Разработка системы стратегического управления организации ЗАО «Тандер»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2012 в 23:00, курсовая работа

Краткое описание

В хозяйственной практике российских предприятий механизм стратегического управления находится в стадии становления либо реформирования, поэтому очевидно, что задача разработки методологии стратегического планирования и управления, эффективной в современных российских условиях является чрезвычайно актуальной.

Содержание работы

Введение__________________________________________________________
Глава № 1. Основные положения стратегии ЗАО «Тандер».________________
1.1 Общая характеристика предприятия._______________________________
1.2 Организационная структура и структура управления._________________
1.3 Анализ финансового состояния предприятия._______________________
1.4 SWOT - анализ предприятия, дерево целей, диаграмма Исикавы, PEST – анализ организации, SNW – анализ организации ЗАО«Тандер»._____
Глава № 2 Разработка и планирование стратегии предприятия.____________
2.1 Предложение мероприятий повышающих эффективность предприятия._
2.2 Выбор стратегии.______________________________________________
2.3 Процесс открытия кондитерского цеха.____________________________
Глава № 3 Экономическая эффективность предложений.__________________
3.1 Расчет общего объема капиталовложений.__________________________
3.2 Расчет численности и фонда оплаты труда (ФОТ) рабочих.____________
3.3 Расчет себестоимости продукции._________________________________
Заключение________________________________________________________
Список литературы__________________________________________________

Содержимое работы - 1 файл

22.doc

— 563.00 Кб (Скачать файл)

Положительными сторонами являются:

                  путем централизации на высшем уровне важнейших решений обеспечивается стратегическая направленность управленческого процесса, облегчается интеграция текущих задач;

                  за счет четкости и надежности коммуникаций появляется возможность без задержки доводить до исполнителей и реализовывать управленческие решения;

                  в результате предельной рациональности структуры исключается дублирование управленческих функций и тем самым достигается экономия затрат;

К отрицательным сторонам относятся:

– увеличение административных расходов;

– усиление бюрократизма;

– усложнение внутриорганизационных связей.

 

 

 

 

              1.3 Анализ финансового состояния предприятия

 

Анализ финансового положения ЗАО "ТАНДЕР" на основе экономического анализа динамики приведенных показателей в сравнении с 2010 годом и 2009, 2008 годом.

Для расчёта показателей хозяйственной деятельности и финансового состояния ЗАО «Тандер» за 2008 – 2010гг., представленных в таблице, использовались данные бухгалтерских балансов ЗАО «Тандер» за 2008 –2010гг. [приложения № 6,7,8], отчётов о прибылях и убытках за 2008 –2010гг [приложения № 9,10,11]. А также использовались неаудированные результаты деятельности предприятия [приложения № 12, 13] Для оценки эффективности коммерческой деятельности торгового предприятия чаще всего используют систему показателей. Эти показатели являются обобщающими параметрами, позволяющими качественно и количественно оценить экономическое состояние торгового предприятия. ЗАО «Тандер» имеет следующие данные об основных показателях хозяйственной деятельности, которые отражены в таблице.

показатели

2008

2009

2010

прирост

2010\2008

Прирост

2010/2009

+;--

%

+;--

%

Количество открытых магазинов, NET

385

646

827

+442

114

 

+181

 

28

 

магазины у дома

380

636

800

+420

110

+164

25

гипермаркеты

5

10

27

+22

440

+17

170

Общее количество магазинов

2 582

3 228

4 055

+1 473

57

+827

25

магазины у дома

2 575

3 204

4 004

+1 429

55

+800

24

гипермаркеты

7

24

51

+44

628

+27

112

Общая торговая площадь, кв. м.

823 507

1 059 867

1 422 376

+598 869

72

+362 509

34

магазины у дома

698 561

981 760

1 257 295

+558 734

79

+275 535

28

гипермаркеты

40 755

78 107

165 081

+124 326

305

+86 974

111

Чистая розничная выручка, млн.ruR

132 379.40

169 604.53

236 137.90

+103 758.50

78

+66 533.37

39

магазины у дома

100 697.35

156 526.03

212 313.02

+111 615.67

110

+55 786.99

35

гипермаркеты

1 015.35

13 078.49

23 824.88

+22 809.53

2247

+10 746.39

82

Количество покупателей (млн. чел.)

86 034

101 344

130 190

+44 156

51

+28 846

28

магазины у дома

85 196

98 830

125 667

+40 471

47

+26 837

27

гипермаркеты

838

2 514

4 524

+3 686

440

+2 010

79

Численность работников

63 000

80 000

120 000

+57 000

90

+40 000

50

Коэффициент оборота по приему рабочих

20%

21%

33%

+13%

65

+12%

57

Заработная плата директора магазина в мес. (руб.)

23 000

25 000

28 000

+5 000

21

+3 000

12

Заработная плата товароведа в мес.(руб.).

10 000

12 000

14 000

+4 000

40

+ 2 000

17

Валовая прибыль (млн. руб.)

26 368 407

35 869 282

51 590 570

+25 222 163

95

+15 721 288

43

Чистая прибыль (млн. руб.)

3 502 348

6 041 766

6 974 621

+3 472 273

99

+932 855

15

Запасы

10 093 995

12 668 499

20 220 272

+10 126 277

100

+7 551 773

59

Запасы сырья, материалов

475 185

538 109

886 682

+411 497

86

+348 573

64

Основные средства

21 397 422

31 194 199

50 800 053

+29 402 631

137

+19 605 854

62

Стоимость основных производственных фондов (млн.руб.)

21 139 405

33 387 885

42 647 301

+21 507 896

101

+9 259 416

27

Коэффициент поступления основных средств

49%

36%

21%

-28%

-57

-15%

-41

Себестоимость продукции

103 086 848

133 882 665

189 837 212

+86 750 364

84

+55 954 547

41

Уровень рентабельности предприятия

16%

18%

16%

0

0

-2%

12

Общий коэффициент покрытия

0,9%

1,1%

1,1%

0,2%

22

0

0

Движение рабочей силы

Коэффициент оборота по приему рабочих:

К=Чприн/Чобщ

Где Чприн – количество принятого на работу персонала;

       Чобщ – среднесписочная численность персонала.

2010 г.К = (40 000/120 000)*100 = 33%

2009г. К = (17 000/80 000) *100 = 21%

2008г. К = (13 000/63 000) *100 =20%

Коэффициент поступления (ввода)

Квв=ОСпост/ОСкг

Где ОСпост – стоимость вновь поступивших основных средств;

       ОС кг – стоимость основных средств на конец года.

2010 г. Квв = (9 259 416/42 647 301) *100 = 21%

2009 г. Квв = (12 248 480/33 387 885) *100 = 36%

2008 г. Квв = (10 437 296/21 139 405) *100 = 49%

Анализ рентабельности

Уровень рентабельности предприятия

УР(п)=Пч/ОПФ

Где Пч – прибыль за вычетом платы за фонды,кредит;

       ОПФ – сумма производственных фондов.

2010 г.УР(п)  = (6 974 621/42 647 301)*100 =16 %

2009 г. УР(п) = (6 041 766/33 387 885)* 100 = 18 %

2008 г. УР(п) = (3 502 348/21 139 405)* 100 = 16 %

Оценка финансового состояния предприятия

Общий коэффициент покрытия (текущая ликвидность)

Ктл=А/П

Где А – итог второго раздела актива баланса

       П – краткосрочные пассивы

 

Итог раздела II

Ктл = 

-----------------------

 

стр.610+стр.620+стр.660

2010 г.  Ктл = 42 647 301/(5 984 795+30 827 503)=1,1

2009 г. Ктл = 33 387 885/(7 581 647+23 169 754)=1,1

2008 г. Ктл = 21 139 405/(6 332 373+17 761 714)=0,9

Выводы по таблице:

Как видно из таблицы в 2010 году по сравнению с 2008 годом в основных показателях коммерческой деятельности ЗАО «Тандер» произошли изменения.

Изменилась величина товарооборота. Товарооборот увеличился на 103,758.50 руб. Также наблюдается рост валового дохода (основной источник покрытия всех издержек обращения и формирования прибыли предприятия). Валовая прибыль выросла на 25 222 163 руб. благодаря росту товарооборота и росту торговых надбавок. Основные средства увеличились на 29 402 631 за два года, и по сравнению с 2009 годом в 2010 выросли на 62%.  В 2010 году доля поступивших основных средств составила 21% и  поступление основных средств с 2008 года упало на 28%. Стоимость основных производственных фондов возросла за два года на 101%, причем прирост на 74% приходится за 2008 год.

Себестоимость продукции в целом выросла на 84%, за 2010 год на 41%.

Компания расширяется и захватывает все новые территории,  открывая магазины «У дома» и гипермаркеты. С 2008 года компания запустила 1436 магазинов формата «У дома» и 37 гипермаркетов. Общее количество магазинов в 2010 году составило 4,055(4,004 "магазина у дома" и 51 гипермаркет). В связи с этим увеличилась численность работников на 57 000 человек. Коэффициент оборота по приему рабочих увеличился на 13%, причем почти вся доля прироста, а это 12% приходится на 2010 год.

Общая торговая площадь в 2010 году возросла на 362,509 кв. м. по сравнению с 2009 годом и на 598,869 кв. м. по сравнению с 2008 годом. Количество покупателей выросло на 44,156 млн. чел.

              Рост розничной выручки компании был связан как с открытием новых магазинов, так и с увеличением продаж «зрелых» торговых точек.
В целом 2010 год был достаточно удачным для «Магнита». Компания сумела не допустить снижения темпов роста выручки и значительно нарастить количество магазинов. Рост количества покупателей в определенной мере подтверждает наличие на розничном рынке тенденции «перехода» части покупателей в магазины невысокой ценовой категории и свидетельствует об устойчивости формата, развиваемого «Магнитом», в текущих условиях.

              Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность раз­личных направлений деятельности (производственной, коммерчес­кой, инвестиционной и т.д.). Они более полно, чем прибыль, харак­теризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или потреб­ленными ресурсами. [сп. лит. № 3] Величина прибыли измеряется уровнем рентабельности, который в ЗАО «Тандер» за 2009 г. поднялся на 2%, но в 2010 вернулся в эту же норму. Самым прибыльным у компании был 2009 год, но в связи с открытием большего количества магазинов в 2010 году, и принятием на работу большего количества работников увеличились расходы и это сказалось на величине прибыли, она составила за 2010 год всего лишь 932 855 руб., но предприятие все ровно считается рентабельным, так как уровень рентабельности равен 15%.

              Коэффициент текущей ликвидности характеризует способность компании погашать текущие (краткосрочные) обязательства за счёт оборотных активов. Чем выше показатель, тем лучше платежеспособность предприятия, должен быть  от 1 - 2. Коэффициент текущей ликвидности дает общую оценку ликвидности активов, показывая, сколько рублей текущих активов приходится на один рубль текущих обязательств, предприятие погашает краткосрочные обязательства в основном за счет текущих активов; следовательно, если текущие активы превышают по величине текущие обязательства, предприятие может рассматриваться как успешно функционирующее

В анализируемом предприятии общий коэффициент покрытия (текущая ликвидность) в 2008  году был равен 0,9, в 2009 – 1,1, в 2010 – 1,1. Выходит что ЗАО «Тандер» успешное, и платежеспособное предприятие.

              «Магниту» удалось успешно реализовать инвестиционную программу и добиться позитивных операционных результатов, которые дают все основания ожидать соответствующих финансовых результатов компании за 2011 г.

 

              1.4 SWOT - анализ предприятия, дерево целей, диаграмма Исикавы, PEST – анализ организации, SNW – анализ организации ЗАО «Тандер»

 

SWOT - анализ предприятия.

Сильные стороны

Слабые стороны

1.Занимает первое место в России по количеству магазинов и второе по объему выручки в стране. Территориальный захват рынка.

2.Производство товаров крупными партиями и снижение себестоимости продукции

3.Компания располагает собственным автопарком.

4.Внедрена в компанию автоматизированная система управления товарными запасами.

5.Большое внимание уделяется сотрудничеству с местными производителями и поставщиками.

6.Новейшие методы и технологии в области товародвижения, продаж, финансов и кадровой политики.

7.В ассортименте магазинов «Магнит» наличие наименований товаров собственной торговой марки.

8.Гибкая ценовая политика и ассортиментная матрица, регулируемая в соответствии с уровнем доходов потребителя.

9.Сеть дистрибьюторских центров на всей европейской части России.

10. Уникальная система обучения сотрудников, перспектива карьерного роста.

 

 

 

 

 

 

1. Отдаленность филиалов по России от центрального офиса, сложности  в должном управлении и контроле.

2. Поскольку компания довольно большая есть коррупция и бюрократизм внутри самой компании; среди руководителей встречаются не совсем компетентные, непрофессионалы, от которых напрямую зависят условия работы, оплата труда, возможность самореализации.

3. Небольшое количество гипермаркетов.

4. Недостаточный ассортимент продукции под торговой маркой «Магнит», плохо развито собственное производство.

5. Магазины формата дискаунтер «у дома» не достаточно просторные, маленькая площадь магазина и теснота в торговом зале, низкая пропускная способность касс.

6. Отсутствие стандартов на выкладку товара.

7. Текучесть кадров на уровне низшего и среднего звена.

8. Отсутствует заинтересованность сотрудников в увеличении продаж, расширении клиентской базы.

Рыночные возможности

Рыночные угрозы

1.Новые виды продукции.

2.Новые технологии.

3.Дополнительные услуги.

4.Увеличение рекламы.

5.Конкурентоспособные цены, соотношение цены/качества.

6.Рост безработицы.

7.Тенденция к укрупнению размеров магазинов и вытеснению мелких торговых точек.

 

 

1.Выход на рынок новых конкурентов.

2.Рост безработицы, снижение уровня жизни населения.

3.Высокая подверженность влиянию изменения законодательства и регулятивных мер, рост налогов.

4.Постоянное увеличение арендной платы может снизить прибыльность магазинов.

5.Хищения персонала, преднамеренно неправильная оценка товара.

 

Таблица – SWOT – анализ по ЗАО «Тандер».

 

 

Возможности (O)

Угрозы (T)

 

Хорошая репутация фирмы среди клиентов

 

Наличие постоянных клиентов

Проводить акции со скидкой на товары народного потребления

Повышение прочих затрат

Постоянно растущее число конкурентов, снижение покупательской способности клиентов

Трудности в подборе квалифицированного персонала

Сила (S)

Стабильное финансовое положение

Увеличение объема продаж

Повышение потребительского спроса

Увеличение объема продаж с привлечением новых клиентов

Отслеживание качественного товара

Использование финансовых возможностей для усиления конкурентоспособности

Привлечь квалифицированный и опытный персонал

Низкие цены, большие обороты продаж

Увеличение объема поставок

Увеличение товарооборота

Привлечение новой клиентской базы

Затраты на грузоперевозки

Убеждение клиентов в преимуществе работы с фирмой

Использовать средства от высоких  продаж для премирования персонала

Большой выбор наименования товара и его качество

Высокий уровень поставок

Увеличение объема продаж

Привлечение новой клиентской базы

Своевременная выкладка товара

Убеждение клиентов в преимуществе работы с фирмой

Обучение персонала для работы с клиентами

Слабость (W)

Невысокий доход работников торгового зала

Борьба с текучестью кадров

Премирование

Повышение заработной платы

Обеспечение сохранности товара в торговом зале

Усиление мотивации персонала

Стимулирование персонала

Высокая текучесть кадров

Заинтересовать новых кадров предложенной деятельностью

Заинтересовать новых кадров преложенной деятельностью

Максимально эффективно использовать информацию о клиентах

повышение персонала в заинтересованности деятельности фирмы

Усиление мотивации персонала

Стимулирование персонала

большая загруженность работой

Налаживание постоянных отношений с клиентами и поставщиками

Использование преимуществ организации в коммерческой деятельности

Развитие системы сбыта

Совершенствование системы сбыта товара

Усовершенствование системы сбыта товара

Повышение квалификации работы с клиентами

Информация о работе Разработка системы стратегического управления организации ЗАО «Тандер»