Регулирование заработной платы на предприятиях апк

ВВЕДЕНИЕ

Многолетняя хозяйственная  практика показала, что в условиях развитой экономики всегда сохраняются  зоны, не способные функционировать  без государственного вмешательства. В первую очередь это отрасли  повышенного народно-хозяйственного и социального значения, естественные монополии. Рыночный механизм имеет  немало достоинств, его возможности  велики, но не безграничны. Существуют области, где механизм свободной  конкуренции не срабатывает, рынок  терпит фиаско и требуется вмешательство  государства. В частности объектом государственного регулирования выступает оплата труда. Одним из основных принципов государственного регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату, выплаченную своевременно и в полном размере.

Заработная плата как  основная категория трудового права  является центральным объектом исследований на протяжении всей истории формирования и развития отрасли трудового  права.

Регулирование заработной платы  осуществляется различными способами, разнообразие которых обусловлено  особенностями российского трудового  права, сформировавшегося под совокупностью  политических, экономических и социальных факторов.

Государственное регулирование заработной платы - осуществление мер, направленных на реализацию принципа соответствия меры труда и меры его оплаты, обеспечения равной оплаты за равный труд. Государственное регулирование заработной платы производится посредством рационального разделения функций между государственными органами и предприятиями (объединениями). Государственное регулирование заработной платы предусматривающее проведение единой государственной политики в области оплаты труда, включает:

• планирование заработной платы путем распределения между отраслями народного хозяйства денежных средств, выделенных на оплату труда и материальное стимулирование;
• работников, управление этими средствами;
• установление тарифных ставок и должностных окладов, порядка образования поощрительных фондов, основных принципов премирования, нормативов затрат труда, применение которых в совокупности обеспечивает единство в оплате всех видов труда;
• устранение уравнительности и необоснованных выплат;

Цель данной работы –  рассмотреть проблему государственного регулирования заработной платы.

Основными задачами в данном исследовании будут выступать:

• рассмотрение государственного регулирования в области заработной платы;
• исследование механизма формирования заработной платы работников;
• произвести начисление заработной платы работникам сельского хозяйства.

Объектом исследования является механизм оплаты труда на АПК

Предметом исследования выступают  экономические отношения в сфере  государственного регулирования заработной платы.

При написании курсовой работы использовались следующие методы:

1. графический;
2. статистико-экономический;
3. монографический;
4. абстрактно-логический;
5. экономико-математический.

В качестве источников информации при выполнении курсовой работы была использована нормативно-правовая, научно-методическая, учебная и периодическая литература, материалы сети Интернет по проблеме исследования.

 

1 ГОСУДАРСТВЕННОЕ  РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ

1.1 Механизм регулирования  заработной платы

За свой труд— выполненную  работу, произведенную продукцию  — работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости  данного труда, приносящего социально-экономический  эффект, что выражается в получении  работодателем дохода (прибыли). ??????????????????????????????????

Для определения расходов на воспроизводство рабочей силы в масштабах страны с учетом соотношений  между отраслями экономики, профессиями, квалификациями существует государственный  механизм регулирования трудовых отношений. Он включает:

• порядок возмещения расходов на воспроизводство рабочей силы;
• установление минимальных государственных гарантий в области труда и его оплаты.

Государственный порядок: возмещения расходов устанавливает: основные статьи расходов на воспроизводство рабочей  силы, источники их финансирования, принципы взаимосвязи источников, методы и конкретные формы возмещения затрат, субъектов, участвующих в возмещении, уровни регулирования отношений  для предприятий государственных  форм собственности. Государственные  предприятия в решении этого  вопроса служат эталоном организации  заработной платы в стране, на который  рекомендуется ориентироваться  предприятиям других форм собственности.

Минимальные гарантии государства  в области труда и его оплаты установлены в КЗоТ РФ и ряде соответствующих  правительственных документов. Минимальная  заработная плата является основой  установления размера заработной платы, главным элементом государственного механизма регулирования оплаты труда в стране. Она характеризует  нижнюю границу цены рабочей силы, обеспечивает вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый  в нормальных условиях. Размер минимальной  заработной платы должен быть достаточным  для удовлетворения самых необходимых  потребностей одинокого работника  и не несет иждивенческой нагрузки. Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения наиболее значимых физиологических  и социальных потребностей человека, проживающего в данной стране. Поэтому  она должна быть равна прожиточному минимуму взрослого трудоспособного  человека. http://laboureconomics.ru/glava7/p71

Социальное партнерство — форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы.

В основе социального партнерства  лежит разработка коллективного  договора.

Коллективный договор  — это нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические  отношения между нанимателем  и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут  заключаться в организациях любых  организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся  к компетенции этих подразделений).

Коллективный договор  устанавливает права и обязанности  сторон (профсоюзный комитет, с одной  стороны, и руководство предприятия, с другой) в таких областях, как:

· npоизводственно-экономическая;

· оплата труда;

· дополнительные льготы и  гарантии работникам;

· жилищное строительство;

· охрана труда;

· вопросы быта;

· медицинское обслуживание;

· культурно-массовая и оздоровительная  и спортивная работа;

· обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзного комитета, профсоюзного актива;

· ответственность сторон за неисполнение коллективного договора.

Примерное содержание коллективного  договора в части касающейся onлаты труда дано в Законе РБ «О коллективных договорах и соглашениях» (статья 5) и в Рекомендациях по совершенствованию  механизма договорного регулирования  оплаты труда.

В отличие от коллективного  договора, трудовой договор регулирует отношения между нанимателем  и работником.

Трудовой договор —  соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с  которым работник обязуется выполнять paботу по определенной одной или  нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей  квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется, предоставлять работнику обусловленную  трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно уплачивать работнику  заработную плату.

Основные функции государственного регулирования оплаты труда. Государство  должно:

· обеспечивать установление гарантий в области заработной платы;

· создавать систему социальных стандартов, характеризующих не только минимально достаточный уровень  жизни населения, но и динамику его  повышения;

· обеспечивать сохранение покупательской способности через  индексацию заработной платы и адаптацию  ее к расширению платности социальных услуг и жилья;

· не допускать дискриминации  среди работников и субъектов  хозяйствования в отношении заработной платы.

Практическая реализация функций государственного регулирования  выражается прежде всего, в установлении и разработке механизма формирования:

1) минимальной заработной  платы (МЗП);

2) минимального потребительского  бюджета (МБП);

3) бюджета прожиточного  минимума (БПМ);

4) индексации заработной  платы;

5) разработки и утверждения  Единой тарифной системы (ЕТС).

http://bestlectures.net/lekcii/metody-regulirovaniya-oplaty-truda.html

 

1.2 НАПРАВЛЕНИЯ  ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации  каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда.

Данные положения конкретизируются в законах, важнейшим из которых  является ТК РФ, и в подзаконных  нормативных актах, изданных в соответствии с законами. http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44265.html

Многолетняя практика показала, что при рыночной экономике, всегда остаются направления, которые не способны нормально функционировать без вмешательства государства. Одно из таких направлений это заработная плата и регулирование цен. Рыночный механизм имеет немало достоинств, его возможности велики, но не безграничны. Если не контролировать механизм свободной конкуренции, то в скором времени рынок потерпит кризис и поражение. В связи с этим государство вмешивается и регулирует ситуацию, поддерживая баланс. Одним из основных принципов государственного регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату, выплаченную своевременно и в полном размере.

Государственное регулирование  заработной платы – это комплекс мер и действий, применяемых государством для коррекции и установления стабильного уровня цен и справедливого  распределения доходов. Регулируя  заработную плату, государство изменяет доходы населения, а значит и уровень  жизни населения, что в свою очередь  приводит к увеличению или уменьшению общих расходов потребителей и, следовательно, объемов потребления товаров  и услуг.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что основная задача государства, при регулировании  денежных доходов, заключается в  обеспечении потребления каждым индивидуумом не ниже минимального набора товаров и услуг, который лежит  в основе прожиточного минимума.

В связи с этим представляется правомерным рассмотреть методы государственного регулирования заработной платы и потребления населения.

Для регулирования заработной платы государство использует меры директивного (прямого) и индикативного (косвенного) регулирования заработной платы.

Директивное воздействие  государства включает:

1. Установление минимального  размера оплаты труда (МРОТ);

2. Установление максимального  и минимального размера надбавки  к заработной плате;

3. Установление порядка  индексации заработной плате;

4. Определение порядка  оплаты труда работников федеральных  государственных учреждений, работников  государственных учреждений субъектов  РФ и муниципальных образований. 

Индикативное воздействие  государства включает:

1. Контроль инфляции, эмиссии  денежных средств и валютного  курса;

2. Установление ставок  налогообложения для физических  и юридических лиц;

3. Разработка тарифно-квалификационных  справочников для конкретных  видов деятельности.

Государство имеет право  прямо регулировать заработную плату  только на предприятиях и в учреждениях, которые к нему относятся, в остальных  случаях, государство оказывает  индикативное воздействие. В частном  секторе заработная плата определяется на рыночной основе, в зависимости  от производительности труда и соотношения  между спросом и ее предложением на рабочую силу. http://bbcont.ru/business/gosudarstvennoe-regulirovanie-zarabotnoi-platy.html

Исторически сложились два  основных направления государственного воздействия на отношения по заработной плате:

1) централизованное государственное  регулирование. От этого варианта "в чистом виде" отказались  практически все государства,  и оно сохранилось только в  Северной Корее и частично  на Кубе. В других странах элементы  государственного централизованного  регулирования касаются главным  образом общегосударственного минимума  заработной платы, индексации  заработной платы в связи с  ростом цен;