Управление трудовым потенциалом ОАО Судостроительный завод «Кама»

t="4">

До какого разряда вы бы хотели дойти?

1. ученик

2. II

3. III

4. IV

5. V 
 
 
 
 
 

Приложение  № 3 
 

Анкета  к компоненту «образование» 

      Уважаемые сотрудники! 

Кадровая  служба ООО «Катер» обращается к  Вам с просьбой ознакомиться с  данной анкетой и ответить на содержащиеся в ней вопросы. Ваши ответы окажут существенную помощь в выработке рекомендаций по улучшению работы по повышению уровня образования на предприятия.

      Прежде чем отвечать, прочтите  вопрос и все варианты ответов  на него.

После этого обведите кружком номер  того ответа, который больше всего подходит. Если Ваш ответ не удалось предусмотреть, то напишите его от руки рядом с вопросом.

       Просим не пропустить не одного  вопроса! 

1. Какое вы имеете образование?
1. высшее
2. среднее специальное
3. среднее
4. неполное среднее

 

2. Какое дополнительное образование Вы имеете?

1.

2. 

3. Планируете  ли вы дальнейшее обучение?

1. да, хочу

2. нет 

3. Какое дополнительное  образование вы бы хотели получить?

____________________________________________

____________________________________________ 

3. Если вы хотите повысить свои уровень знаний, чему бы именно вы хотели научиться?

____________________________________________________________ 

____________________________________________________________ 
 
 
 

                                              

                                                                                                                 Приложение № 4 

Анкета  к компоненту «трудовая  дисциплина»

Уважаемый сотрудник! 

Кадровая  служба ООО «Катер» обращается к  Вам с просьбой ознакомиться с данной анкетой и ответить на содержащиеся в ней вопросы. Ваши ответы окажут существенную помощь в выработке рекомендаций по улучшению работы по укреплению дисциплины и борьбе с пьянством.

      Прежде чем отвечать, прочтите  вопрос и все варианты ответов на него.

После этого обведите кружком номер  того ответа, который больше всего  подходит. Если Ваш ответ не удалось  предусмотреть, то напишите его от руки рядом с вопросом.

       Просим не пропустить не одного  вопроса! 

1. Как Вы оцениваете состояние трудовой дисциплины в своем коллективе?

 

а) хорошее      б)  удовлетворительное       в)  неудовлетворительное 

2. Какие отрицательные  социальные явления , по Вашему мнению, чаще всего встречаются в Вашем  коллективе?

 

а) прогулы    б) опоздания  в) нахождение на работе в нетрезвом виде  г)  отказ от полученной работы   д) хулиганство    е)  хищение    ж) др.явления(указать) 

3. Если на Вашем участке бывают простои, то в чем кроется их причина? 

а)  срывы  поставок сырья, материалов, электроэнергии и др. б) прогулы, недисциплинированность отдельных работников   г) частая поломка техники  д) по случаю болезни отдельных «ключевых»специалистов, др.причины (указать) 

4. Если у  Вас есть наставник, то какую помощь он Вам оказывает?

 

а) помогает с овладением оборудованием, профессии   б) разъясняет правила поведения на работе   г) разъясняет правила поведения в общественных местах, в семье  д) дает советы, как провести более содержательно досуг 

5. Какое значение имеет для Вас оценка Вашего труда  товарищами по работе?

а)  для  меня это много значит   б) с этим приходится считаться  г) не придаю этому значения 

6. Как  Вы считаете, какие меры наиболее  эффективны в Вашем коллективе  в борьбе с постоянными нарушителями  трудовой дисциплины (можно отметить  несколько вариантов) 

а) лишение премии  б)  перевод на нижеоплачиваемую работу  в) беседа руководителей предприятия с нарушителями   г) перенос срока отпуска  д) отказ в присвоении очередного тарифного разряда  е) увольнение   ж) Др.примеры (укажите) 

7. Как Вы считаете, что мешает улучшить трудовую дисциплину в Вашем предприятии

 

а) недостатки организации труда  б) плохие условия  и охрана труда  в) недостатки в  в системе материального поощрения   г) снисходительное отношение к нарушителям дисциплины, недобросовестным работникам  д) слабая воспитательная работа   е) неблагоприятный социально – психологический климат   ж) недостатки в руководстве коллективом  з) что еще? 

Приложение 5 

Анкета  к компоненту «творческий  потенциал» 

Уважаемые сотрудники 

Кадровая  служба ООО «Катер» обращается к Вам с просьбой ознакомиться с данной анкетой и ответить на содержащиеся в ней вопросы. Ваши ответы окажут существенную помощь в выработке рекомендаций по улучшению работы по повышению творческой активности на предприятии.

      Прежде чем отвечать, прочтите вопрос и все варианты ответов на него.

После этого обведите кружком номер  того ответа, который больше всего  подходит. Если Ваш ответ не удалось  предусмотреть, то напишите его от руки рядом с вопросом.

       Просим не пропустить не одного  вопроса! 

1. Вы заинтересованы подавать инициативные предложения по совершенствованию производства?
1. да
2. нет
3. не вижу в этом смысла

 

2. Вы заинтересованы подавать инициативные предложения  по совершенствованию социальной сферы  на предприятии?

1. да

2. нет

3. незнаю

 

3. Хотели бы  вы получать за инициативные предложения материальное вознаграждение?

1. да
2. нет