Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2012 в 15:03, курсовая работа
Тема данного курсового проекта «Управление реализацией стратегического планирования и контроля реализации плана» актуальна, так как долгосрочная эффективная работа любого предприятия, его экономический рост и развитие определяются правильным выбором стратегических ориентиров, позволяющих наилучшим образом реализовать потенциальный человеческий капитал и другие ресурсы. В предпринимательской деятельности фирмы постоянно возникают проблемы, обусловленные целесообразностью более полного удовлетворения потребностей существующих и потенциальных покупателей в необходимых товарах. Проблема стратегического успеха предприятия, создания и удержания конкурентных преимуществ – одна из самых актуальных. Решению таких проблем способствуют различные стратегии, которые выбирает фирма в зависимости от сложившейся ситуации. Стратегия должна обеспечивать устойчивый экономический рост и развитие предприятия, повышение конкурентоспособности производимой им продукции и оказываемых услуг.
Введение
1 Понятие стратегии и её сущность. Потребность предприятия в стратегии
2 Процесс формирования стратегии
3 Процесс реализации стратегии
3.1 Составляющие процесса реализации и стратегический контроль
3.2 Управление стратегическими изменениями
4. Характеристика ОАО «БелАЦИ»
5 Диагностика проблем
6 Принятие управленческого решения
Заключение
Литература
Данная таблица наглядно показывает, что наиболее сильными сторонами предприятия являются производство, кадры и финансы, хотя в областях производства и финансов есть некоторые проблемы.
SWOT- анализ
Итогом
анализа среды предприятия
Таблица 4.11
Угрозы и возможности, сильные и слабые стороны предприятия
|
Теперь попытаемся сопоставить некоторые сильные и слабые стороны с возможностями и угрозами.
1)
На предприятии выпускается
2)
Существует возможность выхода
на новые рынки, однако
3)
Налаженные каналы сбыта, к
тому же сложившийся круг
4)
ОАО “БелАЦИ” имеет устойчивое
финансовое состояние, но
5)
Высококвалафицированные
Таким образом, ОАО «БелАЦИ» на сегодняшний день является одним из лидеров отрасли, и имея ряд сильных сторон занимает высокую конкурентную позицию.
Однако имеющиеся слабые стороны могут:
1.
Отрицательно повлиять на
2.Сдерживать его дальнейший рост.
Диагностика управления есть выявление проблем. В процессе диагностики выявляются проблемы организации в конкретной управленческой области и причины их возникновения.
Для того чтобы найти приоритетность той или иной проблемы и показать ее наглядно необходимо построить «дерево проблем» (рис.5.1 ).
Рис 5.1
Дерево проблем
Определим приоритетность проблем с точки зрения важности, неотложности и тенденций развития организации или ее управленческой системы методом оценки приоритетов проблем.
Для
того чтобы определить важность и
неотложность той или иной проблемы,
а также показать тенденции развития
проблем, необходимо воспользоваться
таблицей 5.1 экспертных оценок проблем.
Таблица 5.1
Экспертные оценки проблем
Проблемы | Важность проблем | Неотложность проблем | Тенденции развития проблем |
1 Неточности в составлении планов | 8 | 7 | ↑ |
2 Нехватка опыта у сотрудников в области планирования | 6 | 5 | ↓ |
3 Отсутствие четких разделений обязанностей между подчиненными | 7 | 8 | ↓ |
4 Недостаточное внимание со стороны руководства стратегическому планированию | 8 | 10 | ↑ |
5
Неоправданное делегирование |
5 | 4 | - |
6 Несоблюдение сроков выполнения плана | 10 | 9 | ↑ |
7
Несвоевременные |
9 | 10 | ↑ |
8 Сбои в информационном потоке между отделами предприятия | 4 | 5 | ↓ |
9 Наличие коммуникационных барьеров между руководителями отделов | 6 | 6 | - |
10 Нехватка данных для более глубокого анализа выполнения плана | 5 | 4 | ↓ |
Таким
образом, на основе таблицы, были определены
наиболее важные и неотложные проблемы.
Матрица проблем
На
вопрос, какую проблему решать
в первую очередь, воспользуемся
графом проблем (рис. 5.2). Использование
этого метода начинается с построения
матрицы проблем (таблица № 5.2.), при
помощи которой, используя экспертные
оценки, определяются причинно-следственные
связи между проблемами. По
горизонтали оценки показывают, каковы
количественные зависимости между
причинами и следствиями. Оценивание
будет производиться по 5-бальной
шкале.
Таблица 5.2
Матрица
проблем
Проблема | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | Сумма причин |
1 Неточности в составлении планов | r | 0 | 2 | 1 | 0 | 5 | 3 | 0 | 0 | 5 | 16 |
2 Нехватка опыта у сотрудников в области планирования | 5 | r | 0 | 1 | 0 | 1 | 5 | 2 | 0 | 1 | 15 |
3 Отсутствие четких разделений обязанностей между подчиненными | 0 | 0 | r | 0 | 2 | 3 | 5 | 1 | 0 | 0 | 11 |
4 Недостаточное внимание со стороны руководства стратегическому планированию | 5 | 2 | 5 | r | 4 | 4 | 5 | 0 | 0 | 1 | 26 |
5Неоправданное делегирование полномочий по контролю за реализацией планов | 0 | 0 | 4 | 0 | r | 0 | 3 | 4 | 0 | 0 | 11 |
6 Несоблюдение сроков выполнения плана | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | r | 5 | 3 | 0 | 1 | 13 |
7
Несвоевременные |
4 | 0 | 1 | 0 | 0 | 5 | r | 0 | 0 | 4 | 14 |
8 Сбои в информационном потоке между отделами предприятия | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | r | 5 | 4 | 11 |
9Наличие коммуникационных барьеров между руководителями отделов | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 4 | 5 | 5 | r | 3 | 20 |
10 Нехватка данных для более глубокого анализа выполнения плана | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 5 | 4 | 0 | r | 12 |
Сумма следствий | 21 | 2 | 12 | 5 | 6 | 24 | 26 | 19 | 5 | 19 | r |
Граф проблем
На вопрос, какую проблему решать в первую очередь помогает ответить граф проблем (рис.4). Диаметр круга графа выражает важность данной проблемы как причины появления других проблем. Соединительная стрелка означает направленность причинной связи.
Рис.5.2.
Граф проблем
Граф проблем показывает, что в первую
очередь надо добиться уменьшения влияния
проблем 4 (Недостаточное внимание со стороны
руководства стратегическому планированию),
7 (Несвоевременные корректирующие действия
в процессе реализации плана) и 1(Неточности
в составлении планов). Это окажет положительное
воздействие и на решение проблем 2 (Нехватка
опыта у сотрудников в области планирования),
6 (Несоблюдение сроков выполнения плана)
и 10(Нехватка данных для более глубокого
анализа выполнения плана). В последнюю
очередь можно решать проблемы 3,5,8,9.
Четвертая глава предполагает принятие управленческого решения, которое является результатом анализа, прогнозирования, оптимизации, экономического обоснования, учета различных факторов.
Основная задача, стоящая перед нами – ликвидация, уменьшение актуальности установленной проблемы, помогут приблизиться к решению проблемы предыдущие исследования.
В
предыдущей главе с помощью матрицы
проблем и графа проблем
Информация о работе Управление реализацией стратегического планирования и контроля реализации плана