Теоретические аспекты оплаты труда на предприятиях торговли в условиях рыночной системы хозяйствования

В ходе исследования на предприятии  торговли ООО «Сибирский элемент» г.Красноярска, для достижения поставленных в данной курсовой работе целей, были выполнены следующие задачи:

во-первых, определена сущность и функции заработной платы;

во-вторых, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, а также как эти формы и  системы применяются на исследуемом  предприятии;

в-третьих, предложены пути совершенствования оплаты труда.

Оценивая итоги деятельности предприятия ООО «Сибирский элемент» видим, что за анализируемый период наблюдается снижение товарооборота. Однако при снижении всех показателей, ФЗП значительно увеличился, выросла и среднегодовая заработная плата ТОП. Следует отметить, что рост фонда заработной платы происходил под влиянием двух факторов: снижения среднесписочной численности работающих и роста средней заработной платы.

В ходе проделанной курсовой работы были рассмотрены формы и  системы оплаты труда, применяемые  на предприятии, также изучена степень  их распространенности. Наиболее распространена повременная система оплаты труда. Также были изучены состав и структура  фонда заработной платы предприятия, где можно наблюдать ее динамику; проанализирован фонд заработной платы  путем расчета различных показателей  динамики.

Анализ эффективности  использования трудовых ресурсов показал, что темпы роста заработной платы  опережают темпы роста производительности труда – это не позволяет увеличивать  фонд накопления, темпы расширенного производства.

Таким образом, проведенный  анализ показал снижение эффективности  использования действующей системы  оплаты труда предприятия, при этом выявились как положительные  стороны - увеличение объема ФЗП; увеличение средней заработной платы работника; увеличение стимулирующих и компенсационных  выплат; так и отрицательные - снижение объема товарооборота; снижение производительности труда.

Следовательно, трудовые ресурсы  на предприятии используются неэффективно, т.к. у работников отсутствует материальная заинтересованность в повышении  результатов своего труда. В целях  заинтересованности работников предприятия  необходимо разработать мероприятия  по совершенствованию оплаты труда  как для продавцов, так и для  других работников предприятия.

В ООО «Сибирский элемент» предложена система материального стимулирования для продавцов кафетерия за счет внедрение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. При данной системе оплаты труда работники будут заинтересованы в повышении количества отработанного времени, в повышении качества и культуры обслуживания посетителей, а как следствие вырастет и прибыль предприятия.

Таким образом, выбор системы  оплаты труда – важный шаг для  любой организации. Эта система  должна быть достаточно простой и  ясной, чтобы каждый работник видел  зависимость между производительностью  и качеством своего труда и  получаемой заработной платой.

В рыночной экономике система  соотношений в ставках и окладах  в зависимости от сложности, условий  и значимости сфер приложения труда  является неотъемлемой частью всей системы  организации заработной платы. Чтобы  заинтересовать работников в улучшении  трудовых показателей, нужно выплачивать  им достойную заработную плату.

 

 

 

Список использованных источников.

 

1.Гражданский кодекс Российской Федерации и п.2 ст.12 Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью».

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 №197-ФЗ ред. от 17.07.2009. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

3.  Акимов В.В., Макарова Т.Н., Мерзляков В.Ф., Огай К.А. Экономика отрасли М.: Инфра-М, 2009. - 304 с.

4.  Блинов А.О., Кайтаева Х.И. Управление персоналом. М.:Элит, 2007. - 392с.

5.  Глубокий С.В., Борисевич И.В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте. Мн.: Издательство Гревцова, 2008. - 320 с.

6.  Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. М.: Эксмо, 2007. - 304 с.

7.  Ковалев В. В. Финансы организаций (предприятий) / В. В.Ковалев, Вит. В. Ковалев: Учебник – М.: Изд-во «Проспект», 2008. – 352 с. 

8.  Корнейчук Б.В. Экономика труда. М.: Гардарики, 2007. - 286 с.

9.  Минченкова О. Ю., Федорова Н.В. Управление персоналом организации. М.: Кнорус, 2008. - 512 с.

10. Маслова  Валентина Михайловна Управление персоналом: учебник для бакалавров по специальности 080401 "Экономика труда" / В. М. Маслова ; Финансовый ун-т при Правительстве РФ: Юрайт, 2013- 459

11. Ляско В.И. Стратегическое планирование развития предприятия – М , 2007 – 287.

12. Организация и планирование деятельности предприятий сферы сервиса: Учебное пособие / М.В. Виноградова, З.И. Панина. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.6 Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2009.

13. Одегов  Юрий Геннадьевич Аудит и контроллинг персонала: учебник для студентов, обучающихся по специальности "Экономика труда" и другим экономическим специальностям / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова ; Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова Москва: Альфа-Пресс, 2013

14. О. Н. Николаева Экономическая теория. – М.: Дашков и Ко, 2012. – 328 .

15.Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. – М.:ИНФРА-М, 2010.- 400 с.

16. Рощин С.Ю., Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие/С.Ю. Рощин. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 244 с.

17.Самойлович В.Г., Телушкина Е.К. Экономика предприятия. – М.: Академия, 2009. – 224 с.

18.Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятия). - М.: Юрайт, 2013. – 672

19. Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгалтер. – СПб.: , 2009. – 464 с.

20.Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2010. – 736 с.

21.  Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. – М.: Юрист, 2011. – 592 с.

22. Экономика: Учебник / Под ред. Р. П. Колосовой. – М.: Норма, 2011. – 345.

23. Экономика: Учебное пособие /Под ред. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2009. – 896 с.

24. Экономическая теория: Учеб. пособие /Под ред. Н.И. Базылева.- М.: ИНФРА – М, 2011. – 662 с.

25. Экономическая теория: Учебник / Под ред.  Н.И. Базылева,  С.П. Гурко.  – М.:  ИНФРА-М, 2010. – 512 с