Социологическое исследование молодёжных проблем: безработица молодёжи (на примере г.Ельца Липецкой обл.)

   Респонденты  работали или работают: в государственной  организации (19,62%), в муниципальной  организации (10,7%), в частной организации  (16,5%), в акционерном обществе, в  обществе с ограниченной ответственностью (6,91%), в общественной организации  (1,56%), у частного предпринимателя (10,14%). Никогда не работавших среди участников исследования – 25,64%.

   Респонденты  хотели бы работать в таких  сферах, как: частный бизнес (19,73%), государственная служба (15,27%), финансы  (11,82%), образование (9,14%), промышленность (6,35%), торговля (5,81%), культура (5,69%), бытовое  обслуживание (5,57%), здравоохранение  (4,68%), сельское хозяйство (3,79%). 12,04% опрошенных не знают, в какой  сфере хотели бы работать.

   Таким  образом, для значительной части  молодёжи характерно наличие   среднего и высшего образования,  которые имеют постоянную работу  вполне устраивающую их. Работодатели  редко отказывают молодым людям  в работе, а если отказывают, то  по причине отсутствия опыта  работы. Большая часть молодёжи  не регистрируется в Центре  занятости, в случае если регистрируются, то, как безработные до 5 месяцев,  что касается переобучения на  базе Центра, то его молодые  люди не проходят, а если проходят, оно им не способствует в  устройстве на работу. В поиске  работы молодежи в основном  помогают связи и знакомства, которая связана с полученной  специальностью, при выборе работы  они руководствуются следующими  приоритетами: стабильная и высокая  заработная плата, удобный график  работы и работа должна соответствовать  интересам. Как правило, молодые  люди работают, или работали в  государственных и муниципальных  организациях, но в основном их  привлекает частный бизнес.  

                              Молодёжь и рынок  труда.       

Теперь  рассмотрим вопрос восприятия молодёжью  рынка труда Липецкой области.

   Социологическое  исследование по вопросам, связанным  с «самочувствием» молодёжи на  рынке труда, престижностью тех  или иных профессий в молодёжной  среде, было проведено в мае  2007г. в муниципальных районах  и городских округах Липецкой  обл. В нём приняли участие  1067 респондентов от 14 до 30 лет.

   Представления  молодёжи о престижности и  привлекательности тех или иных  позиций на рынке труда более  рациональны и разнообразны, чем  гласят общественные стереотипы. В своих представлениях о престижности  профессии молодёжь отталкивает  не только от того, насколько  она высокооплачиваема, но и  от того, какой статус приобретает  человек, занимающейся данной  деятельностью, насколько работа  интересна, а также насколько  перспективно, то или иное направление  профессиональной деятельности  в долгосрочной перспективе.

   В числе наиболее престижных профессий, по мнению опрошенных: адвокаты, юристы, прокуроры, нотариусы (32%), финансисты, экономисты, бухгалтера, банковские работники (28%), госслужащие (23%), предприниматели, бизнесмены, работники торговли, менеджеры (18%), работники культуры, искусства, спорта, шоу-бизнеса, модельного бизнеса, телеведущие (11%),врачи (10%), программисты (7%), военнослужащие, работники милиции (3%), научные работники (3%). Все прочие профессии вместе набрали около 13%. (Можно было выбрать несколько вариантов ответа).

   Т.о., престиж в основном ассоциируется  с понятиями, «профессионализм»  и «власть».

   К  примеру, 7% молодёжи выбрало, как  одну из наиболее престижных - специальность программиста. Отчасти росту её престижа в глазах молодого поколения способствует распространение компьютерных технологий и рост престижа профессий, связанных с инновационными разработками и творческим трудом.

   Интересно, что среди представителей молодого поколения, живущих в районных центрах и сельской местности, позиция бизнесмена выглядит более привлекательно, чем среди молодых жителей Липецка. 11% из них назвали её в своём списке престижных профессий, в то время как среди молодёжи Липецка доля людей с подобными взглядами составляла лишь 5%. У представителей молодёжи Липецка престиж в большей мере воспринимается как общественный статус в своей референтной группе и успешность как профессионала или творческого человека. Материальный достаток становится всё больше необходимым, а не дифференцирующим по статусу элементом. В то же время, в районных центрах и сельской местности молодёжь в большей степени ориентирована на достижение осязаемых, «фиксированных» результатов, например, должностной позиции, материального достатка, выраженного в определённом уровне потребления, и т.п. Так, в Липецке 22% молодёжи отметило в качестве престижных профессиональных позиций работу в области искусства, культуры, шоу-бизнеса и т.д. Ещё 14% отметили в качестве престижной профессии врача, в то время как престижность работы финансистов, банкиров, экономистов отметили только 18% молодых жителей Липецка, престижность работы в государственных органах власти – только 12%.

   При  этом, по мнению значительной части молодёжи (29%), наибольшие доходы получают профессионалы в области финансов, с показателем в 25% к ним почти примыкают предприниматели. 18% молодёжи к наиболее доходным профессиям относят адвокатов, юристов, прокуроров, нотариусов, и ещё 18% считает, что наибольшие доходы приносит работа в органах государственной власти. Вместе с тем, лишь 6% молодёжи среди отмеченных ими наиболее доходных профессий упомянули работников культуры, искусства, спорта, шоу-бизнеса, и 5% - программистов.

   Для  молодёжи районных центров и  сельской местности оказались  более привлекательны и такие  профессиональные позиции, как  руководящие работники (7%). Примечательно, что в Липецке доля тех, кто выбрал такой вариант ответа, составляет 4%. Также в районных центрах и сельской местности более престижно, по мнению молодёжи, работать в органах государственной власти – 19% отнесли этот вид деятельности к числу престижных, в то время как в Липецке так считают только 12%. В этой связи стоит отметить, что современная молодёжь достаточно беспринципна: 39% опрошенных считают, что надо стремиться иметь любые доходы, независимо от того, как они получены.

   Представления  о престижной работе у сельской  молодёжи во многом построены  на мифах и стереотипных представлениях  о городской жизни. Так, именно в сёлах пользуются наибольшей популярностью дизайнеры, архитекторы, строители (8%), программисты (9%), журналисты и переводчики (6%), адвокаты, юристы, прокуроры, нотариусы(37%). Примечательно также, что среди престижных профессий нет ни одной, связанной с сельским хозяйством. Зато профессия врача пользуется наибольшей популярностью именно в сёлах (19%). Также более престижна в сёлах профессия военного (4%).

   Молодёжь  весьма быстро реагирует на  изменения в стране и на  рынке труда. Однако лишь 13% опрошенных  назвали престижность в качестве  одного из трёх возможных критериев,  по которым они бы стали  выбирать своё место работы. Какие  требования предъявляют представители  молодого поколения к работе, которая могла бы их удовлетворить?

   Подавляющее  большинство хочет, чтобы их  труд хорошо оплачивался, - об  этом заявляют 85%. Ещё 63% хотят,  чтобы работа, которой они будут  заниматься, была интересной, 26% хотели  бы не только получать хорошую  зарплату, но и достичь профессионального  признания. Ещё 16% мечтают о  разнообразной, творческой, предполагающей  инициативу работе, и 14% хотят,  чтобы работа, которую они будут  выполнять, приносила пользу всему  обществу. (Можно было выбрать  несколько вариантов ответа).

   Вместе  с тем, довольно велико среди  респондентов и число тех, кто  не связывает с работой свои  жизненные цели: 13% хотели бы, прежде  всего, чтобы работа оставляла  много времени для других занятий  (отдыха, семьи, учёбы). Ещё 6%, значительная  часть которых обладает низким  образовательным уровнем, хотят,  чтобы их работа была неутомительной. Причём такой взгляд на работу  более характерен для жителей  сельской местности(12%).

   Какими  конкурентными преимуществами надо  обладать, чтобы получить желаемую  работу?

   Анализ  представлений опрошенных показывает, что в целом молодёжь чутко  реагирует на изменения ценности  различных качеств работника.  Так, молодёжь рассматривает как  более значимые для получения  хорошей работы те навыки и  качества, которые в той или  иной степени характерны для  профессионалов(65%). Иными словами, молодёжь сильнее отреагировала на смещение запросов работодателей в сторону работников с большим человеческим капиталом и высокой профессиональной компетенцией. Довольно часто отмечается и значимость таких качеств, как дисциплинированность, ответственность, исполнительность (20%).

   Важно отметить, что мнение о значимости трудиться с полной отдачей сил распространено больше среди молодёжи, живущей в Липецке (42%), обладателей более высокого образования (39%) и имеющих средние и высокие доходы (36%) – по опрошенным в целом этот показатель составляет 31%. Хотя каждый второй респондент отмечает наличие связей и знакомств в качестве важного условия для трудоустройства.  

   По мнению экспертов вопрос: «Насколько адекватны взгляды молодёжи сегодняшним реалиям и можно ли её рассматривать как экспертов в данном вопросе?» решается положительно. Судя по всему, да. Во всяком случае, нынешнее молодое поколение оказалось довольно успешным. Каждый двадцатый из числа опрошенных заявил, что он уже создал свой бизнес, каждый пятый уже имеет престижную работу. Ещё две трети уверены, что смогут получить престижную работу, а четверть считает, что им по плечу создать собственный бизнес.

   Однако  лишь 29% молодого поколения любят  то, чем они занимаются, и ещё  56% уверены, что они будут заниматься  любимым делом в будущем.

   Следовательно,  молодые люди считаю, что стоит  иметь любые доходы, независимо  от того как они получены. Для  сельской молодёжи престижными  являются профессии связанные с правом и чтобы она была неутомительной, а для городской работа в области искусства, культуры, шоу-бизнеса, которая бы оставляла много времени на семью, отдых, учёбу. Молодые люди считают, для того чтобы получить хорошую работу необходимо обладать большим человеческим капиталом и высокой профессиональной компетенцией. Так же молодёжь готова трудиться с полной отдачей сил. 

                                    Молодёжь и карьера.

Теперь  обратим внимание на вопрос об оценке молодёжью карьерных особенностей.

   Социологическое исследование на эту тему проводилось в ноябре 2007 года в муниципальных районах и городских округах Липецкой области. В нём приняли участие 1088 респондентов в возрасте от 18 до 30 лет.

   Участникам  исследования были предложены  вопросы о том, легко ли им  и их сверстникам сегодня сделать  карьеру, стремятся ли они к  успеху, что нужно для того, чтобы  стать успешным человеком.

   Выяснилось, что молодые жители области  в целом скептически оценивают  перспективы своего карьерного  роста: большинство считают, что  это довольно сложно (около 50%) или практически невозможно (24%). В творческих профессиях достичь  успеха, по мнению респондентов, несколько легче, чем в бизнесе,  сфере управления и, тем более,  в политике: 24% опрошенных полагают, что сделать карьеру достаточно  легко, когда речь идёт о  творческих профессиях; в сферах  бизнеса и управления меньше  – по 14%, лишь 7% - в политике.

   В  оценках возможностей карьерного  роста наиболее оптимистично  настроена молодёжь Липецка, Лебедяни, Ельца (30 – 40%), наиболее пессимистично  – молодые жители Усмани, Чаплыгина,  Данкова и сельских поселений   Липецкой области (от 20% и ниже).

   Больше  всего привлекают молодёжь перспективы  в бизнесе – 58% опрошенных хотели бы добиться успеха в этой сфере. Тогда как в административной деятельности – 45%, в политике и творческих профессиях – по 23 – 25%.

   На  вопрос о том, что сегодня  особенно важно для молодёжи, чтобы сделать карьеру, добиться  успеха, можно было выбрать до  трёх ответов либо предложить  свой. Выяснилось следующее.

   Чтобы  сегодня сделать карьеру, добиться  успеха, особенно важно  иметь  нужные связи и знакомства, удачно  жениться (выйти замуж) – полагают 59% молодых жителей области. Пригодятся  также хорошая профессиональная  подготовка, высокая квалификация (54%). Значительной части опрошенных  близки такие варианты ответа: наличие богатых родителей (39%), талант и исключительные способности  (35%), проживание в крупном городе  типа Москвы или Санкт-Петербурга (26%). Реже называют иные обстоятельства – быть везучим человеком (13%), уметь приспосабливаться, вовремя польстить начальству (9%), быть морально неразборчивым, готовым ради карьеры и на обман, и на интимные отношения с нужными людьми и т.д. (6%), иметь привлекательную внешность (4%), иметь физическую силу, сноровку (4%), вовремя вступить в политическую партию, близкую властям (3%), и другие.