Статистический анализ стоимостных показателей продукции предприятий

По вычислениям таблицы. видно, что предприятиям , которые не выполнили план реализации продукции, необходимо снизить фактическую величину объема реализованной продукции на 6830 руб., а по валовой продукции необходимо снизить фактическую величину объёма на 41070 млн.руб. Предприятиям, выполнившим плановые показатели, корректировать объемы выпуска не нужно.

2.Статистический анализ трудовых ресурсов

Для учета и рационального управления ресурсами работников необходимо производить учет занятых на предприятии работников и оценивать эффективность использования их рабочего времени.

Для учета численности персонала используют 2 показателя: списочный состав и явочную численность. В списочный состав предприятия  включают всех постоянных и временных работников. Явочная численность показывает сколько работников из списочного состава явилось на работу. Данные о явках и неявках формируются по данным табельного учета на соответствующие даты.

1. Определим изменение численности трудовых ресурсов с учетом выполнения плана по валовой продукции.  

Степень выполнения плана по валовой продукции (ВП) определяется:

                                               ОВВП=ВП1/ВП0

где 1 - фактический уровень, 0 - плановый

а)              Если план по валовой продукции выполнен менее чем на 100 %,
то изменение численности рабочих определяется:

АССЧ = ССЧ1  - ССЧ 0 х ОВВП где ССЧ— среднесписочная численность рабочих.

б)              Если план выполнен на 100 %, то изменение численности рабо­
чих определяется:

ССЧ = ССЧ1,- ССЧ0

в)              Если план по валовой продукции выполнен более чем на 100 %,
то определяется прирост продукции, полученной вследствие роста числен­
ности по следующей мультипликативной схеме:             

ВП =   ВП0/ССЧ1(ССЧ, -ССЧа)

На основании полученного прироста определяется степень выпол­нения плана по валовой продукции (Iq):

                              Iq=ВП0+  ВП/ВП0*100%

Если данный индекс меньше или равен 100 %, то анализ проводится уже описанными вышеприведенными методами (п. aw. б).

Если больше 100 %, то определяется степень перевыполнения плана по валовой продукции:

Iq=Iq-100%

Полученный процент корректируется на коэффициент корректи­ровки 0,4:

AIqx0.4                                  Изменение численности рабочих составит:

ССЧ = ССЧ1, - ССЧ0/100+.

Изменение численности прочих категорий работников определяется:

(ССЧППП, -ССЧ,)-(ССЧППП0 -ССЧ0)

ССЧППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и про­ведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени ис­пользуются следующие относительные показатели (коэффициенты):

а)              коэффициент выбытия:

         Квыб= чисчло выбывших/СЧ

б)      коэффициент приема:

         Кпр= число принятых на работу\ССЧ

в)       коэффициент текучести:

   Ктек= число выбывших по субект. причинам/ССЧ

Удельный вес рабочих определяется отношением численности ра­бочих соответствующего периода к численности работников промышлен-но-производственного персонала.

Индекс удельного веса рабочих определяется отношением удель­ного веса рабочих в отчетном периоде к удельному весу рабочих в базис­ном периоде.

Оценка использования рабочего времени выполняется с использовани­ем следующих показателей.

Оценка использования рабочего времени выполняется с использовани­ем следующих показателей

1.              Показатели использования рабочего периода:

-              средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях:

ДФ  = Фактически отработано человеко-дней/ССЧ             

-              коэффициент использования рабочего периода или коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника:  

                               Крд = Дф/ среднее число рабочих дней в периоде

Среднее число рабочих дней в периоде =22 дня

2.              Показатели использования продолжительности раб. времени:

-              средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах:

   фактически отработано человеке - часов                 фактически отработано человеко-дней

-              коэффициент использования рабочего дня:

Кп = Чф/ средняя установленная продолжительность рабочего дня

3.              Интегральный показатель использования рабочего времени:

Крч =КпхКРД Для перевода отработанных человеко-дней в человеко-часы необ­ходимо воспользоваться показателем средней фактической продолжитель­ности рабочего дня в часах Чф,

Максимально-возможный фонд рабочего времени {МВФ) опреде­ляется суммированием отработанного времени и простоев, прогулов, не-

явок с разрешения администрации.

МВФ = отработанное время (чел.-час.) + внутрисменные простои (чел.-час.) + + (целосменные простои (чел.-дн.) + прогулы (чел.-дн.) + + неявки с разрешения администрации (чел.-дн.))- Чф Удельный вес неявок (d„„) определяется:

Удельный вес неявок определяется:

                                          dн.я= неявки/МВФ

удельный вес простоев определяется:

              dпрост = простои/МВФ

Удельный вес прогулов определяется:

              d прог= прогулы/МВФ

Удельный вес сверхурочных работ определяется:

                                             d сверх сверхурочные работы/МВФ+вверх урочные.

Социально - производственные показатели.

Анализ изменения численности рабочих с учетом выполнения плана

Численность промышленно-производственного персонала с учетом выполнения план в предприятии № 17 уменьшилось  на 72 человека, в предприятии № 18  снизится на 10 человек, в предприятии № 19 увеличилось на 3 человек, а в предприятии № 20 увеличится на 17 человек.