе производства потребляется в форме  затрат живого труда, измеряемых рабочим  временем. Поскольку рабочая сила  на рынке труда является товаром, обладающим определенной стоимостью, затраты труда выражаются и в денежной форме. При этом издержки, связаннее с использованием живого труда, составляют значительную, а иногда и преобладающую часть всех затрат на производство. Главным критерием успешности организации является ее эффективность. Каждый руководитель заинтересован в более эффективном использовании трудового потенциала фирмы. В связи с этим информация о численность персонала предприятия, его качественных характеристиках, структуре и эффективности трудовых затрат приобретает важное значение.

     Система показателей статистики рабочей  силы предприятия дает комплексную  характеристику персонала по следующим  основным направлениям:

     - численность и состав персонала предприятия;

     - движение персонала предприятия;

     - состав и использование рабочего  времени;

     - производительность труда персонала;

     - затраты на рабочую силу.

     Именно  последнее направление – затраты  на рабочую силу – станет предметом  нашего дальнейшего исследования.  
 
 
 

Глава 2

Затраты на рабочую силу

     Существует  два подхода к определению  затрат на рабочую силу: с точки  зрения конкретного предприятия (нанимателя, работодателя) и с точки зрения экономики в целом. В первом случае под затратами на рабочую силу понимаются издержки предприятия в связи с наймом и использованием рабочей силы [3, c.215]. Однако государство также несет затраты по профессиональной подготовке, социальному и пенсионному обеспечению работников. Поэтому затраты на рабочую силу на уровне экономики в целом отличаются от совокупных затрат предприятий на рабочую силу. На практике учет общегосударственных затрат на рабочую силу затруднен, особенно если речь идет о распределении затрат между регионами, отраслями, предприятиями. Поэтому сбор данных о затратах на рабочую силу организован на основе концепции издержек работодателя, т.е. на уровне предприятия. Эта практика является общемировой. Вместе с тем для международных сопоставлений данные о расходах на рабочую силу на микроуровне должны дополняться информацией об участии государства в финансировании затрат на рабочую силу (в части программ социального обеспечения, пенсионных программ и т.д.).

     Международные стандарты по изучению размеров и  состава затрат на рабочую силу содержаться  в Резолюции о статистике стоимости труда, принятой 11-й Международной конференцией статистики труда в октябре 1966 г. [5 c.32]. Согласно этому документу статистическое понятие расходов на рабочую силу отражает издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы, и включает 10 основных элементов расходов:

     - вознаграждение за выполненную  работу (прямая заработная плата  и жалованье);

     - выплаты за нерабочее время;

     - премии и подарки;

     - стоимость продуктов, напитков  и других выплат натурой;

     - расходы работодателя, связанные с предоставлением жилья сотрудникам;

     - взносы работодателя на социальное  обеспечение;

     - его расходы на профессиональную  подготовку;   

     - социальные нужды;

     - прочие расходы и налоги, рассматриваемые  в качестве расходов на рабочую  силу.

     Этот перечень основных групп затрат соответствует Международной стандартной классификации стоимости труда. Национальные статистические инструкции могут несколько отличаться от международного стандарта по названиям разделов и отдельным элементам затрат.

     Изучение  затрат на рабочую силу осуществляется в России на основе специальных единовременных выборочных обследований, проводимых с интервалом в два года. В качестве периода наблюдения выбран год, чтобы  учесть как регулярные, так и нерегулярные выплаты. Данные таких обследований позволяют изучать затраты на рабочую силу в разрезе отдельных отраслей, секторов экономики, регионов, предприятий различных форм собственности, с разной численностью работников и различным уровнем рентабельности.

     Обследование, проведенное Госкомстатом России в 1998 г. и охватившее 25 тыс. предприятий различных отраслей экономики (табл. 1) [1, c.412], показало, что затраты на одного работника в месяц составляли 2094,4 руб. При этом затраты отличались по предприятиям различных форм собственности. Так, в государственных и муниципальных организациях они были ниже, чем в негосударственных (1949,3 и 2160,6 руб. соответственно). Отраслевая дифференциация затрат на рабочую силу была еще более сильной. Самые высокие затраты на рабочую силу были отмечены в отраслях: финансы, кредит, страхование и пенсионное обеспечение – 2923,5 руб., транспорт – 2297 и строительство – 2260; самые низкие – в общественном питании и торговле – 1072,3 и 1583,1 руб. Затраты на предприятиях промышленности значительно различались по отраслям. Так, максимальные затраты на рабочую силу, которые были зафиксированы в топливной промышленности (4074,8 руб.) превышали наиболее низкие – в легкой промышленности (969,8 руб.) – почти в 4,5 раза; средние затраты на работника промышленности в месяц составили 2114,1 руб. Обследование выявило четкую зависимость затрат на рабочую силу от размера предприятий: на более крупных предприятиях уровень затрат был значительно выше. Так, например, по организациям с численностью работников до 50 человек уровень затрат на одного рабочего в среднем по всем отраслям экономики составлял 1524,7 руб., с численностью работников от 500 до 1000 человек – 2030,8 руб., свыше 1000 человек – 2379,2 руб. Только в торговле и учреждениях связи наибольший уровень затрат отмечался на средних по численности работников предприятиях (от 200 до 500 человек).

     Таблица 1

     Состав  затрат организаций  на рабочую силу в  России в 1998 году

     (итоги  обследования 25 тыс.  организаций)

     Подобная  дифференциация затрат на рабочую силу в отраслях и на предприятиях объясняется  различиями в их финансово-экономическом  положении и, как следствие, неравными  возможностями в установлении уровня и форм оплаты труда. Отраслевая дифференциация вместе с объективно существующими условиями воспроизводства рабочей силы, различиями в стоимости жизни обусловливают региональную дифференциацию затрат на рабочую силу. Наиболее высокий уровень затрат сложился в регионах с преобладанием добывающих отраслей промышленности, прежде всего топливных ресурсов (Западно-Сибирский, Восточно-Сибирский, Дальневосточный). Низкий уровень затрат – в регионах с преимущественным развитием аграрного сектора и преобладанием обрабатывающей промышленности (Центрально-Черноземный, Волго-Вятский, Северо-Кавказский).

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 3

Заработная  плата

     Основная  часть затрат на рабочую силу приходится на заработную плату.

     Заработная  плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства [4, c.317]. В статистической практике понятие «заработная плата» включает все виды заработков, прямо или косвенно связанные с количественными или качественными результатами труда наемных работников, выплачиваемые им через определенные промежутки времени: начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплату питания, жилья, топлива, носящую систематический характер.

     Не  относятся к заработной плате пособия и выплаты за счет государственных внебюджетных фондов: пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организаций, стоимость бесплатно выданных форменной одежды, спецодежды и др.