ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

  Заработная плата на предприятии.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:                                                                   студентка группы 0-3472

                                                                                        Лишманова А.Ю. 

Проверила:                                                                                   Доцент

                                                                                          Гавриленко Л.И.                                             

                                                                        
 
 
 
 

Томск - 2010

 
 
 

Содержание:

Введение…………………………………………………………………….

1. СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………….

1.1 ПОВРЕМЕННАЯ  (ТАРИФНАЯ) ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………………………………………

1.1.1. Простая повременная оплата труда…………………

   1.1.2. Повременно-премиальная оплата труда………………..

1.2. СДЕЛЬНАЯ  ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА………………..

          1.2.1. Простая сдельная оплата труда…………………..

 1.2.2. Сдельно-премиальная оплата труда…………………

  1.2.3. Сдельно-прогрессивная оплата труда………………….

           1.2.4. Косвенно-сдельная оплата труда………………..

           1.2.5. Аккордная оплата труда…………………

1.3. БЕСТАРИФНАЯ  ОПЛАТА ТРУДА………………….

1.4. СИСТЕМА  ОПЛАТЫ ТРУДА СОГЛАСНО ПЛАВАЮЩИМ  ОКЛАДАМ………………………………

1.5. ОПЛАТА  ТРУДА НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ…………………

1.6. ОПЛАТА  ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ………………..

             1.6.1. Оплата труда совместителей………………….

    1.6.2. Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях…

         1.6.2.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда…

        1.6.2.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда…….

    1.6.3. Оплата труда сезонных и временных работников…….

1.6.4. Ненормированный рабочий день……………

1.7. ОПЛАТА  ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ  РАЗНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ……………………………………………

      1.7.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда…

    1.7.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда……….

Заключение………………………………………………………… 

Введение.

  Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой. Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства (орудия и предметы труда, финансовые ресурсы) и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом (т.е. необходимый обществу) продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату.

  Вместе  с развитием и модификацией отношений  товарного производства происходит развитие и модификация содержания и форм проявления всех экономических категорий, его характеризующих, в том числе и заработной платы. Из теории и практики известно, что товарное производство, основанное на использовании наемного труда, может быть капиталистическим и социалистическим. В рамках капиталистического, т.е. рыночного, товарного производства можно назвать в качестве примера мануфактурное, индустриальное и постиндустриальное производство, а в рамках социалистического (нерыночного) товарного производства — социализм зарождающийся, социализм сложившийся, социализм зрелый (или развитой).

  Сказанное свидетельствует о том, что характеристика заработной платы как экономической  категории требует обязательного  рассмотрения ее содержания применительно к тем или иным этапам (разумеется, качественно отличающимся друг от друга) развития товарного производства.

  Уже упоминалось, что отличительной  чертой заработной платы как категории  капиталистического товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы, или способности к труду, характеризующейся совокупностью умственных и физических качеств работника, позволяющих ему осуществлять определенную целесообразную деятельность по видоизменению продуктов природы и человеческой деятельности для удовлетворения потребностей членов общества и получения дохода, достаточного как для обеспечения собственного проживания, так и для вознаграждения предпринимательского риска капиталиста.

1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

  Виды  расходов на оплату труда, перечисленные  в ст.255 НК РФ, распределяются в соответствии с классификацией по целевому назначению следующим образом:

• любые начисления работникам, осуществляемые по разным основаниям, за исключением ниже перечисленных;
• стимулирующие начисления и надбавки;

- премии  и единовременные поощрительные  начисления;

• компенсационные начисления, связанные с режимом работы;
• компенсационные начисления, связанные с условиями труда;
• расходы, связанные с содержанием работников.

  При формировании расходов на оплату труда  по п.1 ст.255 НК РФ должны применяться  формы и системы оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми  или коллективными договорами, но и законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (генеральными, отраслевыми и др.), локальными нормативными актами. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников.

Различают следующие системы оплаты труда  работников:

  1) повременную (тарифную) (в основу расчета берется то время, которое работник фактически отработал):

- простую;

- повременно-премиальную;

  2) сдельную (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

• простую;
• сдельно-премиальную;
• сдельно-прогрессивную;
• косвенно-сдельную;
• аккордную;
• бестарифную (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);
• согласно плавающим окладам (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
• на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

  Каждая  коммерческая организация имеет право разработать и внедрить свою систему оплаты труда, которая не противоречит действующему законодательству. Эта система может предусматривать собственные тарифные ставки, должностные оклады, доплаты, надбавки, различные виды премий, а также способы нормирования и учета труда.

  Установленные системы оплаты труда фиксируются  в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

  Разным  категориям работников могут быть установлены  различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства — сдельно. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. 

1.1 ПОВРЕМЕННАЯ (ТАРИФНАЯ) ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

  При повременной форме оплаты труда  работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

  При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, по дневным  тарифным ставкам, исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени.

  Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и  окладов для различных работников организации устанавливаются в  Положения об оплате труда и указываются в штатном расписании.

  Штатное расписание составляется по форме № Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26, и утверждается приказом руководителя организации.

  Для определения количества времени, которое  фактически отработано работниками  организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

  В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины  неявок на работу и т. д.

  Табель  заполняется по форме № Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или по форме № Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере). 

1.1.1. Простая повременная оплата труда

  При простой повременной системе  оплаты труд работников оплачивается за фактически отработанное время. Причем, в табеле учета рабочего времени отражается как отработанное, так и неотработанное время.

  Если  работнику установлена часовая  ставка, то заработная плата начисляется  за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Сумма заработной платы является произведением часовой ставки и количества отработанных часов в неделю.

  Пример. Работнику часовая ставка заработной платы установлена в размере 30 руб./ч. За октябрь 2004 г. он отработал 168 часов (21 рабочий день по 8 часов-). Заработная плата работника за октябрь 2004 г. составит:

30 руб./ч  х 168 ч = 5 040 руб.

  Если  работнику установлена дневная  ставка, то заработная плата начисляется  за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

  Пример. Работнику установлена дневная  ставка заработной платы 250 руб./дн. В  ноябре 2004 г. он отработал 20 дней. Заработная плата работника за ноябрь 2004 г. составит:

250 руб./дн. х 20 дн. = 5 000 руб.

  Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

  Пример. Работнику установлен месячный оклад  в размере 6 000 руб. За октябрь 2004 г. он отработал все дни полностью (21 рабочий день). Заработная плата  работника за октябрь 2004 года составит 6 000 руб.

  Если  работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная  плата работника определяется следующим  образом: