Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Января 2012 в 15:47, курсовая работа
Цель курсовой работы - исследовать процесс разработки плана социального развития на предприятии
Исходя из цели, задачами курсовой работы являются:
- определение теоретических основ плана социального развития;
- анализ этапов разработки плана социального развития;
- разработка рекомендаций для оптимизации плана социального развития.
Введение 3
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты разработки плана социального развития на предприятии
1.1 План социального развития предприятия 4
1.2 Этапы разработки плана социального развития 8
ГЛАВА 2 Разработка плана социального развития предприятия на примере ОАО «Газпромтрубинвест»
2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО "Газпромтрубинвест"15
2.2 Анализ этапов разработки плана социального развития предприятия ОАО "Газпромтрубинвест" 21
Приложение к пункту 2.2 23
ГЛАВА 3 Оптимизация плана социального развития ОАО "Газпромтрубинвест"
3.1 Устранение недочётов при разработке плана социального
развития 31
3.2 Корректировки направленные на улучшение плана социального
развития 35
Заключение 37
Список использованной литературы 39
Не раскрывается
Таблица 2.2
Численность, состав и движение работников
| Категории
работников |
Всего человек (среднеспи-сочный состав) | Принято человек | Выбыло человек за отчётный год | Сменя-емость , % |
Теку-честь
,
% | |
| Всего за отчётный год | В том числе на введённые объекты | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Всего работающих |
1328 | 387 | - | 309 | 23,57 | 19,95 |
| Всего: | ||||||
| Руководители | 168 | 5 | - | 12 | 0,58 | 0,68 |
| Специалисты | 190 | 27 | - | 21 | 1,78 | 1,43 |
| Другие служащие | 12 | 12 | - | 7 | 0,74 | 0,57 |
| Рабочие | 958 | 343 | - | 269 | 20,47 | 17,27 |
Таблица 2.3
| Категория работающих | ВВсего, чел | Возраст | Образование | |||||||
| до 30 лет | 30- 40 лет | 40- 50 лет | Старше 50 лет | Высшее | С ученой степенью | Среднее специальное | Практики | |||
| ДН | КН | |||||||||
| Всего работающих | 1328 | 424 | 360 | 290 | 254 | 320 | - | - | 259 | - |
| их них: | ||||||||||
| Руководители | 168 | 15 | 58 | 57 | 38 | 119 | - | - | 28 | - |
| Специалисты | 190 | 54 | 75 | 31 | 30 | 142 | - | - | 30 | - |
| Другие служащие | 12 | 1 | 5 | 4 | 2 | 4 | - | - | 6 | - |
| Рабочие | 958 | 354 | 222 | 198 | 184 | 55 | - | - | 195 | - |
Состав работников предприятия состоит в основном из молодых и перспективных кадров. 31,82 % от общего количества работающих составляют работники в возрасте до 30 лет.
Основной причиной увольнения является собственное желание работника. За нарушение трудовой дисциплины уволено 14 человек.
Таблица 2.4
Наименование показателя |
2009г. | 2010г. |
Профессиональное обучение рабочих | ||
| Всего прошли профессиональное обучение, в т.ч. | 487 | 518 |
| - профессиональную подготовку | 124 | 122 |
| - переподготовку | 12 | - |
| - обучение вторым (смежным) профессиям | 217 | 215 |
| - повышение квалификации | 134 | 181 |
| Из общего числа обученных прошли обязательное обучение в соответствии с действующим законодательством РФ | - | - |
Профессиональное обучение руководителей, специалистов и других служащих | ||
| Повысили квалификацию | 127 | 6 |
Прошли профессиональную переподготовку |
- | 1 |
Прошли обучение на краткосрочных семинарах |
- | 187 |
| Продолжают обучение по модульной, заочной, вечерней форме | - | - |
| Из общего числа обученных прошли обязательное обучение в соответствии с действующим законодательством РФ | - | - |
Таблица 2.5
Не раскрывается
Таблица 2.6
Не раскрывается
На
балансе предприятия находятся
объекты социального
- квартиры, приобретенные для расселения иностранных специалистов, прибывающих для монтажа оборудования на новых производственных участках, а также для расселения вновь прибывающих на предприятие высококвалифицированных иногородних специалистов;
- медицинский пункт (находящийся на территории предприятия) для оказания неотложной помощи работникам, а также необходимых терапевтических процедур.
Кроме того, на территории Общества находится собственная столовая, которая обеспечивает питание работников предприятия при непрерывном режиме работы.
Расходы ОАО «Газпромтрубинвест» на финансирование социальных расходов, с учетом установленного режима льготного налогообложения, и в рамках трехстороннего соглашения, заключенного между администрацией Волгоградской области, администрацией г. Волжского и ОАО «Газпромтрубинвест» в 2010 году составили 8 625,2 тыс. руб.
Важными также являются сведения касающиеся средней заработной платы сотрудников предприятия ОАО " Газпромтрубинвест".
Таблица 2.7
| Показатели | 2009 год отчет | 2010 год | +, - к 2009 году | |
| план | отчет | |||
| Среднесписочная численность персонала на конец отчетного года (чел.) | 1275 | 1384 | 1409 | +134 |
| Среднемесячная заработная плата одного работника (руб.) | 14705 | 15875 | 15145 | +1170 |
Немаловажным является наличие на любом предприятии высококвалифицированных специалистов, в компании ОАО "Газпромтрубинвест" качественный состав персонала сложился следующим образом:
Качественный состав персонала ОАО «Газпромтрубинвест»
| Категория персонала | 2009г. | 2010г. | +,- к 2009 г |
Руководители, чел |
136 | 160 | 24 |
| в т.ч. с высшим образованием | 111 | 119 | 8 |
| с послевузовским образованием | - | - | - |
Специалисты, чел |
173 | 194 | 21 |
| в т.ч. с высшим образованием | 130 | 144 | 14 |
| с послевузовским образованием | - | - | - |
Служащие, чел |
19 | 64 | 45 |
| в т.ч. с высшим образованием | 6 | 8 | 2 |
| с послевузовским образованием | - | - | - |
Рабочие, чел |
813 | 934 | 121 |
| в т.ч. с высшим образованием | 52 | 52 | - |
| с послевузовским образованием | - | - | - |
| ИТОГО: | 1141 | 1352 | +211 |
Информация о работе Теоретические аспекты разработки плана социального развития на предприятии