Социологическое исследование молодёжных проблем: безработица молодёжи (на примере г.Ельца Липецкой обл.)

   Государство, в  соответствии с  законами, должно  помогать осуществлять  трудовую и предпринимательскую  инициативы граждан,  содействовать развитию  их способностей  к производительному  и творческому  труду, способствовать  соблюдению добровольности  труда, свободному  волеизъявлению в  выборе вида занятости,  обеспечивать социальную  защиту в сфере  занятости.

   Особое внимание  государство призвано  уделять тем группам  и слоям населения,  которые по тем  или иным причинам  полностью или  частично не соответствуют  требованиям рынка:  молодёжи; женщинам, воспитывающим детей  дошкольного возраста, детей-инвалидов;  одиноким и многодетным  родителям, имеющим  несовершеннолетних  детей и др. Законом  РФ «О занятости  населения в Российской  Федерации» и другими  нормативными актами  для таких групп  населения предусматривается  создание специализированных  предприятий и  организаций, создание  дополнительных рабочих  мест, особый режим  труда (неполная  рабочая неделя, укороченный  рабочий день, надомная  работа).

    Для содействия занятости молодых людей в ЕГУ им. И.А. Бунина Так же существует «ОТДЕЛ ПРАКТИК И ТРУДОУСТРОЙСТВА СТУДЕНТОВ».

Отдел создан 31.05.2007 года

Адрес: 399770, Липецкая область, г. Елец, ул. Коммунаров, 28

Начальник отдела: Коваленко Зоя Семёновна 

Задачи отдела:

 Обеспечение четкой организации, планирования и учета итогов практик по университету.

 Оказание содействия студентам и выпускникам в поиске работы и трудоустройстве.

 Функции:

- подготовка проектов распоряжений и приказов ректора по вопросам практик и трудоустройства студентов;

- подготовка и заключение договоров о сотрудничестве по вопросам практик и трудоустройства студентов;

- оказание содействия в трудоустройстве студентов и выпускников;

- осуществление контакта с центром занятости;

-организация и проведение курсов, консультаций, тренингов по обучению студентов навыкам адаптивного поведения на рынке труда;

- участие в семинарах и конференциях по вопросам трудоустройства.

  Таким образом, в современной молодёжи заложен прообраз российского будущего. В каком направлении пойдёт дальнейшее развитие России – это будет зависеть не только от успешного хода социально-экономических реформ, но и от настроя на активное участие в них российской молодёжи.

   Следовательно,  необходимо эффективное содействие  динамичному развитию молодёжного  рынка труда, которому способствует  деятельность государства и Центров  занятости по специальным   направлениям (организация ярмарок вакансий, квотирование мест для молодёжи, содействие профессиональной подготовки молодёжи и др.). 
 
 

    
 

  
 

  
 
 
 
 
 

   Глава 2. Молодёжная безработица по данным ОКУ «Елецкий городской Центр занятости населения». 

   §2.1 Деятельность Центра занятости населения г.Ельца.

 

   В настоящее время основная цель профориентационной работы службы занятости – содействие гражданам в получении в оптимально короткие сроки подходящего места работы с учётом их личных интересов и потребностей рынка труда путём профессионального и информационного консультирования, психологической поддержки.

   Психологическая  поддержка осуществляется  в рамках индивидуальной  консультации. Она  необходима тем  безработным, которые  находятся в состоянии  депрессии со сниженной  активностью поведения,  пессимистическим  настроением и  плохим самочувствием.  Такие люди, как  правило, испытывают  определённые трудности  в общении как  с близкими людьми  и знакомыми, так  и с потенциальными  работодателями. Для  работы с такими  клиентами используются  специальные психологические  приёмы и методы, вплоть до интенсивной  психотерапии.

   После проведения  консультаций с  клиентом обсуждается  его жизненная  ситуация, выявляются  его возможности,  и склонности к  той иди иной  деятельности, намечается  план дальнейшего  поиска работы. Это  либо поиск вакансий  по прежней специальности,  либо получение  смежной или новой  профессии.

   Информационная консультация  предоставляет клиенту  подробную информацию  о наличии вакантных  мест, о предприятиях, где они имеются,  о соответствующих  этим вакансиям  специальностях, а  также сведения  о том, где можно  пройти переобучение  и обучение.

   Профессиональное  консультирование  включает в себя  изучение профессиональных  интересов, повышение  мотивации к труду,  выявление психологических  и психофизических  особенностей личности, предоставление рекомендаций  по наиболее приемлемым для клиентов сфере деятельности, направлению профессионального обучения. 

    РЕЕСТР ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ, ОКАЗЫВАЕМЫХ ОКУ «ЕЛЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЗН»:

- содействие  гражданам в поиске подходящей  работы, а работодателям - в подборе  необходимых работников;

- информирование  о положении на рынке труда  в г. Ельце;

- организация  ярмарок вакансий и учебных  рабочих мест;

- организация  профессиональной ориентации граждан  в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального  обучения;

- психологическая  поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации  безработных граждан; 

- осуществление  социальных выплат гражданам,  признанным в установленном порядке  безработными;

- организация  проведения оплачиваемых общественных  работ; 

- организация  временного трудоустройства несовершеннолетних  граждан в возрасте от 14 до 18 лет  в свободное от учебы время,  безработных граждан, испытывающих  трудности в поиске работы, безработных  граждан в возрасте от 18 до 20 лет  из числа выпускников образовательных  учреждений начального и среднего  профессионального образования,  ищущих работу впервые; 

- социальная  адаптация безработных граждан  на рынке труда; 

- содействие  самозанятости безработных граждан;

- выдача  работодателям заключений о привлечении  и использовании иностранных  работников в соответствии с  законодательством о правовом  положении иностранных граждан  в Российской Федерации; 

- содействие  гражданам в переселении для  работы в сельской местности.

   Обратившись в центр занятости, у молодёжи появляется возможность освоить специальности сварщика, маляра-штукатура, оператора ЭВМ, парикмахера, мастера маникюра, продавца, оператора котельной.

   В целях совершенствования профориентационной работы, информирования учащихся общеобразовательных учреждений о возможности дальнейшего обучения, а также содействия занятости несовершеннолетней молодежи, проводятся различные ярмарки. Это так называемый «День открытых дверей» для старшеклассников. На Ярмарке будущие абитуриенты могут подробно ознакомиться с перечнем профессий и правилами приема в профессиональные учебные заведения, получить ответы на интересующие вопросы непосредственно от представителей профессиональных учебных учреждений.

    Таким образом, Центр занятости  населения г.Ельца выполняет необходимые функции в содействии занятости молодёжи, которые влекут за собой положительные результаты.

   

§2.2 Проблема занятости молодежи на современном рынке труда. 

   В  2006-2007г. Комитет по делам молодёжи  Липецкой области, Липецкое областное  молодёжное общественное учреждение  «Центр социально-психологической  адаптации и информированности  молодёжи», Липецкая областная  общественная организация «Союз  молодых учёных», Липецкая областная  детско-молодёжная общественная  организация «Союз защиты детства» провели ряд  социологических исследований связанных с безработицей молодёжи.

                              Молодёжь в поисках работы. 

Рассмотрим  вопрос поиска работы молодыми людьми Липецкой области.

   В частности, в апреле – июне 2006г. было проведено социологическое исследование по проблемам поиска работы молодыми людьми в городах Липецке и Ельце, а также в ряде райнов области: Воловском, Грязинском, Данковском, Добринском, Измалковском, Лев-Толстовском, Липецком, Тербунском, Чаплыгинском.

   В процессе исследования были опрошены 897 человек преимущественно в возрасте от 14 до 30 лет, из них девушек – 54,07%, юношей – 45,71%. Были опрошены респонденты в возрасте до 18лет (1,67%), от 18 до 19 лет (28,09%), от 21 до 24 лет (31,77%), от 25 до 29 лет (33,67%), старше 30 лет (4,79%).

   Образование  у респондентов: среднее (32,44%), среднее  специальное (2,51), среднее техническое  (9,7%), среднее юридическое (2,01%), среднее  экономическое (2,34%), среднее медицинское  (2,68%), высшее техническое (3,90%), высшее  педагогическое (12,82%), высшее медицинское  (0,67%), высшее юридическое (3,12), высшее  экономическое (5,35%), др. (4,46%).

   Из  числа опрошенных респондентов  имеют постоянную работу 47,05%, не  имеют постоянной работы 52,85%. Постоянная  работа устраивает 71,46% опрошенных, временная работа устраивает 3,79% опрошенных, разовая высокооплачиваемая  работа устраивает 8,47% опрошенных.

   При  попытке поступления на работу  работодатель чаще всего мотивировал  отказ следующими причинами: отсутствие  опыта работы (29,1%), недостаточный  уровень образования (13,71%), отказов  не было (37,35%).

   На  вопрос «были ли Вы когда-либо  зарегистрированы в центре занятости  как безработный?», вариант ответа  «нет» выбрали 79,71%, вариант ответа  «да» выбрали 20,07%, из них были  зарегистрированы как безработные : до 5 месяцев – 16,28%, от 6 мес. до года – 5,8%, свыше года – 3,68%. На базе центра занятости переобучение проходили 8,47%, не проходили 86,62%. Вновь полученная специальность помогла 11,93%, не помогла 74,47% респондентов.

   В  ходе исследования выяснилось, что  наиболее эффективные пути при  поиске работы таковы: связи и  знакомства (73,69%), объявления в газете (10,93%), направление центра занятости  (9,48%), бегущая строка на телеканале (2,45%).

   Время,  потраченное на поиски работы, у респондентов составляет: до 1 мес. (36,57%), от 1 до 3 мес. (16,72%), более 3мес. (8,36%), более полугода (11,71%). Сразу получили  работу около 12% опрошенных, примерно  столько же искали её в момент  проведения исследования.

   Респонденты  отметили, что за последние 3года  меняли работу: 1раз (13,15%), 2раза (12,711%), 3раза (4,12%), более 3раз (5,91%). Ни разу  не меняли работу 47,38% опрошенных.

   В  период отсутствия постоянной  работы респонденты: занимались  временной работой (46,71%), не занимались  временной работой (52,73%). При опросе  было установлено, что в период  вынужденной безработицы малопривлекательная,  тяжелая, физическая работа устроила  бы 42,36% и не устроила бы 56,86% опрошенных.

   На  вопрос «Связана ли Ваша нынешняя  работа с полученной специальностью?»  респонденты ответили так: связана  (36,57%), не очень связана (21,63%), совсем  не связана (21,29%). Анкетируемым  мешают найти работу по специальности:  низкая заработная плата (24,19%), отсутствие вакансий (25,31%), удалённость  от дома (5,91%), нет интереса к  работе по этой специальности  (?,13%), отсутствие опыта работы, недостаточный  уровень образования (33,78%).

   По мнению респондентов, в настоящее время обществом наиболее востребованы представители таких специальностей, как: врачи, юристы, менеджеры, бухгалтеры, экономисты, учителя, программисты, водители, строители и рабочие..

   При  выборе работы респонденты отметили  такие приоритеты, как: высокая  заработная плата (82,16%), стабильность  выплаты заработной платы (33,11%), удобный график работы (30,66%), работа, соответствующая интересам (30,66%), комфортные условия труда (28,43%), наличие перспектив карьерного  роста (26,87%), близкое расположение  к дому (17,5%), уверенность в том,  что не уволят (9,92%), наличие социального  пакета (7,69%).