Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2012 в 22:02, курсовая работа
Объектом работы подсистема управления персоналом.
Предметом исследование особенностей процесса управления карьерой персонала в организации.
Целью курсовой работы является изучение особенностей управления карьерой персонала ОАО «Газпром» в городе Белгороде и разработка рекомендаций для более успешного управления карьерой персонала в современных условиях.
Задачи курсовой работы:
1. Изучить теоретические основы управления карьерой персонала;
2. Проанализировать процесс управления карьерой персонала в ОАО «Газпром» в городе Белгороде;
3. Разработать рекомендации по совершенствованию процесса управления карьерой персонала в ОАО «Газпром».
Эмперическая база исследования. Исследование проводилось в ОАО «Газпром» в городе Белгород.
Ф.И.О. руководителя
стажировки____________________
Должность
руководителя стажировки_______
Наименование этапов стажировки |
Срок |
Отметка руководителя о прохождении | |
Начала |
окончания | ||
Заключение
(заполняется раз в год Департаментом управления персоналом)
Рекомендации по повышению квалификации специалиста. Целесообразность исключения из резерва или продления срока состояния в резерве. |
Рис. 2.3. Лист подготовки специалиста резерва.