Теория организации в системе наук

                                    

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГОУ  ВПО «Чувашский государственный  университет имени И.Н.Ульянова»

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра экономики и менеджмента 

 

 

                              КУРСОВАЯ РАБОТА

                    по дисциплине «Теория организации»

на тему: «Теория  организации в системе наук»

                                                                                    

                                                               Выполнила: студентка                                       

                                                       ФЭМ 61-10 Абдулазимова.М.Н

                                                       Научный руководитель:

                                                                 Бородина.

                       

 

                            

                            Чебоксары 2011

                     

                       Содержание

Введение……………………………………………………………………...…3

Глава 1.Теория организации и ее предмет……………………………….......5

1.1.Организация как система………………………………………....4

1.2.Организация как социальная  система…………………………...5

1.3.Организация как процесс………………………………………....3

Глава 2.Место теории организации в системе научных знаний………....10

2.1. Объект, предмет и метод теории организации ………………...4

2.2 Классическая теория  организации. Научное управление  и теория организации…………………………………………………....6

2.3. Основные направления развития теории организации…………2

Глава 3. . Управление знаниями – вызов XXI века

3.1  Роль управления знаниями в действии теории организации…..2

3.2 Значение использования групп  (команд) в теории организации

как науки………………………………………………………………..2

Заключение

Литература

 

 

 

 

 

 

      Введение.

      Каждый человек в течение всей своей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работаю, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как нет и людей, которым не приходится иметь дело с организациями.

Организация – сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы.

Организации являются элементом общественных систем, в которых живут люди, и представляют собой самую распространенную форму их взаимодействия. Цели организации  должны согласоваться с глобальными  целями общества, его развития. Если это происходит, то тем перспективнее  и глобальнее данная организация.

 У организаций есть свой  облик, культура, традиции и репутация.  Они уверенно развиваются, когда  имеют обоснованную стратегию  и эффективно используют ресурсы.  Они перестраиваются, когда перестают  отвечать избранным целям. Они  погибают, когда оказываются неспособными  выполнить свои задачи. Не понимая  сущности организаций и закономерностей  их развития, нельзя ни управлять  ими, ни эффективно использовать  их потенциал, ни осваивать  современные технологии их деятельности. Зачем организации нужны, как  создаются и развиваются, на  каких принципах строятся, почему  и как изменяются, какие возможности  открываются, почему их участники  действуют так, а не иначе, - ответы на эти вопросы призвана дать тория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.

Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций в условиях современной  России, когда происходит радикальная  смена социально-экономических отношений. Новые требования к построению и  поведению организаций предъявляют  рыночные отношения, предпринимательская  активность, развитие различных форм собственности, изменение функций  и методов государственного регулирования  и управления. Организационная деятельность испытывает влияние революционных  изменений в технологической  базе производства. Переход к эффективным  формам организации и управления, построенным на научных принципах, стал главным условием успеха экономических  реформ. Конкуренция продуктов и  услуг стала, в сущности, конкуренцией организаций, используемых форм, методов  и мастерства управления.

Традиции централизованной типизации всех структурных построений, жестокой формализации внутренних и  внешних отношений соподчиненности, несвободы всех нижестоящих звеньев, массовое распространение и многолетнее  использование организационных  схем, пригодных лишь для определенных условий или чрезвычайных обстоятельств, породили стереотип консервативного  мышления и организационной скованности.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что изучение теории организации призвано качественно изменить подход к организациям, к пониманию и регулированию протекающих в них процессов и в конечном счете – к их адаптации к условиям рыночных отношений.

          Объект  исследования-  теории  организации.

Предмет исследования - теория организации в системе наук.

Цели исследования - определение общих тенденций в развитии законов, касающихся теории организации.

Задача исследования - определение понятия теории организации в системе наук.

 

            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             Глава 1. Теория организации, и ее предмет

   Общество состоит из множество организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизнедеятельности. Теория организации призвано ответить на вопросы; зачем организации нужны? как они создаются? Функционируют и изменяются? Почему члены организаций действуют именно так, а не иначе?

Теории организации - наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее  эволюции, механизмы функционирования, взаимодействие ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой ее достижения намеченных или проектирования новых целей. Овладение знаниями об этом позволяет обосновано и профессионально подходить к формированию протекающих в организациях процессов, к определению курса действий и руководству его реализацией в интересах достижения поставленных целей.

     Предмет теории организации - составляют организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития. Организацией как объектом исследования занимаются менеджмент, экономика, социология, психология, политология и другие науки. Каждая из этих дисциплин рассматривает лишь часть процессов, происходящих в организации.   Так, менеджмент рассматривает вопросы, связанные с элементами организации и процесса управления, коммуникациями, с организацией взаимодействия и полномочий, построения организаций.   Экономика изучает элементы организации и оплаты труда; организации производства; экономические законы развития, в том числе пропорционального и планомерного развития, соответствия производственных отношений характеру производительных сил. Психология изучает психическое отражение человеком различных аспектов организационных отношений. Политология рассматривает отношение людей к политическим организациям, проблемам внутренней и внешней политики. Однако это лишь элементы, составляющие организацию в целом как процесс и как явление. Предпринимались попытки объединить усилия перечисленных наук в области исследования организаций как больших систем посредством кибернетики, теории управления. Так, теория управления изучает следующие проблемы, касающиеся организации: производство как система, типы отношений управления, организационная структура управления, линейные и функциональные связи, организационно-распорядительные методы управления, организация процесса управления, организация управленческого труда. Дальнейшее развитие исследований в области теории управления способствовало выделению теории организации как самостоятельной новой науки. Она призвана, интегрировано подходить к ключевым процессам, происходящим в формальных и неформальных объединениях людей и их коммуникациях.                                           

     Таким образом, теория организации – одна из серии управленческих     наук, основой которой служит                                               

 

В теории организации определение  предмета исследования является достаточно сложной задачей уже потому, что  в качестве объекта в ней, как  было установлено в предыдущей главе, рассматриваются любые материальные, интеллектуальные, объективные, субъективные или смешанные процессы и системы.

С одной стороны, такая  универсальность обусловливает  основополагающее значение теории организации  для представления и развития всей системы современных научных  знаний. Но с другой стороны, это  положение требует более четкого  определения самого предмета как  стороны объекта, позиции или  аспекта исследования всего окружающего  мира.

Одной из общепризнанных основ  определения и представления  предмета исследования науки организации  является выделение организационных  отношений. Они объединяют и отражают совокупность и разнообразие всех видов  и форм установления, осуществления  и прекращения взаимосвязей как  внутри объекта, так и вне его. Именно такие, характерные для всех объектов реального или представляемого мира отношения, выступая в качестве предмета изучения в самых разнообразных процессах и системах как объектах исследований, раскрывают и отражают сущность организации. Подобный подход основывается на том, что под организационными отношениями в теории и практике принято понимать самые разнообразные проявления связей и зависимостей, последовательностей и процедур, форм и структур, порядков и ограничений, раскрывающих, представляющих и отражающих суть организации.¹

Известно, что предмет  определяет то, чем занимается данная наука, и то, какие явления объективной  действительности она изучает. 

         Метод науки характеризует систему средств и приемов исследования и обобщения явлений действительности в данной области знаний.

До настоящего времени  предмет и сущность теории организации  всесторонне не обоснованны. Теория организации представляет собой  фундаментальную всеобщую организационную  науку о законах функционирования и принципах формирования целостных  образований (систем) самой различной  природы. При этом если словом «организация»  обозначается «система», то прежде всего  возникает вопрос—«какая»?, а если «процесс», то «чего»?

Объектом изучения теории организации является любой исследуемый  объект, который может быть представлен  через взаимоотношения между  частями целого или целого с окружающей его внешней средой. При этом необходимо помнить, что законы организации  едины для любых объектов, а  сами разнородные явления отождествляются  через аналогию связей и закономерностей. Теперь перейдем с уровня теории организации  на уровень теории организаций с  целью конкретизации объекта  приложения этой науки.

Объектом приложения теории организаций выступают преимущественно  социально-экономические системы, прежде всего хозяйствующие субъекты: промышленные, торговые, строительные организации  и предприятия, научно-исследовательские  институты, учебные заведения всех видов, государственные учреждения, различимые в зависимости от выполняемых  ими задач, применяемых средств  и размеров.

Любая из перечисленных организаций  представляет собой сложную социально-экономическую  и техническую систему. Наиболее часто встречающимся на практике организационным делением социальных систем является деление на подсистемы, связанные с осуществлением определенных функций системы. Основные элементы социальных систем — это люди, предметы и средства труда.

Предметом теории организации  являются организационные отношения, то есть связи и взаимодействия между  различного рода целостными образованиями  и их структурными составляющими, а  также процессы и действия организующей и дезорганизующей направленности.²

 

 

 

 

               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

               1.1.Организация как система

    Система - это множество элементов, находящихся в отношениях и связях между собой и образующих определенную целостность (единство).                  

  Система - это некоторая целостность, состоящая из нескольких взаимосвязанных частей (законов), каждая из которых вносит свой вклад в результат деятельности целого.                                                                                        Для описания системы используют следующие понятия: состояние, поведение, равновесие, устойчивость.

  Состояние системы - это мгновенная фотография (срез) системы во времени. Состояние системы описывают либо через входные воздействия и выходные результаты, либо через макро свойства системы (рентабельность, объем продаж, численность персонала и т.п.).                                                    Поведение системы. Если система способна переходить из одного состояния в другое, то говорят, что система обладает поведением. Поведение системы - это ее состояние во времени. Этим понятием пользуются тогда, когда неизвестны правила и закономерности перехода системы из одного состояния в другое.

 Равновесие системы - это способность системы в отсутствие внешних воздействий или при постоянных воздействиях сохранять свое поведение сколь угодно долго.

   Устойчивость системы - это способность системы возвращаться в состояние равновесия после того, как она была из этого состояния выведена внешними воздействиями.