Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2012 в 20:28, курсовая работа
Цель работы – исследовать особенности совершенствования процесса мотивации в современной организации.
Задачи поставленные в работе:
1. Исследовать понятие мотивации ,стимулирование место в системе управления;
2. Показать виды и формы мотивации персонала, включая профессиональную мотивацию, типы мотивации, способы формирования и стимулирования мотивации трудового поведения;
3. Провести анализ мотивации персонала ООО «Одежда».
Введение
1 Мотивация и Стимулирование: сущность и основные понятия 4
1.1 Понятие и общие принципы мотивации………………………….……………4
1.2 Понятие и общие принципы процесса стимулирования……...……………..12
1.3 Основные функции мотивов
2 Виды и формы мотивации персонала…………………………………………...20
2.1 Типы мотивации………………………………………………………………..20
2.2 Формирование и стимулирование мотивации трудового поведения……….21
3 Анализ мотивации персонала ООО «Одежда»…………………………………25
3.1 Описание объекта исследования………………………………………………25
3.2 Анализ системы стимулирования на предприятии…………………………..26
3.3 Система компенсации………………………………………………………….28
3.4 Разработка рекомендаций по изменению системы стимулирования на предприятии………………………………………………………………………...31
Заключение………………………………………………………………………….35
Список используемой литературы……………………
5. Магура М. И. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. - М. : [б. и.], 2007. - 653 с.
6. Плешин И.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2008. - 296 с.
7. Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. - М. : Академия, 2008. - 367 с.
8. Резник С. Д. Организационное поведение. - М.:Инфра-М, 2006. - 429 с.
9. Сельков В. Н. Управление персоналом. - Сыктывкар : [РУК], 2007. - 216 с.
10. Скляренко В. К. Экономика предприятия. - М.: ИНФРА-М,2008. - 207с.
11. Теория управления / Под ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. - М. : РАГС, 2008. - 557 с.
12. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2008. – 272 с.
13. Управление персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. - М. : Экзамен, 2008. - 350 с.
14. Цветаев В. М. Управление персоналом. - СПб. [и др.] : Питер, 2000. - 189 с.
[1] Резник С.Д. Современный менеджмент. М.: Финансы, 2007. – С. 65.
[2] Психология профессиональной деятельности. / Н.Самоукина. – СПб.: Питер, 2008. – С. 120.
[3] Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2007. – С. 67.
[4] Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. - М. : Финпресс, 2009. - 207 с.
[5] Донцов А.И. Психология коллектива. - М.: Изд-во МГУ, 2008. – С. 140.
[6] Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2008. – 272 с.
[7] Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. - М. : Финпресс, 2009. - 207 с.
[8] Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-598 с.
[9] Магура М. И. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. - М. : [б. и.], 2007. - 653 с.
[10] Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. - М. : Академия, 2008. - 367 с.
[11] Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-598 с.
[12] Магура М. И. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. - М. : [б. и.], 2007. - 653 с.
Информация о работе Совершенствование процесса мотивации и стимулирование персонала