Особенности социально - психологического климата

При обробці результатів  підраховувались середній бал по кожному з 70 основних суджень, середній бал по кожній з 7 характеристик колективу  і середній бал за всіма 70 судженням, маєте разом узятий для відповідної  групи. Отримані результати вносилися  в спеціальну діаграму і зображувалися  у вигляді  "соціально-психологічного рельєфу" відповідної групи. У  Діаграму вносилися середні оцінки по кожному з 70 суджень. Для цього  використовувалася та ж сама оцінна шкала, якою користувалися випробувані.

Для вивчення міжособистісного сприйняття були" вибрані 27 якостей  особистості, за якими члени групи  оцінки давали один одному, вибираючи  для цього відповідний пункт  наступної шкали: "дуже розвинене" (6 балів), "розвинене" (5 балів), "швидше розвинений, ніж не розвинене" (4 бали), "середня розвинене" (3 бали), "швидше не розвинений, ніж розвинене" (2 бали), "не розвинене" (1 бал) і "абсолютно відсутній" (0 балів).

Процедура дослідження полягала в наступному. Спочатку у всій групі  проводилося дослідження міжособистісних  відносин за допомогою методики СПСК. Потім члени групи оцінювали  один одного по системі особистісних якостей (на кожного члена групи  збиралося за п'ять оцінок з боку його співробітників групі). На закінчення всім учасникам групи, як експериментальних, так і контрольних, давалися оцінки за тим же самим якостям з боку їх товаришів по основному колективу. Співробітники - з боку своїх колег по основному, робочого колективу.