Заработная плата

      Сведения  о доходах, выплаченных физическим лицам по месту основной работы, представляются в налоговые органы организациями ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным.

      Указанные сведения налоговые органы пересылают налоговым органам по месту жительства получателей доходов. Налоговые органы учитывают эти сведения при проверке представляемых гражданами деклараций о полученных ими доходах.

      Граждане, имеющие доходы от других организаций, обязаны по окончании года включить сведения об этих доходах и о доходах, полученных по месту основной работы, в декларацию, подаваемую к 1 апреля в налоговый орган по месту постоянного местожительства.

      Организации обязаны перечислять в бюджет суммы исчисленного и удержанного с физических лиц налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на оплату труда либо не позднее дня перечисления со счетов организаций в банке по поручениям работников причитающихся им сумм.

      Организации, не имеющие счетов в банках, а также выплачивающие суммы на оплату труда из выручки от реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг, перечисляют исчисленные суммы налога в банки не позднее дня, следующего за днем выплаты средств на оплату труда.

      Удержания по исполнительным листам. Порядок  удержания алиментов определен  Семейным кодексом РФ, вступившим в  силу в парте 2005 г., и Временной  инструкцией о порядке удержания  алиментов... (16). В соответствии с  Семейным кодексом алименты выплачиваются  на основании следующих документов:

      а) соглашения об уплате алиментов, которое  заключается между лицом, обязанным  уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных  лиц - между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;

      б) решения суда по исполнительному  листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

      в) заявления плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание  добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

      Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика  регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

      В письменных: заявлениях работников организации  о добровольной уплате алиментов  они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов (на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка – 1/4 на 2 детей - 1/3, на 3 детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством, а на содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц - в твердой денежной сумме).

      Если  работник, который, добровольно уплачивая  алименты, подал заявление о прекращении  взыскания или сменил место работы, то организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации  и взыскателя о прекращении взыскания.

      Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья.

      Алименты  не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных  выплат за работу во вредных и экстремальных  условиях и иных выплат, не носящих  постоянного характера.

      Удержанные  суммы алиментов бухгалтерия  обязана в течение 3 дней со дня  выплаты з/п выдать взыскателю лично  из кассы, перевести по почте акцептованным  платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или  перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет народного суда по месту нахождения организации.

      Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается КЗоТом РФ.

      Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

      Полная  материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества (состоящим в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим). Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй - у работника.

      Полная  материальная ответственность возникает  при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под  отчет в случае, когда ущерб  причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей кого-либо имущества и когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда.

      Материалы по недостачам, порче и уничтожению  имущества передают в следственные органы в течение 5 дней после их выявления, а на сумму недостач и потерь предъявляют гражданский иск.

      Ограниченную  материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное использование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством.

      Размер  причиненного ущерба определяют по фактическим  потерям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, а по импортным материальным ценностям - по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат.

      Ущерб в пределах среднего месячного заработка работника возмещается по распоряжению администрации, которое должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения работнику. Если работник отказался от добровольного, возмещения ущерба, то администрация предъявляет иск в суд.

      Удержания из начисленной з/п отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:

      68 «Расчеты с бюджетом» (на сумму  подоходного налога);

      69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» (на сумму обязательных страховых взносов с граждан в Пенсионный фонд в размере 1%);

      28 «Брак в производстве» (на суммы удержаний с виновников бражка);

      73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по представленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов);

      76 «Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами» (на суммы по  исполнительным документам), других счетов.

      Погашение задолженности перед бюджетом и  Пенсионным фондом по удержаниям отражают по дебету счетов 68 и 69 с кредита  счета 51 «Расчетный счет», а по алиментам - по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 «Расчетный счет» (при переводе по почте или зачислению на счет получателя в Сберегательном банке).

      Учет  расчетов по возмещению материального  ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 3 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

      В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита  счета 84 «Недостачи и потери от порчи  ценностей» (на балансовую стоимость  недостающих и испорченных ценностей), счета 83 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью), счета 28 «Брака производстве» (за потери от брака продукции) и др.

      По  кредиту счета 73, субсчет 3, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

      50, 51 - на сумму внесенных платежей;

      70 «Расчеты с персоналом по оплате  труда» - на сумму удержаний из  з/п;

      26 «Общехозяйственные расходы» - на  суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица из-за его неплатежеспособности.¹(3. Стр. 246 - 254)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В своей работе я пришел к выводу, что заработная плата как экономическое  явление возникла на той стадии товарного  производства, когда появился наемный труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т.е. денежным эквивалентом  исторически сложившейся  стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда.

      В нерыночных моделях экономики наем рабочей силы происходит не через  рынок труда, а заработная плата представляет собой административно установленную работодателем долю работника в полученном валовом доходе. Объективной основой зароботной платы в таких моделях экономики также является объем жизненных средств, объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы как производственного ресурса.

      В ходе реформирования экономики в  Российской Федерации еще не создан рыночный механизм оплаты труда. Его  составные элементы только провозглашены, но еще не обеспечены ни законодательно, ни институционально.

  В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

  Вся совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. При этом к основной заработной плате относятся выплаты за проработанное на производстве время, а к дополнительной — выплаты за не проработанное на производстве время.

К выплатам в рамках основной заработной платы  относятся:

1.заработная  плата, начисленная работникам  по тарифным ставкам и окладам  за отработанное время;

2.заработная  плата, начисленная работникам  за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

3.денежное  вознаграждение лиц, замещающих  государственные и муниципальные должности Российской Федерации;

4.стоимость  товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

5.гонорар  работникам, состоящим в списочном  составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

6.оплата  специальных перерывов в работе  в соответствии с законодательством;

7.разница  в окладах работникам, трудоустроенным  из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

8.разница  в окладах при временном заместительстве;