Производственно-финансовый план грузового вагонного депо

      Эффективность применения повременной формы оплаты труда зависит от организации контроля и учета фактически отработанного рабочим времени, Правильной тарификации труда работников в соответствии с их квалификацией и разрядом выполняемых работ, правильного применения норм обслуживания и численности.

      Повременная форма оплаты труда делится на простую повременную. повременно-премиальной  и должностной оклад.

      В ремонтных вагонных депо труд рабочих, оплачивается по повременно-премиальной  системе. Эта система предусматривает  начисление заработной платы рабочему по тарифной ставки (окладу), соответствующей присвоенному тарифному разряду за фактически отработанное им рабочее время, а также премии, выплачиваемой за достигнутые количественные и качественные показатели работы, гарантированный пробег вагонов между плановыми ремонтами и др.

      Труд  служащих оплачивается по повременно системе. Заработок этих работников зависит от месячного должностного оклада, установленного в соответствии со штатным расписанием и схемой должностных окладов.

      Оплата  труда служащих в вагонных депо в  современных условиях осуществляется с учетом минимальной заработной платы на железнодорожном транспорте, установленной правительством.

      Труд  рабочих, занятых техническим обслуживанием  и текущим ремонтом вагонов в  ПТО и ППВ, оплачиваются по повременно-премиальной системе на крупных сортировочных станциях и в крупных ППВ (ст. 6001,2015,2016).

      Труд  рабочих, занятых деповским ремонтом (ст.6004), оплачивается по повременно-премиальной  системе для следующих работников: слесарь-автоматчик, электрогазосварщик, столяр, кровельщик, кузнец, дефектоскопист, подсобный рабочий и по сдельно-премиальной: слесарь по ремонту подвижного состава, маляр, токарь. Также обслуживание и ремонт оборудования депо оплачивается по сдельно-премиальной системе (ст. 768,775-778).

      Должностные оклады установлены у руководителей  и специалистов депо. 

      2.3.3 Расчет заработной  платы 

      Фонд  заработной платы (табл 2.13) представляет собой сумму денежных средств, предназначенных  для оплаты труда работников. В депо фонд заработной платы рассчитывается по категориям работников (рабочие, руководители, специалисты, служащие) и в целом по депо.

      В состав среднемесячной заработной платы  рабочих входит:

      - тарифная ставка S_тар;

      - сдельный приработок (при сдельной  оплате труда) S_ср.пр;

      - стимулирование (мотивация) труда  S_прем;

      - доплаты S_доп (за работу в выходные, праздничные дни, ночное время). 

      руб    (14) 

      Оплата  труда рабочих депо в соответствии с Положением осуществляется

по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам первого и второго уровней оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее - ТСР), приведенной в Таблице 2.10 

     Таблица 2.10 – Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)

 

      Первый  уровень – для оплаты труда  рабочих, занятых на работах, не связанных  с движением поездов, ремонтом и  обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

      Второй  уровень – для оплаты труда  рабочих, связанных с движением  поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

      Разряды оплаты труда рабочим определяются в зависимости от видов выполняемых  работ и устанавливаются в  трудовом договоре. 

      Уровень месячной тарифной ставки S_тар  рабочего по каждой профессии определяют, исходя из разряда квалификации, действующей системы оплаты труда (повременная или сдельная):

      тыс. руб.     (15)

где а_ч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда;

      166,75 – среднемесячное количество часов работы одного рабочего.

        Часовая тарифная ставка а_ч определяется как где - тарифный коэффициент, а - минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО «РЖД» на дату расчета.

     Разряды оплаты труда рабочих соответствуют  разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифноквалификационным  справочником работ и профессий  рабочих (ЕТКС). 

     Расчет  месячной тарифной ставки на примере осмотрщика-ремонтника 6 разряда.

     Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда  равна:

     3560,0 : 167,0 = 21,32 руб.    (16)

     Из  Таблицы 2.10 тарифный коэффициент осмотрщика-ремонтника 6 разряда составляет 2,31. Тогда часовая  тарифная ставка составит:

       руб.    (17)

       Месячная  тарифная осмотрщика-ремонтника 6 разряда:

руб. или 8,20 тыс. руб.  (18)

       Сдельный  приработок планируется рабочим  – сдельщикам при перевыполнении ими норм выработки. В данной работе рекомендуется планировать его в размере 30% от месячной тарифной ставки.

       За  работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 «Трудового кодекса Российской Федерации» ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. В работе можно принять 14 % от месячной тарифной ставки (для повременщиков) или от месячной тарифной ставки и сдельного приработка (для сдельщиков).

       Работа  в выходной или нерабочий праздничных  день оплачивается в двойном размере:

• Сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
• Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

       В работе процент доплат за работу в  выходные и праздничные дни принимаю 2,73% от месячной тарифной ставки – для  повременщиков и от месячной тарифной ставки и сдельного приработка –  для сдельщиков.

     Доплата за работу в сверхурочное время начисляется из расчета часовой тарифной ставки установленного разряда оплаты труда.

       В работе принемаю доплату за работу в сверхурочное время как 5% от месячной тарифной ставки – для повременщиков  и от месячной тарифной ставки и  сдельного приработка – для сдельщиков.

       В целях стимулирования повышения  профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое  качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным  операциям и профессиям, могут  устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификация:

• 3 разряда в размере 10%,
• 4 разряда – 15%,
• 5 разряда – 20%,
• 6 разряда и более высоких разрядов – 24 % соответствующей тарифной ставки.

       В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяется.

       Годовой фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, предназначенных  для оплаты труда работников. Годовой  фонд оплаты труда (ГФОТ) определяется по каждой группе работников эксплуатационного депо, исходя из формулы:

     ГФОТ = тыс. руб.,   (19)

Где  - среднемесячная заработная плата работника по каждой группе, тыс. руб.

        - явочная численность работников депо по каждой группе, чел.

ГФТО =

тыс. руб.

       Среднемесячная  заработная плата включает в себе месячную тарифную ставку, сдельный приработка (для сдельщиков), выплаты компенсационного характера (доплата за работу в ночное время, выходные, праздничные дни, класс квалификации, разъездной характер, сверхурочное время), а также надбавку стимулирующего характера.

       Оплата  труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в Таблице 2.11. 

       Таблица 2.11 – Тарифная сетка по оплате труда  служащих

 

     Оплата  труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные  оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД». И округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличение, менее 0,5 – в сторону уменьшения.

       Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», утвержденными распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2006 г. № 1505р.

       Численность и заработная плата служащих отражается в 775 – 778.

       Оплата  труда руководителей, специалистов, служащих по ст. 775-778, 830-833 с окладной системой оплаты труда устанавливаются  в соответствии с Таблицей 2.12

       Таблица 2.12 – Оплата труда работников, приходящих по статьям расходов основных, общих для всех отраслей хозяйства железных дорог, и по статьям общехозяйственных расходов