Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Января 2012 в 16:09, дипломная работа
Целью дипломной работы является комплексное изучение ведение бухгалтерского учета в ходе проведения анализа деятельности предприятий оптовой торговли, Объектом исследования в данной работе служит конкретное предприятие торговли – ООО «Иркутская чайно-кофейная компания»
ВВЕДЕНИЕ
ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В ОПТОВОЙ ТОРГОВЛЕ: теоретический аспект
1.1. Роль и функции оптовой торговли
1.2. Организация бухгалтерского учета в торговле
2. Характеристика ООО «Иркутская чайно-кофейная компания» и особенности бухгалтерского учета в оптовой торговле
2.1. Характеристика ООО «Иркутская чайно-кофейная компания»
2.2. Бухгалтерский учет в торговле
3. АНАЛИЗ ТОВАРООБОРОТА
3.1. Анализ товарных запасов
3.2. Анализ поступления товаров
3.3 Анализ использования трудовых ресурсов
Заключение
Список литературы
ООО « Иркутская
чайно-кофейная компания» успешно выполнило
план по укомплектованию численности
торговых работников и производительности
их труда, что положительно сказалось
на развитии товарооборота. Исходя из
данных сгруппированных в таблице 25 можно
сделать вывод, что при увеличении среднесписочной
численности на 3 человека, товарооборот
вырос на 1802,00 тыс. рублей, при этом средняя
заработная плата одного работника увеличилась
на 17,49 %, в то время как средняя заработная
плата одного торгово-оперативного работника
увеличилась на 24,44 %. В общем уровень фонда
заработной платы всех работников по отношению
к товарообороту увеличился на 26,94 %.
Для оценки влияния изменения численности и производительности на рост товарооборота выразим товарооборот через взаимосвязь этих показателей:
Товарооборот
= численность х
Численность плановая х Производительность плановая =Т1=
5 х 1409,60 = 7048,00 ;
Численность
фактическая х
Численность фактическая х Производительность фактическая = Т3 = 5 х 1665,60 = 8328,00 ;
Влияние численности = Т1- Т2 = 7048,0-7048,0 = 0 ;
Влияние производительности =Т3-Т2=8328,0 – 7048,0 = +1280
В связи
с увеличением
Совокупное влияние факторов +1280 тыс.руб.
Сравним этот результат с отклонением фактического товарооборота от планового, результат совпадает, значит, расчет выполнен, верно.
Все показатели по труду
и заработной плате тесно связаны
между собой. При их планировании нужно
предусмотреть рациональное использование
трудовых ресурсов, расходов на оплату
труда, затрат на социальные нужды. Все
показатели целесообразно увязывать с
ростом доходов предприятия и улучшением
качества обслуживания покупателей.
Таблица 12
План по труду на 2009 год
Показатель | 2007 год | 2008 год
план |
Отклонение | |
сумма | % | |||
Товарооборот , тыс.руб. | 8328,0 | 9120,83 | +792,83 | +9,52 |
Среднесписочная
численность, чел. |
11,0 |
12,0 |
+1,0 |
+9,09 |
в т.ч. торгово-оперативных работников | 5,0 |
6,0 |
+1,0 |
+20,0 |
Товарооборот на одного работающего | 757,09 |
760,07 |
+2,98 |
+0,39 |
Товарооборот на одного торгово-оперативного работника | 1665,6 |
1520,14 |
-145,46 |
-8,73 |
ФОТ работников | 408,00 | 602,00 | +194 | +47,55 |
В % к товарообороту | 4,90 | 6,60 | +1,70 | +34,69 |
ФОТ торгово -оператинных работников | 168,00 |
317,00 |
+149,0 |
+88,69 |
В % к товарообороту | 2,02 | 3,48 | +1,46 | +72,27 |
Средняя З/П одного работника в месяц | 3,09 |
4,18 |
+1,09 |
+35,28 |
Средняя З/П одного торгово-оперативного работника в месяц | 2,80 |
4,40 |
+1,6 |
+57,14 |