Организационно-правовые формы и виды предприятий

 

    ГОУ ВПО РГТЭУ

    Воронежский филиал 
 
 
 
 
 

    Курсовая  работа

    по  организации и управлению предприятием

    на  тему:

    «Организационно-правовые формы и виды предприятий» 
 
 
 
 

    Выполнила:

    студентка Тд-106

    Кистанова С.В.

    Проверила:

    Шубина  Е.А. 
 
 

Воронеж 2008

    Содержание: 

    Введение…………………………………………………………….…………..3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ……………………………………………........5

1. Юридические и физические лица………………………………………...5
2. Виды предприятий. Классификация предприятий………………...……7
3. Организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих  предприятий…………………………………………………………………...10

2.АНАЛИЗ  ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО  «ВОРОНЕЖПИЩЕПРОДУКТ»……………………………………………...33

3.ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СТРУКТУРЫ УСПЕШНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………...42

    Заключение…………………………………………………………………... 59

    Список  использованной литературы………………………………………. 62 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение 

    Центральным звеном рыночной экономики, в котором  принимаются и осуществляются решения  об использовании ограниченного  количества благ с учётом обстоятельств  внешней среды (которые не могут  быть изменены по воле принимающих решения лиц), выбора вариантов решения проблем (альтернатив развития или независимых друг от друга вариантов действия), направленных на достижение желаемых конечных результатов (системы целей), являются хозяйствующие субъекты (организации, предприятия, домашние хозяйства).

    В условиях рыночной экономики предприниматель  свободен в использовании возможностей выбора вариантов решения проблем, альтернатив развития и определения  своих целей. Однако существующая экономическая  система выступает “как рамочное условие предпринимательской деятельности”. Помимо прочих условий эта система определяет организационно-правовые формы предприятий как хозяйствующих субъектов.

    Организационно  – правовые формы предпринимательской  деятельности отличаются крайним разнообразием: к этой категории относятся как гигантские корпорации, подобные General Motors, так и местные специализированные магазины или семейные продуктовые лавки с одним-двумя служащими и ежедневным небольшим объемом продаж. Такое разнообразие порождает необходимость классифицировать фирмы по некоторым критериям, таким, например, как правовой статус.

    Принимая  решение о выборе организационно-правовой формы, предприниматель определяет требуемый уровень и объем  возможных прав и обязательств, что зависит от профиля и содержания будущей деятельности, возможного круга партнеров, существующего в стране законодательства.

    Правовая  форма предприятия представляет собой комплекс правовых и хозяйственных  норм, которые определяют характер, условия и способы формирования правовых и экономических отношений между работниками и собственником предприятия, между предприятием и другими, внешними по отношению к нему хозяйствующими субъектами и органами государственной власти. Этими правовыми нормами регулируются внутренние и внешние отношения, порядок устройства и деятельность предприятий.

    Наличие организационно-правовых форм хозяйствования, как показала мировая практика, является важнейшей предпосылкой для эффективного функционирования рыночной экономики  в любом государстве, в том числе и в России.

    Цель  данной работы заключается в рассмотрении организационно-правовых форм предприятий  и их особенностей.

    В соответствии с поставленной целью  курсовой работы рассматриваются следующие  задачи:

• определение и выявление основных принципов организационно-правовых форм функционирования предприятий;
• оценка эффективности организационно-правовых форм предприятий;
• анализ финансовой деятельности ООО «Воронежпищепродукт»

 
 
 

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 
    

1. Юридические и физические лица

 

    В современной экономике предприятия (фирмы) производят основную массу всех товаров и услуг, которые удовлетворяют  потребности населения.

           Фирмы образуют в экономике  сектор предприятий. В рыночной  экономике он принимает форму  сектора коммерческих организаций, или предпринимательского сектора. Предприятие как правило является юридическим лицом, однако, как будет показано ниже, это утверждение не всегда верно.

    Каждое  предприятие когда-то и кем-то создается. Этими кем-то могут быть как граждане - физические лица, так и другие предприятия - юридические лица (а также и те, и другие одновременно). В момент организации предприятия те, кто принимает решение о его создании, будут по отношению к этому предприятию учредителями, при этом не важно, в какой организационно-правовой форме предприятие создается. Но после того как предприятие создано, состав лиц (как физических, так и юридических), интересы которых будут связаны с этим предприятием, будет меняться. Люди умирают, и вместо них приходят их наследники. Юридические лица тоже могут в определенном смысле умереть - ликвидироваться, слиться с другим юридическим лицом и т.д. Кроме того, так как вы свободны в принятии решения, создавать или не создавать предприятие, вы, очевидно, должны также быть свободны и в решении вопроса о том, продолжать ли оставаться учредителем (участником, акционером) созданного предприятия или нет. Тем более, что ГК РФ такая свобода предусмотрена (правда, с некоторыми оговорками).

    Физическое лицо — человек как субъект права (носитель прав и обязанностей), в отличие от юридических лиц, должностных лиц и публично-правовых образований. По российскому законодательству физическое лицо обретает правоспособность в момент рождения и утрачивает её в момент смерти. Обладает дееспособностью. Полная дееспособность приобретается после достижения лицом совершеннолетия.

          Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном введении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязанностям этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять от своего имени имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

           Вообще, юридическое лицо – это  учреждение, предприятие, фирма,  корпорация, которые отвечают определенным атрибутам, установленным законодательством соответствующего государства. Вышеприведенное определение соответствует существующему законодательству Российской Федерации. В связи с участием в образовании имущества юридического лица его учредители могут иметь обязательственные права в отношении этого юридического лица либо вещные права на его имущество. Юридические лица, в отношении которых их участники имеют обязательственные права, представляют из себя хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы. К юридическим лицам, на имущество которых их участники имеют право собственности или иное вещное право, относят государственные и муниципальные унитарные предприятия.

         Юридические лица могут представлять из себя организации, основная цель которых извлечение прибыли – коммерческие организации, либо их основная цель не связана с извлечением прибыли – некоммерческие организации.

           Юридические лица, которые являются  коммерческими организациями, могут  создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий, т. е. в форме тех лиц, в отношении которых их учредители имеют имущественные и обязательственные права. 

    

2. Виды  предприятий. Классификация предприятий

 

    Существуют  различные факторы, в соответствии, с которыми предприятия подразделяются на группы. Наиболее существенны следующие  факторы классификации:

    - используемые ресурсы, 

    - отраслевая принадлежность.

    - местоположение,

    - размер предприятия, 

    - форма собственности, 

    - организационно-правовая форма, 

    В соответствии с особенностями используемых ресурсов предприятия делятся на:

    - использующие в основном трудовые  ресурсы (трудоемкие),

    - интенсивно использующие средства  производства (фондоемкие),

    - интенсивно использующие материалы  (материалоемкие).

    Для трудоемких предприятий характерна высокая доля затрат на оплату труда  в совокупных издержках производства. Эти предприятия, как правило, имеют  высокую степень разделения труда. Разделение труда имеет позитивные и негативные последствия:

    Преимущества:

    - Использование способностей сотрудников 

    - Лучшее использование машин 

    - Использование преимуществ местоположения  предприятия 

    - Повышение мастерства 

    - Рост производительности труда

    - Увеличение дохода 

    Недостатки:

    - Монотонная деятельность 

    - Отчужденность и потеря смысла 

    - Заболевания из-за односторонней  загрузки 

    - Невысокая гибкость из-за узкой  специализации 

    - Отсутствие интереса к результатам  совместной деятельности 

    Негативные  последствия специализации и  разделения труда привели к появлению  концепций гуманизации труда, ограничения  разделения труда, обогащения содержания трудовой деятельности, работы в группах.

    Фондоемкие  предприятия имеют особенно большое  количество средств производства. Значительная часть издержек производства представляет собой амортизационные отчисления, то есть определенную долю от цены средств производства, которая ежегодно списывается на себестоимость продукции. Технический прогресс ведет к специализации, механизации и автоматизации производства. Механизация предполагает замену ручного труда машинным. Автоматизация имеет место в случае использования вычислительной техники, для управления производственным процессом. При высокой степени механизации и автоматизации средств производства производственный процесс становится недостаточно гибким, возрастают издержки производства и предприятие вынуждено решать проблему наиболее эффективною использования средств производства.

    Материалоемкие  предприятия имеют высокие объемы затрат ресурсов. Этим предприятиям приходится решать задачу эффективного использования ресурсов и экологических проблемы, связанные с утилизацией отходов производства.