Управленческие решения

Введение  

В процессе управления производственной системой непрерывно возникают ситуации, когда руководители различных уровней (от мастера до министра) сталкиваются с необходимостью выбора какого-либо одного из нескольких возможных вариантов действий. Выработка  и принятие решения – узловая  процедура в деятельности руководителя, которая определяет весь дальнейший ход процесса управления, в особенности  конечный результат управленческой деятельности. 

Процесс принятия определенных управленческих решений в современном  менеджменте занимает свою исключительную нишу. Среди множества проблем  управленческих дисциплин, и менеджмента  в частности, важнейшими, как ни странно, являются разработка, принятие и осуществление  управленческого решения, представляющего  собой основной инструмент управляющего воздействия. Решение — это всегда выбор альтернативы. К решениям относится  как малозначащий выбор одежды для  работы или меню второго завтрака, так и выбор места работы или  спутника жизни. Хотя зачастую альтернатив  множество, почти все каждодневные решения мы принимаем без систематичного продумывания. Что касается других решений, например, о том, куда направиться  жить после окончания университета, или какой стиль жизни удовлетворил бы нас, то мы принимаем их после  размышлений, длящихся дни, месяцы, годы. Иногда в силу неосознаваемых психологических  факторов мы уделяем непропорционально  много внимания определенным решениям. Однако в управлении принятие решения  более систематизированный процесс, чем в частной жизни. Ставки зачастую много выше.  Менеджер выбирает направление  действий не только для себя, но и  для организации и других работников. Что еще важнее — управленческие решения могут сильно влиять на поведение  и жизнь многих людей.  

Решение относится  к числу творческих операций в  технологии управленческих работ. С  одной стороны, по содержанию – это  логико-мыслительная деятельность, выполняемая  преимущественно руководящим персоналом. С другой стороны, решение – это  эмоционально-психологический акт. Как никакой другой вид управленческой работы, решение обусловлено психофизиологическими  чертами личности руководителя. Наконец  решение выступает как управленческая процедура, следовательно, должна быть тщательно организована, регламентирована с помощью правовых норм. 

Проблема выбора  не является чисто академической. Она  имеет весьма серьезное прикладное значение, которое неизбежно возрастает по мере усложнения хозяйственных ситуаций и управленческих задач, требующих  решения. Об этом свидетельствуют и  возрастающие масштабы потерь в результате даже небольших ошибок, допущенных в решении. 

Эффективное принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций. Поэтому процесс  принятия решений – центральный  пункт теории управления. Наука управления старается повысить эффективность  организаций путем увеличения способности  руководства к принятию обоснованных, объективных решений в ситуациях  исключительной сложности с помощью  моделей и количественных методов.  

В курсовой работе я  постараюсь проанализировать особенности  моделирования, типы используемых моделей  и некоторые широко используемые методы принятия решений, а также  методы прогнозирования, применяемые  в рамках науки управления. 

Под технологией  принятия решений следует понимать состав и последовательность процедур, приводящих к решению проблем  организации, в комплексе с методами разработки и оптимизации альтернатив. 

Для руководителя принятие решений не является самоцелью. Основное, что должно заботить менеджера —  не сам выбор альтернативы, а разрешение определенной управленческой проблемы. Для разрешения же проблемы очень  часто требуется не единичное  решение, а определенная последовательность решений и, главное, их осуществление. Поэтому решение — это не одномоментный  акт, а результат процесса, развивающегося во времени и имеющего определенную структуру. Любое управленческое решение  в менеджменте является связующим  элементом, поскольку его принятие выступает составной частью любой  управленческой функции. Таким образом, чтобы понять всю суть этого сложного процесса, необходимо поэтапно рассмотреть  его стадии, или фазы. Для детального анализа процесса принятия управленческого  решения, я считаю, что будет целесообразнее познакомиться вначале с их видами, а затем и моделью и методами его принятия и дальнейшей реализации. 

Глава 1. Процесс принятия решения и его структура.

1. 1. Виды управленческих  решений. 

В настоящее время  в менеджменте принято выделять два уровня принимаемых решений: это индивидуальные и организационные[1] решения. Индивидуальные решения носят  порой неформальный характер, однако, не смотря на это, ответственность за последствия от их исполнения, в  равной степени, лежит на плечах руководителя. Суть организационных решений заключается  в выборе, который делает менеджер с целью выполнения своих обязанностей, закрепленных за его должностью. Цель данного решения – это обеспечение  движения поставленной перед организацией целей. В свою очередь, организационные  решения принято также подразделять на два основных блока. 

К первому из них  относятся так называемые запрограммированные  управленческие решения. Они представляют результат реализации в определенной последовательности шагов, или действий, которые принимаются путём решения  сложных математических уравнений. Как правило, число возможных  альтернатив здесь ограничено, и  выбор должен быть сделан в пределах направления, заданного организацией. Запрограммированные решения определены обстоятельствами и принимаются  всегда в условиях «четкой видимости» дальнейшей перспективы. А для того, чтобы автоматически принимать  подобные решения  повторяющихся  ситуациях, их можно стандартизировать  и формализовать, что позволяет  создать значительный временной  резерв. 

Незапрограммированные решения, в отличие от первой категории  организационных решений, приходится принимать в условиях неопределенности, а порой даже и риска. Поскольку  заранее невозможно составить конкретную последовательность шагов, руководитель должен разработать систему (процедуру) принятия решения, зависящего от множества  факторов и предполагающего огромное количество вариантов выбора.  

В качестве дополнения стоит отметить, что на практике не существует в чистом виде как  запрограммированных, так и незапрограммированных  управленческих решений. И лишь немногие запрограммированные решения настолько  структурированы,  что личная инициатива лица, их принимающего, полностью исключается. Выбор присутствует всегда, и этот выбор полезен тем, что при  его удачном исполнении создаётся  прецедент, который можно использовать в будущем для решения дальнейших проблем. В ситуациях выбора в  условиях неопределенности сложную  проблему можно  разложить на отдельные  составляющие, с которыми менеджер уже встречался, и имеет представление  о дальнейшем ходе действий. Таким  образом, принятие рационального и  эффективного решения – область  управленческого искусства, которое  развивается с опытом, приобретенным  руководителем в управленческих ситуациях различного масштаба и  характера.

1. 2. Модель принятия  управленческого решения менеджера. 

Как известно, принятие решений — это циклическая  последовательность действий субъекта управления, направленных на разрешение проблем организации и заключающихся  в анализе ситуации, генерации  альтернатив, принятии решения и  организации его выполнения. Наиболее целостное и наглядное представление  о процессе принятия решений дает специфическая модель[2], отражающая его основные стадии и порядок  их следования (схема 1). Следует, однако, отметить, что модель эта является идеализированной, так как реальные процессы принятия решений, вследствие разнообразия организаций, ситуаций и  проблем, требующих решения, как  правило, от нее отличаются. Таким  образом, структура последовательного  принятия управленческих решений во многом, фактически, определяется ситуацией  и решаемой проблемой. 

Рассмотрим же вкратце  каждую из отдельных фаз  процесса принятия управленческого решения  менеджера. 

Схема 1. 

Последовательность  критериев принятия управленческого  решения. 
 
 

Анализ ситуации. Для возникновения необходимости  принять управленческое решение, нужен  сигнал о внешнем или внутреннем воздействии, вызвавшем или способном  вызвать отклонение от заданного  режима функционирования системы, т.е. наличие управленческой ситуации. Поэтому  одним из важнейших условий принятия правильного решения является детальный  анализ ситуации. 

Анализ управленческой ситуации требует сбора и обработки  информации. Этот этап выполняет функцию  восприятия организацией внешней и  внутренней среды. Данные о состоянии  основных факторов внешней среды  и положении дел в организации  поступают к менеджерам и специалистам, которые классифицируют, анализируют  информацию и сравнивают реальные значения контролируемых параметров с запланированными или прогнозируемыми, что в свою очередь позволяет им выявить  проблемы, которые следует решать. 

Идентификация проблемы. Первый шаг на пути решения проблемы — ее определение или диагноз, полный и правильный. Как принято  говорить, правильно сформулировать проблему — значит наполовину решить ее. 

Существуют два  взгляда на сущность проблемы. Согласно одному, проблемой считается ситуация, когда поставленные цели не достигнуты или существует отклонение от заданного  уровня, например, мастер может установить, что производительность труда или  качество изделий на его участке  ниже нормы. В соответствии с другим, под проблемой следует понимать также и потенциальную возможность  изменения каких-либо параметров в  организации в ту, или иную сторону. Объединяя оба эти подхода, будем  понимать под проблемой расхождение  между желаемым и реальным состоянием управляемого объекта. 

Выявление и формулировка проблемы — весьма сложная процедура. Дело в том, что в момент своего возникновения многие важнейшие  проблемы слабо структурированы.  Однако, не смотря на это, они не содержат очевидных целей, альтернативных путей  их достижения, представления о затратах и эффекте, связанных с каждым из вариантов, и доведение этих проблем  до количественной определенности (структурирование) требует от руководителей не только знаний и опыта, но и таланта, интуиции, творческого подхода. 

Пользуясь медицинской  терминологией, первый шаг в диагностировании сложной проблемы — установление симптомов. Общими симптомами болезни  организации являются: 

v   низкие показатели  — прибыль, объем продаж, производительность  труда, качество товаров и услуг;  

v   высокие показатели  — издержки, текучесть кадров, многочисленные  конфликты, напряженность  в  работе коллектива  и тому подобное. 

 Выявление симптомов  помогает определить проблему  в общем виде, однако подобно  тому, как различные болезни нередко  имеют общие симптомы (головная  боль может быть вызвана и  обычным переутомлением и гипертонией), различные причины могут вызывать  сходные организационные проблемы (низкое качество товара может  быть следствием как изношенности  оборудования, так и недостаточной  квалификации рабочих). Поэтому менеджеры  должны более глубоко исследовать  причины возникшей проблемы и  не спешить устранять только  ее симптомы. 

Нельзя также забывать, что все элементы и работы в  организации взаимосвязаны, а решение  какой-либо проблемы в одной части  организации может вызвать появление  проблем в других. Поэтому, определяя  решаемую проблему, следует стремиться к тому, чтобы число вновь возникающих  при этом проблем было минимальным. 

Определение критериев  выбора. Прежде чем рассматривать  возможные варианты решения возникшей  проблемы, руководителю необходимо определить показатели, по которым будет производиться  сравнение альтернатив и выбор  наилучшей. Эти показатели принято  называть критериями выбора. Например, принимая решение о приобретении нового оборудования, можно ориентироваться  на критерии цены, производительности, эксплуатационных расходов, эргономичности и т.п., а в случае принятия решения  о приеме на работу нового сотрудника, критериями выбора среди кандидатов могут быть: образование, опыт работы, возраст, личные качества. 

Разработка альтернатив. Следующий важный этап — непосредственная разработка совокупности альтернативных решений проблемы. В идеале желательно выявить все возможные альтернативные пути решения проблемы, только в  этом случае решение может быть оптимальным. Однако на практике руководитель не располагает (и не может располагать) такими запасами знаний и времени, чтобы сформулировать и оценить каждую возможную альтернативу. Менеджеры хорошо понимают, что поиск оптимального решения очень труден, занимает много времени и дорого стоит, поэтому они ищут не оптимальный, а достаточно хороший, приемлемый вариант, позволяющий снять проблему и помогающий отсечь заранее непригодные альтернативы, критерии выбора, определенные на предыдущем этапе.