Формирование затрат на заработную плату

При организации  премирования рабочих, занятых обслуживанием основного производства, в качестве показателей премирования могут быть: 1) обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции; 2) улучшение коэффициента использования оборудования; 3) увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт оборудования при соблюдении требований к качеству технического его обслуживания; 4) бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментом и оснасткой и др.

В условиях рыночной экономики существенно  меняются подходы к стимулированию руководителей и специалистов. Главным  направлением в стимулировании работающих функциональных подразделений является премирование за улучшение конечных результатов работы подразделений или предприятия. Например, для служб главного конструктора, главного технолога в качестве показателей премирования могут быть приняты: выполнение плана по ускорению научно-технического прогресса; разработка и внедрение новой техники и прогрессивных высокоэффективных изделий, конструкций и технологий новых товаров улучшенного качества; разработка изделий, предназначенных для экспорта; повышение технологичности продукции.

В практике работы предприятий используются варианты организации премирования специалистов функциональных подразделений:

1. по показателям, отражающим результаты работы данного подразделения с использованием в качестве дополнительных показателей (или условий) премирования основных результатов деятельности по предприятию в целом;
2. по показателям, отражающим основные результаты деятельности предприятия с использованием в качестве дополнительных показателей (или условий) премирования результаты работы данного подразделения.

Премирование  руководителей предприятия по результатам  финансово-хозяйственной деятельности производится за рост объема реализованной  продукции, выполнение плана по прибыли, снижение себестоимости.

Особое  место в системе премирования занимает вознаграждение по итогам работы за год, которое относится к особому виду материального поощрения, поскольку выплачивается работнику сверх основной и дополнительной заработной платы. Источником его выплаты является чистая прибыль предприятия. Размер этой премии зависит от коллективных годовых результатов труда и производственного стажа работников на предприятии.

Вновь назначенным  руководителям убыточных предприятий премия выплачивается при условии снижения убытков по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, а ее сумма не должна превышать 4,8 оклада в год. Учреждения, финансируемые из бюджета, имеют право премировать и оказывать материальную помощь работникам в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

 

 

3. Взаимосвязь между производительностью труда и оплатой труда.

 

Производительность  труда — это показатель результативности затрат труда и определяется количеством продукции, производимой одним работником в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции.

Производительность  труда является одним из важнейших  показателей, определяющих рациональность использования трудовых ресурсов. От уровня производительности труда зависят следующие показатели: численность производственного персонала, его заработная плата, себестоимость продукции, объем произведенной продукции, уровень фондоотдачи, прибыль предприятия и в конечном счете — уровень благосостояния всех членов общества.

Принято различать производительность живого (индивидуального) и совокупного (общественного) труда. Производительность живого труда определяется затратами труда на предприятии, а производительность общественного труда — затратами труда во всем народном хозяйстве.

Применительно ко всему народному хозяйству  показатель производительности общественного  труда рассчитывается как отношение  величины ВВП к численности занятых  в сфере материального производства.

Для характеристики производительности труда сущестну ют такие показатели, как уровень производительности труди, темпы роста производительности труда, тенденции роста про изводительности труда.

Уровень производительности труда обозначает состояние производительности труда в определенный момент времени. Используя этот показатель, можно сравнивать: а) уровень производительности труда одного предприятия в разные периоды времени; б) уровни, достигнутые разными предприятиями в одно и том же периоде.

Темпы роста производительности труда показывают изменение уровня производительности за определенный период времени.

Тенденции (тренды) роста производительности труда — это темпы изменения производительности в течение длительного периода (10-15 лет и более).

На предприятии  для измерения производительности труда применяются два основных показателя: выработка и трудоемкость продукции.

Выработка продукции на одного работающего — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Этот показатель учитывает только затраты живого труда, непосредственно затраченного на изготовление продукции, и рассчитывается, как правило, на одного среднесписочного работающего в соответствующую единицу времени (час, смена, месяц, год). Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку. Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции за соответствующий период к среднесписочной численности работников (рабочих) за этот же период.

В зависимости  от того, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции, различают следующие показатели выработки: натуральный, условно-натуральный, стоимостный.

Натуральные показатели производительности труда применяются в том случае, когда изготавливается один вид продукции в массовом количестве. Они просты для расчета, конкретны, достоверны.

Годовая выработка В_r определяется путем деления объема выпуска продукции на среднесписочную численность персонала за данный период:

Br =

где N — объем выпуска продукции в натуральном измерении (штуки, комплекты, тонны и т. п.); Ч _сп — среднесписочная численность работающих, чел.

Дневная выработка В_r рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество человеко-дней, отработанных работающими за анализируемый период:

Bд =

где F — плановый или фактический фонд рабочего времени, дни.

Часовая выработка В рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество часов, отработанных работниками в анализируемом периоде:

Bч =

 

где F — фонд рабочего времени за анализируемый период, ч.

Натуральные показатели в наибольшей степени  соответствуют сущности производительности труда, однако область их применения ограничена. Они широко находят применение при определении выработки на предприятиях таких отраслей, как нефтяная (т/чел.), электроэнергетика (кВт-ч/чел.), лесная (куб.м/чел.), легкая промышленность — производство тканей (пог.м/чел.).

В машиностроении применение натуральных показателей  производительности труда ограничено особенностями производства продукции на предприятиях, поскольку выпускается множество наименований изделий, имеющих значительные различия.

Частично  недостатки натуральных показателей  устраняют условно-натуральные показатели производительности труда, которые рассчитываются по формуле

 

где N— количество продукции j-го вида, шт.; kj — коэффициент приведения, с помощью которого продукция j-го вида условно приводится к одному (базовому) виду; n — количество видов продукции, шт.

Стоимостные показатели наиболее универсальны, применяются на предприятиях с многономенклатурным характером производства. Расчет выполняется по формуле

Br =

 

где Q — объем произведенной продукции в стоимостном выражении, тыс. руб.; Ч_сп — среднесписочная численность работающих, чел.

Трудоемкость  продукции. Наряду с натуральными и  стоимостными показателями для измерения производительности труда применяют трудовые показатели. Один из них — трудоемкость отдельных видов продукции, представляющая собой затраты рабочего времени в нормо-часах на изготовление продукции. Этот показатель устанавливает прямую зависимость между затратами труда и трудоемкостью. Трудоемкость продукции может быть рассчитана по формуле

Тпр =

Трудоемкость  представляет собой показатель, обратный  выработке. Чем выше выработка продукции  в единицу времени, тем ниже трудоемкость единицы продукции.

Трудоемкость  представляет собой показатель, обратный вы работке. Чем выше выработка продукции  в единицу времени. тем ниже трудоемкость единицы продукции.

Трудоемкость  может быть рассчитана с различной  полнотой охвата включаемых затрат времени. В зависимости от состава трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости: технологическую, обслуживания, производственную, управ ления и полную.

Технологическая трудоемкость включает затраты труда ра бочих основного производства, которые непосредственно воз действуют на предметы труда. Результатом их труда является изменение формы, размеров, физических и других свойств предметов труда.

Трудоемкость  обслуживания включает затраты труда рабочих, занятых обслуживанием производства. К этой категории относятся такие виды работ, как перемещение предметов труда, погрузочно-разгрузочные операции, обеспечение производства всеми видами энергии, инструментом, проведение ремонта и др.

Производственная  трудоемкость представляет собой сумму технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания.

Трудоемкость  управления — это сумма затрат труда руководителей и служащих, выполняющих функции планирования, учета, контроля, принятия решений и т. п.

Полная  трудоемкость состоит из затрат труда всего про- мышленно-производственного персонала предприятия на выпуск продукции.

Достоинства трудовых показателей производительности труда таковы: удобство выяснения  реальных затрат труда и экономии рабочего времени; возможность суммирования затрат по различным видам продукции, узлам, деталям и полуфабрикатам и единый подход к измерению, планированию и анализу во всех подразделениях предприятия; независимость от влияния изменений объема выработки продукции.

Производительность  общественного труда определяется от ношением ВВП на душу населения или на одного работающего в сфере материального производства. Производительность совокупного общественного труда в большей степени, чем какой либо другой показатель, характеризует уровень жизни всего государства и является наилучшим показателем экономической эффективности хозяйственного комплекса.

Соотношение между ростом производительности труда  и средней заработной платы может  быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда  средней заработной платы, который  рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы.

При опережающем  темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой  долю дохода (чистую продукцию), зависящую  от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В отношениях непосредственно  оплаты труда стало играть главную  роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

 Все вопросы  оплаты труда теперь решаются  на уровне предприятий. Государство  устанавливает лишь минимальный  уровень почасовой оплаты. С переходом  к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

 Заработная  плата возрождает свою утерянную  социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция зарплаты как трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Заработная плата  как экономическая категория  все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей  силу и стимулирования труда. Она  фактически превратилась в вариант  социального пособия, которое практически  не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация  производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или  по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные  результаты работы. В настоящее время традиционными  формами оплаты труда являются повременная  и сдельная, довольно широко используемые в  практике предприятий. Вместе с  тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы). Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.