Регулирование заработной платы на предприятиях апк

С 2006 года по настоящий момент размер коэффициента прожиточного минимума в общем по РФ расчитывается на основании потребительской корзины, которая была установлена Федеральным  законом "О потребительской корзине  в целом по Российской Федерации" от 31 марта 2006 г. № 44-ФЗ. До этого же размер прожиточного минимума определялся  на основании потребительской корзины, установленной Федеральным законом "О потребительской корзине  в целом по Российской Федерации" от 20 ноября 1999г. № 201-ФЗ .

В результате пересмотра состава  потребительской корзины величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации возросла на 7%. При этом для пенсионеров она  увеличилась на 13%, а для трудоспособного  населения и детей - на 5%. Тут следует  отметить следующий момент, состав потребительской корзины это  понятие изменяющееся и оно пересматривается не реже раза в пять лет для всех основных социально-демографических  групп в целом по России, при  этом так же уточняется методика определения, так например, согласно нынешней методике размер прожиточного минимума на 15 процентов  больше, чем рассчитанный по методике 1992 года.

Хотя сам по себе прожиточный  минимум понятие довольно-таки эфемерное, косвенно от него зависит большинство  выплат, связанных с трудовой деятельностью, это и пособие по безработице, и минимальный размер размер пенсии и даже минимальный размер оплаты труда, который согласно статье 133 ТК РФ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Так же прожиточный минимум используется и в статистике для определения  целого ряда показателей. http://www.financial-lawyer.ru/newsbox/buhgalteru/posobiya/116-528190.html

Постановление Правительства  Российской Федерации от 28 марта 2012 г. N 247 г. Москва "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения  и по основным социально-демографическим  группам населения в целом  по Российской Федерации за IV квартал 2011 г."

В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона "О  прожиточном минимуме в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить величину  прожиточного минимума в целом  по Российской Федерации за IV квартал 2011 г. на душу населения  6209 рублей, для трудоспособного населения  - 6710 рублей, пенсионеров - 4902 рубля,  детей - 5993 рубля.

2. Федеральной службе  государственной статистики обеспечить  официальную публикацию сведений  о величине прожиточного минимума, установленной настоящим постановлением.

Председатель Правительства  Российской Федерации В. Путин 

"РГ" - Федеральный выпуск №5745 3 апреля 2012 г.

Постановлением Правительства  Орловской области от 20 января 2012 г. № 16 установлена величина прожиточного минимума в Орловской области  за IV квартал 2011 года. В расчете на душу населения она составляет 4966 рублей, для трудоспособного населения  – 5392 рубля, для пенсионеров – 4080 рублей, для детей – 4875 рублей. http://www.oryol.ru/material. 

1.6 ИНДЕКСАЦИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Индексация заработной платы - это установленный государством механизм увеличения денежных доходов  граждан, связанный с ростом цен  на товары и услуги. Индексация заработной платы необходима для того, чтобы  ее покупательную способность.

Упрощенно это выгладит приблизительно так. Вы устроились на работу и получаете  зарплату, скажем, 40 тысяч рублей. При  этом за один поход в продуктовый  магазин вы тратите 1000 рублей. То есть ваша зарплата - это 40 походов в магазин. Прошел год. Вы начали оставлять в  магазине 1250 рублей за тот же набор  продуктов. Значит, ваша зарплата, по цифрам оставшись прежней, де-факто стала  равна 32 походам в магазин. Вот  эту разницу и призвана ликвидировать  индексация.

Индексация положена всем. Об это говорится в статье 134 Трудового Кодекса РФ (Глава 21 ТК). Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату сотрудников вне зависимости от формы собственности предприятия. Более того, статья 130 ТК (Глава 20 ТК) говорит, что государство гарантирует всем работающим гражданам индексацию зарплаты и обязуется привлекать к ответственности работодателей, не выполняющих этот закон. То же установил и Конституционный суд.

Индексация заработной платы  работников государственных организаций (в просторечии - бюджетников) осуществляется государством. В статье 192 Бюджетного кодекса РФ говорится, что «проект  федерального закона о федеральном  бюджете на очередной финансовый год и плановый период вносится в  Госдуму одновременно с предложениями  о порядке индексации заработной платы работников федеральных бюджетных  учреждений в очередном финансовом году и плановом периоде». Однако нормативные  акты, из которых можно четко понять, когда и на сколько бюджетникам  должны индексировать зарплату, отсутствуют. По крайней мере, в открытом доступе.

Индексация заработной платы  работников частных и коммерческих организаций должны быть прописаны  в документах каждой организации. Но если в крупных отраслевых организациях эти механизмы чаще всего прописаны  в коллективных договорах и локальных  нормативных актах, то в небольших  компаниях это чаще всего остается на совести руководства. Которое  частенько про нее «забывает».

Индексация заработной платы  — обязанность работодателя, и  отсутствие в организации документа, устанавливающего ее механизм, не освобождает  его от этой обязанности. В письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 прямо указано, что если в документах организации  не предусмотрен порядок индексации заработной платы сотрудников, то в  них необходимо внести соответствующие  дополнения.

Не стоит путать два  понятия: индексация и повышение  заработной платы. Индексация - это  обязанность работодателя, ее не обязательно  прописывать в вашем трудовом договоре, достаточно издать соответствующий  локальный нормативный акт со ссылкой на ст. 134 ТК РФ. Повышение  зарплаты - это способ поощрения  работника, не обязательный для работодателя. Повышение заработной платы является изменением условий трудового договора и требует письменного соглашения сторон.

Механизм индексации зарплаты в законе не прописан. В статье 134 ТК указано лишь то, что работодатель обязан индексировать зарплату. А  как часто и на сколько - нигде  не указывается.

Итак, на чем же должен базироваться размер индексации? Есть два варианта. При индексации зарплат можно  отталкиваться от индекса потребительских  цен или от уровня инфляции - как  федеральной, так и региональной.

Данные об индексе потребительских  цен регулярно публикуются на официальном сайте Росстата, например в справке «Об индексе потребительских  цен в июле 2011 года».

Данные об инфляции прописаны  в законах о федеральном бюджете  или бюджете конкретного региона.

Разумеется, работодателю выгоднее использовать более экономичный  вариант, тем более что российские законы его никак в этом не ограничивают. Как и в сроках проведения индексации. Согласитесь, есть большая разница - индексировать зарплату раз в  квартал, или раз в три года! Работодатель от такого гибкого закона оказывается исключительно в  выигрыше.

Периодичность, с которой  осуществляется индексация, удручает. Индексация один раз на протяжении пяти лет считается бонусом фирме. Надеяться на него в условиях активной «текучки» кадров не приходится.

За пренебрежение индексацией  заработной платы работодателю светит: штраф для должностных лиц  — от 1000 до 5000 рублей, для юридических  лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или  административное приостановление  деятельности на срок до 90 суток, для  предпринимателей без юрлица — от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).    http://www.molnet.ru/mos/ru