Внешняя среда организации

     Цели, задачи, персонал - это внутренние переменные, которые взаимосвязаны между  всем и являются центром организации. Изменение одной из переменных влияют на все другие. Поэтому важно уделять  внимание именно взаимодействию переменных.

     «Жизнь» организации подобна жизни человека, времени существования любого предмета труда или услуги. Она имеет  свои фазы и особенности развития.

     Методы  управления - это способы воздействия  субъекта управления на управляемый  объект для достижения определенных целей. Методы управления многообразны, но их воздействие на персонал предприятия  в целом и на каждого отдельного работника опосредовано мотивацией. Изучив коллектив и руководителя  магазина «СтройГигант» я пришла к выводу, что руководитель по отношению к своим подчиненным использует экономический метод управления. Данное управление предполагает материальную мотивацию, т.е. ориентацию на выполнение определенных показателей и заданий, после чего предусматривается поощрение за определенное количество и качества выполняемой работы в виде заработной платы, премий, повышения в должности или даже возможны путевки на санаторно-курортное лечение.

     Вывод: Совокупность всех внутренних переменных образует рабочую среду, которая  с помощью процесса управления приспособлена  к потребностям организации, рабочая  среда влияет на работников и их поведение. Организация должна адаптировать свою стратегию к окружающей среде  с учетом своих конкурентных преимуществ  и целей развития. Долгосрочный стабильный успех предполагает необходимость  находить новые возможности, соответствующие  целям, а также своевременно реагировать  на угрозы конкурентов, изменяя стратегию  развития организации.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Тема 4 «Деловое и управленческое общение»

     Общение - важнейшая форма взаимодействия людей. Специфика делового общения  обусловлена тем, что оно возникает  на основе и по поводу определенного  вида деятельности, связанной с производством  какого-либо продукта или делового результата. Менеджеры расходуют  на различные виды общения в среднем 80% своего рабочего времени.

     В деловом общении выделяют три  взаимосвязанные стороны:

     · Коммуникативную (обмен информацией;

     · Интерактивную (взаимодействие общающихся);

     · Перцептивную (восприятие);

     Рассматриваемое в единстве этих трех сторон общение  выступает как способ организации  совместной деятельности и взаимоотношений  включенных в нее людей.

     Общение представляет собой сложный многосторонний процесс, эффективность которого обеспечивается умением сторон предвидеть и преодолевать барьеры непонимания, прогнозировать поведение партнеров.

     Менеджер, не обладающий должной чувствительностью  к общению, как правило, много  времени и энергии тратит впустую, усиливая недовольство подчиненных. Поэтому  руководителю необходимо понимать, что  умение общаться - не менее значимый элемент его профессиональной деятельности, чем специальные знания и навыки работы.

     Целью курсовой работы является изучение и  анализ видов делового и управленческого  общения. Способы общения совершенствовались по мере развития сознания первобытного человека и его трудовой активности. Первоначальные примитивные формы  общения прошли долгий путь, совершенствуясь  в процессе развития общественного  производства и сознания, усложняясь и обогащаясь. В процессе выполнения курсовой работы, были раскрыты следующие  задачи: роль и значение делового общения, виды делового общения и их характеристика, этапы и фазы делового общения, факторы  повышения эффективности делового общения, анализ делового общения. Объектом исследования является гостиница «Москва». Для реализации целей и задач  курсовой работы применены следующие  методы исследования: наблюдение, документации, анализ и др. Предметом исследования является деловое и управленческое общение в гостинице «Москва». Курсовая работа содержит теоретическую  и практическую части, где раскрываются особенности делового и управленческого  общения, и проводится анализ делового и управленческого общения на предприятии. При выполнении курсовой работы использовались труды отечественных  и зарубежных авторов: Т.И. Власова, В.Д. Грибов, Е.Л. Драчева и других.

     Деловое и управленческое общение

     Роль  и значение делового общения

     Умение  общаться с деловым партнером, понимание  психологии другого человека, интересов  другой организации можно считать  одним из определяющих факторов в  процессе ведения переговоров. Это  умение главенствует не только на деловых  переговоров. Если человек умеет  побуждать к деятельности других людей, то он состоится в качестве руководителя.

     Под деловым общением понимается общение, обеспечивающее успех какого-то общего дела, создающее условия для сотрудничества людей, чтобы осуществить значимые для них цели. Деловое общение  содействует установлению и развитию отношений сотрудничества и партнерства  между коллегами по работе, руководителями и подчиненными, партнерами, соперниками  и конкурентами. Оно предполагает такие способы достижения общих  целей, которые не только не исключают, но, наоборот, предполагают также и  достижение лично значимых целей, удовлетворение личных интересов. Причем речь идет об интересах физических и юридических  лиц. 

     В политической, предпринимательской, коммерческой иных сферах деятельности важную роль играют деловые беседы и переговоры. Изучением этики и психологии переговорных процессов занимаются не только отдельные исследователи, но и специальные центры, а методика ведения переговоров включается в программы подготовки специалистов различных профилей. Деловые беседы и переговоры осуществляются в вербальной (словесной, устной) форме. Это требует  от участников общения не только грамотности, но и следования этике речевого общения. Кроме того, важную роль играет, какими жестами, мимикой мы сопровождаем речь (невербальное общение). Этика делового общения основывается на таких правилах и нормах поведения партнеров, которые  в конечном счете способствуют развитию сотрудничества, т.е. укрепляют сущностную основу деловых отношений. Смысл  этих правил и норм - укрепление взаимного  доверия, постоянное информирование партнера о своих намерениях и действиях, исключение обмана и дезориентация  партнера. Практика делового общения  разработала немало кодексов чести  предпринимателя, профессиональных кодексов банкиров и т.п. 

       Виды делового общения и их  характеристика 

     Деловое общение можно разделить на прямое (непосредственный контакт) и косвенное (между партнерами существует пространственно - временная дистанция). Прямое деловое  общение обладает большей результативностью, силой эмоционального воздействия  и внушения, чем косвенное.

     Различают также два вида делового общения: вербальное и невербальное. Вербальное общение (от лат. verbalis - словесный) осуществляется с помощью слов. При невербальном общении средством передачи информации являются позы, жесты, мимика, интонация, взгляды, территориальное расположение и пр.

     Поскольку наибольший удельный вес в общении  занимают вербальные коммуникации, умение говорить является важной составной  частью авторитета менеджера и эффективности  достижения целей организации. Сотрудники теряют уважение к косноязычному  руководителю, но проникаются уважением  к тому, кто манипулирует словами  с необычайной легкостью. Требования, которым должна удовлетворять речь руководителя, многообразны. Здесь  важны простота и доходчивость. Художественная выразительность и эмоциональность, интонация. Дикция и т.п. Чтобы пробудить  своего собеседника к деловому разговору, существует немало способов, один из которых  представлен ниже:

     Оптимизация вербального общения

     Формулировки, которые следует избегать Желательные  формулировки

     «Я  бы хотел…» 

     «Вы хотите…» 

     «Мне  представляется интересным…» 

     «Ваша проблема заключается в том, что…» 

     «Я  пришел к такому выводу…» 

     «Вам  будет интересно узнать…» 

     «Хотя вам это и известно…» 

     «Конечно, вам уже известно…» 

     «Вы, конечно, об этом еще не знаете…» 

     «Как  вы уже знаете…» 

     «Все  же вы должны признать…» 

     «Не думаете ли вы, что…» 

     «Я  считаю…» 

     «Вы не находите, что…»  

     «Сейчас я вам докажу это…» 

     «Сейчас вы сможете убедиться в этом…» 

     Деловое общение реализуется в следующих  основных формах:

     1) Деловые переговоры - основное средство  согласованного принятия решений  в процессе общения заинтересованных  сторон. Деловые переговоры всегда  имеют конкретную цель и направлены  на заключение соглашений, сделок, контрактов.

     2) Деловая беседа - передача или  обмен информацией и мнениями  по определенным вопросам или  проблемам. По итогам деловых  бесед принятие решений, заключение  сделок необязательно. Деловая  беседа выполняет ряд функций,  в том числе: взаимное общение  работников из одной деловой  сферы; совместный поиск, выдвижение  и оперативная разработка рабочих  идей и замыслов; контроль и  координирование уже начатых  деловых мероприятий; стимулирование  деловой активности и пр. Деловая  беседа может предварять переговоры  или быть элементом переговорного  процесса.

     Правила построения деловой беседы. Деловые  индивидуальные беседы делятся на две  группы:

     · Беседы свободные и целенаправленные с двусторонним обменом информацией, проходящие без специальной подготовки (с учетом или без учета времени);

     · Беседы, специально подготовленные и  строго регламентированные.

     Любая деловая индивидуальная беседа состоит  из трех этапов.

     Первый  этап - подготовительный. В него входит определение задач беседы и составление  ее плана; установление времени и  выбор места, где будет проходить  беседа. Нужно изначально иметь и  проявлять доброжелательный интерес  к собеседнику.

     На  этом, подготовительном, этапе следует  самого себя проверить по следующим  пунктам:

     - Тщательная продуманность хода  беседы;

     - Свобода от стереотипов, готовность  воспринимать людей такими, какие  они есть, гибко реагировать на  подходящие в них изменения;

     - Полная готовность выслушать  собеседника и правильно ответить  на возможные вопросы;

     - Наличие точного, ясно и корректного  плана беседы;

     - Способность составленного плана  беседы вызвать вопросы, уводящие  обсуждение в сторону;

     - Наличие естественных и убедительных  формулировок;

     - Выражение всех мыслей точно  и ясно;

     - Правильный выбор тона проведения  беседы;

     - Попытка представить себя на  месте собеседника и понять  его;

     - Попытка представить: если бы  подобная беседа была проведена  с вами, остались бы вы довольны  ею?

     Второй  этап - ознакомительный. В течение  этого этапа преодолевается психологический  барьер и устанавливается атмосфера  доверия.

     Третий  этап - основной состоит из 3 частей:

     Вводная часть беседы Вопросы

     Возрождения

     Основная  часть беседы Доказательства Слушание

     Выводы

     Заключительная  часть беседы Решения

     Тон беседы с незнакомым человеком должен быть дружелюбно-деловым. Такой тон  быстро создает атмосферу взаимного  доверия.

     Неизмененным  условием является пунктуальность. Она  укрепляет атмосферу. Но пунктуальность должна проявляться с обеих сторон. Плохой тон - это когда потенциального собеседника заставляют ждать более 15-20 минут в приемной. Если время  приема просрочено, то необходимо постараться  предупредить ожидающего о непредвиденной задержке и попросить его подождать, указав время с небольшим запасом (5-10 минут). Нужно всегда помнить высказывание теоретика Н. Буало: «Я точен потому, что заметил: те, кто ждет, не думают ни о чем другом, как о недостатках людей, заставляющих ждать».