Заработная плата

      Тарифная  ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

      Разряд - это показатель сложности выполняемой  работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами  тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

      Размер  тарифной ставки первого разряда  не может быть ниже минимального размера  оплаты труда, предусмотренного законом. Данная тарифная ставка применяется для оплаты простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

РАЗДЕЛ 2. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 

      2.1. Порядок выплаты  заработной платы.

      В соответствии со статьей 96 КЗоТ РФ з/п работникам предприятий, организаций должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки ее выплаты.

      Несмотря  на это, в настоящее время как  в коллективные, так и в трудовые договоры (контракты) включаются положения, предусматривающие выплату заработной платы за период времени больший, чем полмесяца. Такие условия выплаты заработной платы согласно статье 5 КЗоТ РФ недействительны.

      На  предприятиях и в организациях может применяться авансовый и безавансовый порядок расчета з/п за первую половину месяца. На большинстве предприятий з/п выдается двумя частями. Первая из них, аванс, обычно выдается в середине месяца. Авансы начисляются в размере 40% или 50% заработка по тарифным ставкам или окладам, но за вычетом налогов. Оставшаяся часть заработной платы выдается в конце месяца.

      Сумма з/п, подлежащая выдаче на руки работникам, получается путем вычитания из суммы  начисленной з/п суммы удержанной з/п.

      Для оформления расчетов с работниками по з/п используется расчетно-платежная или платежная ведомость, являющаяся документом, подтверждающим факт выдачи з/п.

      Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным  лицам производятся по отдельным  расходным кассовым ордерам. К таким  разовым выплатам относятся: внеплановые авансы, отпускные суммы, з/п при увольнении работника и т. п.

      Если  работник увольняется, то все суммы, причитающиеся ему от предприятия, организации, в соответствии со статьей 98 КЗоТ РФ выплачиваются в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена з/п. 

      2.2. Выплата премий, вознаграждений, пособий.

      В соответствии со статьей 83 КЗоТ РФ администрация  предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом может устанавливать формы материального поощрения, утверждать положения о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год.

      В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся:

      выполнение  производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

      При определении заработка, на который  начисляются премии, в него, кроме  тарифной ставки (оклада), включаются доплаты  и надбавки: за работу в неблагоприятных  условиях, за работу в ночное время, за совмещение профессий, увеличение объема работ, классность, ученую степень, персональная надбавка и др.

      Премии, предусмотренные системой оплаты труда  на предприятии и подтвержденные приказами о премировании, относятся  на себестоимость продукции (работ, услуг). На сумму таких премий начисляются соответствующие налоги.

      Премии, не обусловленные системой оплаты труда, носят поощрительный характер и  выплачиваются за счет собственных  средств предприятия (премиальный  фонд, фонд потребления и другие целевые фонды). Такие премии (например, к юбилейным датам, дням рождения, за долголетнюю и безупречную работу и т. п.) назначаются по усмотрению руководства предприятия, обязательными не являются и на себестоимость продукции (работ, услуг) не относятся.

      По  итогам работы за год работникам предприятий и организаций на основании статьи 84 КЗоТ РФ может устанавливаться вознаграждение. Это особый вид материального поощрения, так как выплачивается работникам сверх основной и дополнительной з/п в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности производства и улучшении качества продукции, а также закрепления кадров на предприятиях, в организациях. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации. Вознаграждение по итогам годовой работы выплачивается на основании утвержденного администрацией предприятия положения.

      Учетным периодом, за который определяются результаты труда каждого работника, является календарный год (с 1 января по 31 декабря).

      Право на получение вознаграждения по итогам годовой работы в полном размере  сохраняется за всеми работниками, проработавшими календарный год  полностью. При этом не имеет значения, что работник до начала выплаты вознаграждения был уволен. В положении может быть установлено, что право на вознаграждение имеют и работники, не полностью проработавшие календарный год по причинам, признанным уважительными (призыв на службу в Вооруженные Силы РФ, поступление на учебу, уход на пенсию, рождение ребенка и др.). Размер вознаграждения при этом определяется пропорционально отработанному времени.

           Выходное пособие.

      Выходное  пособие представляет собой сумму  материальной помощи, которая выплачивается  администрацией предприятия, организации  на период трудоустройства работника, уволенного по основаниям:

      - призыва или поступления работника  на военную службу;

      - отказа работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с предприятием, а также  отказа от продолжения работы  в связи с изменением существенных условий труда;

      - обнаружившегося несоответствия  работника выполняемой работе (должности)  вследствие недостаточной квалификации  или состояния здоровья;

      - восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

      - досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) вследствие нарушения администрацией законодательства о труде в отношении данного работника, коллективного или трудового договора. В этих случаях в соответствии со статьей 36 КЗоТ РФ работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

      Работникам, уволенным по сокращению численности  или штата, согласно статье 40.3 КЗоТ РФ, выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка. Кроме того, за этими работниками  сохраняется средняя з/п на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия. В порядке исключения средняя з/п может быть сохранена и в течение третьего месяца трудоустройства при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и эта служба не смогла подобрать подходящую для него работу. В таком случае для выплаты пособия необходимо представить соответствующую справку службы занятости.

      В случае, когда предприятие, организация ликвидируются либо реорганизуются, а работник при этом увольняется, то за ним на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, сохраняются средняя з/п с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. 
 

   2.3. Отчисления от  заработной платы.

   С суммы начисленной оплаты труда  предприятия производят отчисления:

      - в Фонд социального страхования  Российской Федерации - 7,4%;

      - в Государственный фонд занятости  населения России - 3,5%;

      - в фонды обязательного медицинского  страхования - 5,6%;

      - в Пенсионный фонд - 28% от суммы  оплаты труда (с работников  сельскохозяйственных предприятий  - 20,6%, с граждан, занимающихся  индивидуальной трудовой деятельностью, - 28%; с авторских гонораров - 26%; с граждан, использующих наемный  труд, - 28%. Эти отчисления обязательны для всех предприятий и организаций. Банки не имеют права выдавать деньги на з/п, если не были произведены данные отчисления. Кроме взносов в указанные фонды, сумма начисленной з/п используется при расчете сбора на нужды образовательных учреждений (1% от начисленной з/п). Все отчисления относятся за счет тех источников, из которых исчисляется з/п.

      Порядок отчислений от з/п регулируется соответствующими законодательными и другими нормативными актами. При этом нормативными документами, определяющими виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы в указанные фонды, в настоящее время являются:

      - по Пенсионному фонду Российской  Федерации - Перечень выплат, на  которые не начисляются страховые  взносы в Пенсионный фонд Российской  Федерации, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 мая 1997 года № 546;

      - по Фонду социального страхования  Российской Федерации - Перечень  видов з/п и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страховани;

      - по фондам обязательного медицинского  страхования - пункт 9 Инструкции  о порядке взимания и учета  страховых взносов (платежей) на  обязательное медицинское страхование, утвержденной Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 11 октября 1993 года № 1018;

      - по Государственному фонду занятости  населения Российской Федерации  - в соответствии с письмом  Государственной налоговой службы Российской Федерации и Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 марта 1997 года № СШ-6-07/244а//№ 1441-ММ. Для определения базы по начислению страховых взносов в Государственный фонд занятости населения Российской Федерации следует руководствоваться перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования, приведенным в пункте 9 указанной Инструкции.

      Данные  на основании перечисленных документов сведены в таблицу, см. приложение №1.

      От  уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации освобождаются  общественные организации инвалидов  и пенсионеров, а также предприятия, учреждения и организации, уставный капитал которых состоит полностью  из вкладов общественных организаций инвалидов и пенсионеров и численность работающих инвалидов на которых составляет не менее 50 процентов от общей численности работающих, в том числе предприятия, учреждения и организации, имеющие указанные льготы и подлежащие преобразованию до 1 июля 2003 года в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если численность работающих инвалидов составляет менее 50% от общей численности работающих, освобождение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации применяется в части выплат, начисленных в пользу инвалидов и пенсионеров независимо от источников финансирования.

      В письме Госналогслужбы РФ от 24 ноября 2002 года № ШС-6-07/851, указано, что законодательством  Российской Федерации не предусмотрено освобождение граждан, работающих в общественных организациях инвалидов и пенсионеров, а также на принадлежащих этим организациям предприятиях, от уплаты страхового взноса в размере 1%, установленного для работающих граждан, в том числе работающих пенсионеров.