Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2012 в 22:41, дипломная работа
В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала.
Насколько Вы согласны с каждым из следующих утверждений?
Форма ответного листа
Фамилия
_____________________________
Дата_____________________
Возраст__________________
Другие
сведения______________________
Ответный лист
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 |
33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |
41 |
Ответный лист одновременно служит ключом для обработки результатов:
1-столбец
– профессиональная
2-й столбец – менеджмент;
3-й
столбец – автономия (
4-й столбец – вопросы 4,12,36 – стабильность места работы,
вопросы 20,28, 41 – стабильность места жительства;
5-й столбец – служение;
6-й столбец – вызов;
7-й столбец – интеграция стилей жизни;
8-й столбец – предпринимательство.
По каждой карьерной ориентации подсчитывается количество баллов. Для этого баллы суммируются и делятся на количество вопросов – 5 (для ориентации «стабильность» – 3 и 3). Самый высокий из возможных показателей – 10, самый низкий – 1. Полученное значение свидетельствует о выраженности соответствующей карьерной ориентации. Обобщённый результата – среднее значение суммы баллов, полученных испытуемым по всем карьерным ориентациям, – может говорить о выраженности фактора профессиональной мотивации, о «напряжённости» направленности на деятельность. Следует принимать во внимание также «перекос» в сторону какой-либо одной ориентации или баланс всех видов карьерных ориентаций.