Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2011 в 15:32, дипломная работа
Здійснювані в Україні економічні реформи істотно змінили статус підприємства як основної ланки народного господарства. При цьому роль людини в процесі економічного розвитку постійно росте.
ЗМІСТ
| Вступ | 5 |
| 1 Мотивація,
як процес керування |
|
| 1.1 Поняття мотивації | 8 |
| 1.2 Основні стимули й мотивуючі критерії | 15 |
| 1.3 Мотиваційний процес і методи мотивації | 16 |
| 1.4 Сучасні теорії мотивації | 20 |
| 1.5
Заробітна плата – як найважливіша
частина системи
оплати праці й стимулювання праці |
33 |
| 2 Аналіз виробничо-господарської і фінансової діяльності підприємства | |
| 2.1
Загальна характеристика |
42 |
| 2.2
Аналіз основних техніко- |
53 |
| 2.3 Аналіз використання основних фондів | 60 |
| 2.4
Аналіз фінансового стану |
69 |
| 2.5 Аналіз праці і заробітної плати | 82 |
| 2.6
Аналіз забезпеченості |
84 |
| 3 Розробка удосконаленої системи трудової мотивації на ВАТ «АМК» | |
| 3.1
Корпоративна система керування мотивацією
персоналу
ВАТ «АМК» |
93 |
| 3.2 Соціально - економічний стан ВАТ "АМК" | 98 |
| 3.3 Розробка системи трудової мотивації на ВАТ "АМК" | 108 |
| Висновки | 130 |
| Перелік посилань | 132 |
| Додатки | 134 |
| Додаток А «Баланс підприємства за 2005 рік» | |
| Додаток Б «Баланс підприємства за 2006 рік» | |
| Додаток
В «Звіт про фінансові |
|
| Додаток
Г «Звіт про фінансові |