Статистический анализ стоимостных показателей продукции предприятий

Оборот рабочей силы

3. Вычислим удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала за базисный и отчетный периоды, а также индекс удельного веса рабочих.

Удельный вес рабочих определяется отношением численности рабочих соответствующего периода к численности работников промышленно-производственного персонала.

Индекс удельного веса рабочих определяется отношением удельного веса рабочих в отчетном периоде к удельному весу рабочих в базисном периоде.

Определение удельного веса рабочих в общей ЧППП

Численность рабочих в общей численности  промышленно- производственного персонала в базисном году составляла 7.8; 9.4; 8.8;               и  7.4; % соответственно в предприятиях № 17,18,19,20.      ; в отчетном году эти показатели соответственно равны 8,6; 1.0 ,10,8;7.4. %, они, как видно, увеличили.

Оцените эффективность использования рабочего времени, вычислите удельный вес неявок рабочих по причинам, удельный вес простоев и сверхурочных работ.

Показатели использования рабочего периода:

– средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях:

– коэффициент использования рабочего периода или коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника:

Среднее число рабочих дней в периоде ≈ 22 дня.

Показатели использования продолжительности рабочего времени:

– средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах:

– коэффициент использования рабочего дня:

Средняя установленная продолжительность рабочего дня – 8 ч.

Интегральный показатель использования рабочего времени:

Данные вычислений приведены в таблице 2. 5.

Для перевода отработанных человеко-дней в человеко-часы необходимо воспользоваться показателем средней фактической продолжительности рабочего дня в часах Чф.

Оценка эффективности использования рабочего времени

Текучесть предприятий № 24,36,41,50 составляет 9,5;  9,7; 9.6; и  12,5; % от общей численности рабочих соответственно.

Число прибывших максимально в предприятии № 20, оно составляет 9.7 % и  число выбывших тоже максимально  в предприятии  № 36 и оно составляет 11 %.

Анализируя итоговые данные производственных расчетов, можно сделать вывод, что если ликвидировать целосменные и внутрисменные простои, неявки и прогулы в предприятиях, то фонд рабочего времени составит820.1;1833,1;2813.8;1639. человеко-часов для каждого предприятия соответственно.

Самый высокий процент неявок – в предприятии № 41 –79,9 % от максимально возможного фонда рабочего времени, это отрицательно влияет на производительность в этом предприятии, при этом в данном предприятии равны к нулю показатели прогулов и сверхурочных работ.

Уровень сверхурочных работ  самый высокий в предприятии №  20  он не велик и равен  145.2%

Использование  максимально возможного фонда рабочего времени.

Показатели прогулов во всех предприятиях незначительные –   820.1, 0.07, 0.001, 0.02,% от максимально возможного фонда рабочего времени  соответственно по каждому предприятию.

Определение объема недопроизведенной продукции вследствие недоиспользования рабочего времени.