Заработная плата

      Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные местным комитетом профсоюза. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка; от 5 до 8 лет - 80% заработка;

      от 8 лет и более - 100% заработка.

      Независимо  от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

      вследствие  трудового увечья или профессионального  заболевания;

      работающим  инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам  ВОВ;

      лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);

      по  беременности и родам.

      Помимо  указанных случаев (оплата перерывов  в работе кормящих матерей, за время  выполнения государственных и общественных обязанностей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с  учетом стажа работы) средний заработок  сохраняется:

      за  работниками, находящимися в медицинском  учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;

      за  донорами в день обследования и в  день сдачи крови, а также за предоставленный  им день отдыха после каждого дня  сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;

      за  работниками-авторами изобретений  или рационализаторских предложений - при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения  или рационализаторского предложения  на том же предприятии;

      при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации - за все  время вынужденного прогула;

      при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу - в течение 2 недель со дня перевода;

      при временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

      за  работниками, выполняющими нормы выработки  при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад);

      за  работниками, переведенными по состоянию  здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня  перевода;

      за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине предприятия, - до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;

      при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия, - на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев  со дня окончания срочного трудового  договора;

      за  женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет, - при невозможности выполнения прежней работы и их перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

      До 1 июля 2000 г. действовал достаточно сложный  порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за работником. Он предусматривал различный период для различных видов дополнительной оплаты и различный состав включаемых выплат.

      С 1 июля 2000 г. постановлением Минтруда РФ введен новый порядок исчисления заработка, сохраняемого за работниками, который используется во всех случаях, кроме тех, по которым установлен специальный порядок его расчета (при назначении пенсий, определении размера ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию и по безработице).

      Вновь введенный порядок расчета среднего заработка используется по настоящее  время с некоторыми изменениями  на 1995, 1996, 1997, 1998гг.

      Постановлением  Министерства труда и социального  развития от 10 декабря 1996 г. № 13 установлено, что исчисление среднего заработка в 1997 г. производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2001 г., утвержденным постановлением Минтруда РФ от 15 февраля 2001 г. № 10, за исключением расчета среднего часового заработка.

      В соответствии с вновь введенным порядком для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

      С учетом специфики работы отдельных  организаций (сезонные и аналогичные  работы) с согласия Министерства труда  Российской Федерации для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Во всех случаях для определения средней заработной платы используется средний дневной заработок.

      Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации  за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисленной суммы  з/п в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели

      Размер  среднего заработка конкретного  работника определяют умножением среднего дневного заработка на количество рабочих  дней, подлежащих оплате.

      Размер среднего заработка конкретного работника определяют умножением среднего часового заработка на количество часов в периоде, подлежащем оплате.

      Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляются  делением фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на 3 и на коэффициенты:

      25, 25 - среднемесячное число рабочих  дней при оплате отпуска, установленного  в рабочих днях;

      29, 60 - среднемесячное число календарных  дней при оплате отпуска, установленного  в календарных днях.

      В случае если расчетный период отработан  не полностью, отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка, определяемого  путем деления заработка на фактически проработанное время:

      на  число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих днях);

      на  число календарных дней (при проставлении отпуска в календарных днях).

      При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные  нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

      Из  расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются  фактически выплаченные суммы, а  также время, в течение которого работник:

      освобождался  от работы с полным или частичным сохранением з/п или без оплаты;

      получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и  родам;

      не  работал в связи с приостановкой  деятельности организации, цеха или  производства.

      При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд з/п в соответствии с частью II Инструкции о составе фонда з/п и выплат социального характера.

      Премии  и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления: квартальные премии - в размере 1/3, месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. Годовые премии и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

      В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты  стимулирующего характера учитываются  при подсчете среднего заработка  пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

      Во  всех случаях средний заработок  на день его выплаты, причитающийся  работнику, который полностью отработал  определенную в расчетном периоде  норму рабочего времени, не может  быть менее установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда.¹ 

           1.3.Система оплаты труда.

      Трудовой  кодекс Российской Федерации (далее  ТК РФ) дает различные определения  терминов «оплата труда» и «заработная  плата» (статья 129 ТК РФ):

«Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

Как видно, понятие  «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ):

- в отношении  работников организаций, финансируемых  из бюджета, - соответствующими законами  и иными нормативными правовыми  актами;

- в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- в отношении  работников других организаций  - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  организаций, трудовыми договорами.

      В настоящее время наиболее широкое  применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

      В соответствии  предприятия и организации  самостоятельно определяют: вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала.

      Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

      Система оплаты труда включает три основных элемента:

      - тарифную систему;

      - норму труда;

      - формы оплаты труда.

      Тарифная  система - это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание).

      Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

      Тарифная  сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.