Статистический анализ стоимостных показателей продукции предприятий

       Из-за прогулов, простоев, неявок на предприятиях снижается максимально возможный фонд рабочего времени (его мы вычислили в предыдущем пункте), а следовательно и снижается максимально возможное производство продукции. Объемы продукции с учетом ликвидации потерь времени на простои, прогулы и неявки составит  35.1    млн. руб. для предприятия № 17,  24.4 млн. руб. для предприятия № 18, 15.3 млн. руб. для предприятия № 19, 19.1 млн. руб. для предприятия № 20.

3.Статистический  анализ производительности труда и заработной платы .

1. Статистический анализ производительности труда выполняется на основе показателей выработки и трудоемкости. Для анализа динамики производительности труда используется индексный метод.

Выработка продукции (W): -

       на одного работника:   W=BBП/ССЧППП

на одного рабочего6    W=ВП/ССЧ;

индекс выработки:        I=W1/W2;

2.              Анализ средней выработки проводится по следующей мультип-­
ликативной схеме:

                      W=ВП/ОЧЧ(К1) *ОЧЧ/ОЧД(К2)*ОЧД\ССЧ(К3)*ССЧ/ССЧПП(К4)

К] - средняя часовая выработка;

К2 - средняя фактическая продолжительность рабочего дня,

К3 - среднее число рабочих дней,

К.4 - удельный вес рабочих.

С использованием данной схемы можно выполнить факторный ана­лиз изменения выработки:

Индекс производительности труда:

I=W1/W0=Icчч* Icфпрд*Iсчрд*Iувр

Абсолютное изменение величины выработки: AW=Wi-W0 =

= АКГ К2°- К3° -Kf +АКу К,0- К3° -Kf+AK3- К,0- К2° -Kf +AKr Kj°- K2° -Kf

за счет каждого из перечисленных факторов.

3.              Изменение фонда заработной платы (в том числе ее экономия или
перерасход) с учетом выполнения плана по валовой продукции анализиру­
ется следующим образом.

Определяется степень выполнения плана по валовой продукции для

каждого предприятия: О ВВП =ВП1/ВП0.

а)              Если план выполнен менее чем на 100 %, то изменение фонда за­
работной платы (ФЗП) определяется:

ФЗП = ФЗП, - ФЗП0 х ОВВП

б)              Если план выполнен на 100 %, то изменение определяется:

ФЗП = ФЗП,- ФЗП"0

в)              Если план выполнен более чем на 100%, то определяется процент
перевыполнения плана по валовой продукции:

                                                   ОВВП%-100%
Полученный процент умножается на коэффициент корректировки 0,6. Изменение фонда заработной платы определяется:

ФЗП=ФЗП1-ФЗП0 (ОВВП%-100%)*0.6

ФЗП=ФЗП1-ФЗП0100+(ОВВП%-100%)/0.6/100%

Влияние на изменение фонда заработной платы среднесписочного числа работников и средней заработной платы определяется на основании расчета индексов:

Isпереем =S1T1 /S0T0,

Isпост =S1T1/S0T1,

Isстр=S0T1/S0T0

ST-фонд заработной платы

S-заработная плата одного работника

T-численность работников

4. Изменение фонда заработной платы с учетом выполнения пла­на по реализованной продукции осуществляется аналогично валовой продукции предыдущего задания с учетом группировки проведенной по 1-ой задаче.

5. Индексы среднемесячной заработной платы одного списочного работника без премий:

6. Удельный вес премий (d) определяется отношением премий к фонду заработной платы с премиями.

Индекс удельного веса премий (id) определяется отношением удельного веса премий в отчетном году к удельному весу в базисном.

Индексы средней фактической  выработки на одного работника и на одного рабочего.

        Индексы на одного работника несколько превышают индексы выработки на одного рабочего по всем четырём предприятиям .

. Определим влияние на выработку одного работника среднечасовой выработки, средней продолжительности рабочего дня, среднего числа дней работы одного рабочего и удельного веса рабочих в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Анализ средней выработки проводится по следующей мультипликативной схеме:

К1 – средняя часовая выработка;

К2 – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

К3 – среднее число рабочих дней;

К4 – удельный вес рабочих.

Факторный анализ производительности труда следует выполнить с помощью следующего макета таблицы отдельно по каждому предпри­ятию.

Факторный анализ для предприятия №1