Теория организации в системе наук

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Значение использования групп (команд) в теории    организации как науки

 

 Среди навыков все большее требование организация предъявляет к умению работать в группах, которые в перспективе начнут играть важную роль во всех видах деятельности.

Самонацеленные, самоуправляемые команды становятся ключевыми звеньями. По мере изменение среды деловой активности организация адаптируется, а внутренняя организационная структура является настолько гибкой, что «впитывает» в себя все изменения.

Группы(команды) становятся основным строительным блоком организации. При самоуправлении групп ограничивается роль руководителей в организации. Группа имеет общую цель, ответственность и подотчетность. Используется для оценки степени достижения поставленных целей. При этом ведущим звеном и показателем успеха будет удовлетворения запросов потребителя.

Принципиальное значение имеет то, что оценки и система  оплаты труда устанавливаются не только по результатам деятельности группы (команды), но и за развитие различных  имений и навыков и овладение  персоналом несколькими профессиями.  
Не менее важны также информирование всего персонала, стремление к наилучшему использованию им информации, к самостоятельному анализу ситуации и принятию собственных решений.  
Профессиональные знания и умение каждого партнера позволяют создать «лучшую во всем» организацию, в которой любая функция и процесс реализуются на мировом уровне. В результате обеспечивается и более высокая эффективность организации, создается обстановка взаимного доверия и взаимной ответственности.  
Партнерство здесь менее формально. Информационные сети помогают установить эффективные и быстродействующие связи между компаниями. Можно предложить так же распространение в будущем структур, образующих горизонтальные организации.  
Функционирование работника в «разных ипостасях» требует от него, что бы он обладал комплексом новых умений по сравнению с теми, которые характерны для традиционной организации. Работники должны быть адаптированными целеустремленными, уметь работать в команде.[6]  
  В перспективе организация должна строится на принципах гибкости. Ее основными чертами становится динамизм и адаптация, как того требует изменения окружающей среды. При этом преобразования должны затронуть не какие-либо второстепенные элементы, а сущностное «ядро» управления – структуры, процессы, методы. Они меняются тем быстрее, чем выше темпы изменения техники, технологии, условий развития деловой активности. Даже преуспевающие компании могут пострадать от собственного консерватизма. Известны случаи, когда кампаниям после сокращения десятков тысяч рабочих мест приходилось заполнять новые десятки тысяч рабочих мест, требующих от работников новых умений и навыков.  
В целом эти процессы направлены на ускорение и углубление изменений в самой основе организации – в существе ее деятельности.  
Можно предвидеть, что исчерпание ресурсов начнет ускорятся особенно по мере того, как компании будут осознавать свою внутреннюю способность к конкуренции.  
  Достигающая успеха гибкость должна стать части организационной культуры. Организация будет адоптироваться в меняющихся условиях, все это возможно осуществить при условии, что индивидуумы привержены ценностями гибкой организации.  
В борьбе за самосохранение организации руководство фирмы должно принимать во внимание различные факторы внешней среды. 

      

 

 

 

 

 

 

 

 

 Заключение

  Изучение организаций стало главной задачей исследований, проводимых представителями различных научных дисциплин. Оно постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации область относительно молодую и не имеющую устоявшихся канонических форм, систему научных знаний, обобщающую организационный опыт и отражающую сущность организационных отношений, их внутренние необходимые связи, законы функционирования и развития. Теория организации тесно связана с естественными и общественными науками, которые служат для нее источником организационного опыта.

Особое значение имеет связь  теории организации с социальными  науками, позволяющая прогнозировать развитие общественных отношений. Определяя  фундаментальные законы развития организации, она дает новый понятийный аппарат, однозначно устанавливает цели и  задачи развития организации, органично  соединяет различные направления  современных теорий управления. 

В последнее время распространяется дисциплина «теория организаций», объектом которой выступают социальные организации (предприятия), а предметом - закономерности их функционирования, основной задачей  которой является изучение влияния, которое оказывают индивидуумы  и группы людей на функционирование организации, и на происходящие в  них изменения, на обеспечение необходимых  результатов. При этом теория организации использует достижения ряда смежных наук.

Бесспорный вывод данной работы заключается в том, что  теория организаций - лишь часть метатеории, которую представляет собой теория организации, но она позволяет детально исследовать сущность организации  как субъекта общества, упорядочить  ее деятельность, опираясь на знания законов, закономерностей, принципов, рассматриваемых  в рамках теории организации.

                  

                       Литература

 1. Мильнер Б. З. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 2004.

 2.Подлесных В. И. Теория организации: Учебник для вузов 2005

 

3.Семиков В.Л., Ушаков В.Д. Теория организации Учеб.пособие, 2008.

                                                                                                                                                  4. Веснин В. Р. Менеджмент в схемах и определениях. 2007

5. Демидова А.В. Теория организации. Конспект лекций. - М.: Приор-издат, 2007.

6. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.. Основы менеджмента. М Издательство ОЛБИС, 2007.

7. Алиев, В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное / В.Г. Алиев - М.: Экономика, 2005. - 432с.

8. Алиев, В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное / В.Г. Алиев - М.: Экономика, 2005. - 432с

9. Кудашкин, Д.М. Общая теория социальных организаций / Д.М. Кудашкин- М.: Юнити, 2007. - 376с. 

10. Леванков, В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса / В.А. Леванков - СПб, 2006. - 342с.

11. Мильнер, Б. З. Теория организации / Б. З. Мильнер - М., 2006.- 412с. 

12. Парахина, В.Н. Теория организации: Учеб. Пособие / В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко - М.: КНОРУС, 2005.- 321с. 

13. Радченко, Я.В. Теория организации. ч.1. (конспект лекций)/ Я.В. Радченко- М.: Изд-во ГАУ, 2007. - 231с. 

14. Рогожин, С.В. Теория организации: Учеб. пособие / С.В. 2006. - 364с. 

15. Франчук, В.И. Основы построения организационных систем / В.И. Франчук - М.: Экономика, 2005. - 454с.